표제지
국문초록
목차
제1장 서론 13
제1절 연구의 필요성 및 목적 13
제2절 연구 범위 및 방법 14
1. 연구 범위 14
2. 연구 방법 15
제2장 이론적 배경 17
제1절 감성지능 17
1. 감성지능의 개념 및 역할 17
2. 감성지능의 구성요인 21
3. 감성지능의 측정도구 25
제2절 조직성과 29
1. 조직성과의 개념 및 측정지표 29
2. 직무만족 31
3. 조직몰입 36
제3절 군 리더십 43
1. 리더십의 개념과 이론 43
2. 군 조직의 특성과 리더십 50
3. 군 복무 자발성 관련 이론 54
제4절 선행연구 분석 56
제3장 연구 설계 64
제1절 분석모형 및 가설 64
1. 분석모형 설정 64
2. 가설 설정 65
제2절 변수의 조작적 정의 및 설문구성 68
1. 감성지능 68
2. 직무만족 69
3. 조직몰입 69
제3절 자료수집 및 분석방법 70
제4장 분석결과 72
제1절 조사대상자의 일반적 특성 72
제2절 타당도 및 신뢰도 분석 75
1. 타당도 분석 75
2. 신뢰도 분석 78
제3절 분산분석 및 상관관계 분석 79
1. 인구통계학적 특성에 따른 집단 간 비교 79
2. 상관관계 분석 85
제4절 가설 검증 86
1. 가설 1의 검증 86
2. 가설 2의 검증 94
3. 가설 3의 검증 101
제5절 분석결과에 대한 논의 106
1. 인구통계학적 특성에 따른 분산분석 결과 106
2. 가설 검증 결과 107
제5장 결론 113
제1절 연구 요약 113
제2절 연구결과의 시사점 116
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 118
참고문헌 120
부록 137
ABSTRACT 142
〈표 2-1〉 Gardner의 인간의 7가지 지능 18
〈표 2-2〉 Mayer & Salovey의 감성지능의 구성요소 22
〈표 2-3〉 Goleman, Boyatzis, & McKee의 감성지능의 구성요소 23
〈표 2-4〉 Cooper & Sawaf의 감성지능의 구성요소 24
〈표 2-5〉 감성지능의 모델과 측정도구 28
〈표 2-6〉 Pfeffer의 조직성과와 요인 간의 관계 30
〈표 2-7〉 조직성과에 대한 다양한 정의 30
〈표 2-8〉 직무만족에 대한 다양한 정의 33
〈표 2-9〉 직무만족의 영향요인 35
〈표 2-10〉 조직몰입에 대한 다양한 정의 38
〈표 2-11〉 조직몰입의 유형 41
〈표 2-12〉 조직몰입의 영향요인 43
〈표 2-13〉 리더십에 대한 다양한 정의 45
〈표 2-14〉 리더십연구의 전개과정 46
〈표 2-15〉 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 구성요인 49
〈표 2-16〉 군 조직과 일반 조직의 특성 비교 52
〈표 2-17〉 감성지능과 조직성과에 관한 국외 연구 57
〈표 2-18〉 감성지능과 조직성과에 관한 국내 연구 61
〈표 3-1〉 설문 문항의 구성 70
〈표 3-2〉 설문지 배포와 회수 및 분석 현황 71
〈표 4-1〉 총 표본의 인구통계학적 특성 73
〈표 4-2〉 표본의 인구통계학적 특성(병사 집단) 74
〈표 4-3〉 표본의 인구통계학적 특성(간부 집단) 75
〈표 4-4〉 감성지능에 대한 요인분석 76
〈표 4-5〉 직무만족과 조직몰입에 대한 요인분석 77
〈표 4-6〉 측정변수의 신뢰도 분석결과 78
〈표 4-7〉 신분에 따른 직무만족과 조직몰입 비교 79
〈표 4-8〉 학력에 따른 직무만족과 조직몰입 비교(간부) 80
〈표 4-9〉 학력에 따른 직무만족과 조직몰입 비교(전체 표본) 81
〈표 4-10〉 연령에 따른 직무만족과 조직몰입 비교(간부) 82
〈표 4-11〉 연령에 따른 직무만족과 조직몰입 비교(전체 표본) 82
〈표 4-12〉 근무연한에 따른 직무만족과 조직몰입 비교(간부) 83
〈표 4-13〉 근무연한에 따른 직무만족과 조직몰입 비교(병사) 84
〈표 4-14〉 근무연한에 따른 직무만족과 조직몰입 비교(전체 표본) 84
〈표 4-15〉 주요 변수들 간의 상관관계 분석 85
〈표 4-16〉 리더의 감성지능과 전체 직무만족의 다중회귀분석(병사) 87
〈표 4-17〉 리더의 감성지능과 직무자체만족의 다중회귀분석(병사) 88
〈표 4-18〉 리더의 감성지능과 리더만족의 다중회귀분석(병사) 89
〈표 4-19〉 리더의 감성지능과 동료만족의 다중회귀분석(병사) 90
〈표 4-20〉 리더의 감성지능과 조직몰입의 다중회귀분석(병사) 91
〈표 4-21〉 병사의 근무연한에 따른 영향력 차이 비교-1 92
〈표 4-22〉 병사의 근무연한에 따른 영향력 차이 비교-2 93
〈표 4-23〉 리더의 감성지능과 전체 직무만족의 다중회귀분석(간부) 94
〈표 4-24〉 리더의 감성지능과 직무자체만족의 다중회귀분석(간부) 95
〈표 4-25〉 리더의 감성지능과 리더만족의 다중회귀분석(간부) 96
〈표 4-26〉 리더의 감성지능과 동료만족의 다중회귀분석(간부) 97
〈표 4-27〉 리더의 감성지능과 조직몰입의 다중회귀분석(간부) 98
〈표 4-28〉 간부의 근무연한에 따른 영향력 차이 비교 100
〈표 4-29〉 리더의 감성지능 구성요인이 직무만족에 미치는 영향 비교 101
〈표 4-30〉 리더의 감성지능 평균과 직무만족의 회귀분석 102
〈표 4-31〉 리더의 감성지능 평균이 직무만족에 미치는 영향 비교 102
〈표 4-32〉 리더의 감성지능 구성요인이 조직몰입에 미치는 영향 비교 103
〈표 4-33〉 리더의 감성지능 평균과 조직몰입의 회귀분석 103
〈표 4-34〉 병사와 간부의 영향력 차이 비교-1 104
〈표 4-35〉 병사와 간부의 영향력 차이 비교-2 105
〈표 4-36〉 가설 1의 검증결과 109
〈표 4-37〉 가설 2의 검증결과 110
〈표 4-38〉 가설 3의 검증결과 111
〈그림 1-1〉 연구 절차 및 방법 16
〈그림 3-1〉 분석모형 64