표제지
목차
국문초록 10
제1장 서론 12
제1절 연구의 필요성 12
제2절 연구의 목적 15
제2장 이론적 배경 16
제1절 한국의 노인복지시설 16
1. 노인복지시설의 법적 근거 16
2. 노인복지시설의 의의와 기능 17
3. 노인복지시설과 종사자의 현황 18
4. 노인복지시설별 종사자의 자격·배치기준과 직무 19
제2절 노인복지시설 종사자의 조직몰입 영향요인 23
1. 조직몰입 23
2. 서번트 리더십 27
3. 임파워먼트 30
4. 직무만족 34
제3절 선행연구 검토 39
1. 개인적 특성과의 관계 39
2. 직무특성과의 관계 41
3. 서번트 리더십과의 관계 42
4. 임파워먼트와의 관계 45
5. 직무만족과의 관계 49
제4절 연구모형과 연구문제 51
1. 연구모형 51
2. 연구문제 53
제3장 연구방법 54
제1절 표본의 특성 54
제2절 측정도구와 조작적 정의 56
1. 측정도구와 조작적 정의 56
2. 설문지 구성과 신뢰도 59
3. 타당도 검증 61
제3절 자료수집과 분석방법 71
1. 자료수집 71
2. 자료분석 방법 72
제4장 연구결과 분석 73
제1절 주요 변인의 빈도분석 73
제2절 개인적 특성에 따른 주요변인의 차이 검정 75
1. 성별과 배우자 유무에 따른 차이 75
2. 대도시 여부와 기관의 유형에 따른 차이 76
3. 연령대에 따른 차이검정 77
4. 교육수준에 따른 차이검정(사후검정) 78
5. 건강상태에 따른 차이검정(사후검정) 79
6. 월 급여에 따른 차이검정(사후검정) 80
7. 근무기간에 따른 차이검정(사후검정) 82
제3절 변인 간 상관관계 분석 83
제4절 다중회귀모형을 통한 조직몰입 영향요인 분석 85
1. 전체 노인복지시설 사회복지사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 86
2. 노인복지시설별 사회복지사의 조직몰입 영향요인 비교분석 87
제5장 결론 90
제1절 결과 요약과 논의 90
제2절 연구의 함의와 연구의 한계 92
1. 연구의 함의 92
2. 연구의 한계 93
제3절 제언 94
ABSTRACT 96
참고문헌 99
부록_질문지 114
〈표 2-1〉 조직몰입의 개념정리 24
〈표 3-1〉 표본의 일반적 특성 55
〈표 3-2〉 설문지 구성 60
〈표 3-3〉 직무특성에 대한 요인분석 결과 61
〈표 3-4〉 서번트 리더십에 대한 요인분석 결과 63
〈표 3-5〉 임파워먼트에 대한 요인분석 결과 65
〈표 3-6〉 직무만족에 대한 요인분석 결과 67
〈표 3-7〉 조직몰입에 대한 요인분석 결과 69
〈표 3-8〉 표본 설계 72
〈표 4-1〉 독립변인의 빈도분석 결과 73
〈표 4-2〉 성별과 배우자 유무에 따른 차이검정 75
〈표 4-3〉 대도시 여부와 기관의 특성에 따른 차이검정 76
〈표 4-4〉 연령대에 따른 차이검정(사후검정) 77
〈표 4-5〉 교육수준에 따른 차이검정(사후검정) 78
〈표 4-6〉 건강상태에 따른 차이검정(사후검정) 79
〈표 4-7〉 월 급여에 따른 차이검정(사후검정) 81
〈표 4-8〉 근무기간에 따른 차이검정(사후검정) 82
〈표 4-9〉 주요 변인 간 상관관계 84
〈표 4-10〉 노인복지시설 (전체) 회귀분석 결과 86
〈표 4-11〉 수가 중심 노인복지시설 회귀분석 결과 88
〈표 4-12〉 보조금 중심 노인복지시설 회귀분석 결과 89
〈그림 2-1〉 연구모형 52