표제지
목차
논문요약 10
제1장 서론 12
제1절 문제제기 및 연구목적 12
제2절 연구범위 및 연구방법 13
제3절 논문의 구성 14
제2장 이론적 배경 16
제1절 윤리적 리더십(Ethical Leadership) 16
1. 기업윤리(Business Ethics) 16
2. 공리주의와 비용·편익 분석 18
3. 윤리적 리더십과 유사 리더십 20
4. 윤리적 리더십(Ethical Leadership) 24
제2절 조직공정성(Organizational Justice) 27
1. 분배공정성(Distributive justice) 28
2. 절차공정성(Procedural Justice) 30
제3절 직무스트레스(Job Stress) 31
제4절 직무만족(Job Satisfaction) 34
제5절 조직시민행동 (Organizational Citizenship Behaviors) 36
제3장 연구설계 38
제1절 연구모형 38
제2절 연구가설 39
1. 윤리적 리더십이 조직구성원들의 조직시민행동에 미치는 영향 39
2. 윤리적 리더십이 조직공정성에 미치는 영향 40
3. 조직공정성이 직무만족, 직무스트레스에 미치는 영향 41
4. 직무만족, 직무스트레스가 조직시민행동에 미치는 영향 42
5. 윤리적 리더십과 조직시민행동과의 관계에 있어서 조직공정성, 직무만족, 직무스트레스가 갖는 매개역할 42
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 44
1. 윤리적 리더십 44
2. 분배공정성 44
3. 절차공정성 45
4. 직무스트레스 45
5. 직무만족 46
6. 조직시민행동 46
제4절 설문지 구성 및 자료 수집 방법 47
1. 설문지의 구성 47
2. 자료 수집방법 50
제5절 자료 분석 방법 50
제4장 실증연구결과 52
제1절 기초통계분석 52
제2절 타당성 및 신뢰성 분석 56
1. 타당성 분석 56
2. 신뢰성 분석 60
제3절 연구가설 검증 61
1. 상관관계 분석 61
2. 연구가설의 검증 64
제5장 결론 71
제1절 연구결과의 요약 71
제2절 연구의 시사점 74
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 76
참고문헌 78
설문지 95
ABSTRACT 101
〈표 3-1〉 설문지의 문항구성 및 출처 49
〈표 4-1〉 기초통계분석 결과 54
〈표 4-2〉 KMO와 Bartlett의 검정 56
〈표 4-3〉 탐색적 요인분석 결과 57
〈표 4-4〉 신뢰성 분석결과 61
〈표 4-5〉 상관관계 분석결과 62
〈표 4-6〉 직접 효과 검증 결과 66
〈표 4-7〉 매개 효과 검증 결과 70
[그림 2-1] 불공정상태 인식 29
[그림 3-1] 연구모형 38
[그림 4-1] 구조방정식 경로분석 결과 64
[그림 4-2] 구조방정식 경로분석 결과(매개모형1) 68
[그림 4-3] 구조방정식 경로분석 결과(매개모형2) 69