여성의 사회참여가 지속적으로 증가하는 오늘날 군대내 여성 구성원은 여군 및 여성군무원과 여성 공무원을 합하여 전체의 약 10% 미만이다. 그 중에서도 '여성군무원'은 국방조직 내 요소요소에 배치되어 있으며, 국방조직이라는 특수한 상황에서 일관된 업무분야를 장기간 지속하고 있는 유일한 신분 구성이라고 할 수 있다. 하지만, 그동안 군대내 '군무원'이라는 소수 신분과 동시에, '여성'이라는 소수 성별로서의 한계에 부딪혀 '국방 여성 연구'의 사각지대에 있었다.
본 연구는 남성중심 조직인 군대에서 여성군무원이 어떠한 리더십성향을 가지고 있을 때 가장 직무만족도가 높은가에 대한 연구를 하고, 여성군무원의 직무만족도를 높이기 위해 어떠한 리더십 성향을 구현할 것인지를 제시하고자 리더십이론에 대한 선행연구를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하여 양적연구를 실시하였다.
이 설문조사는, 각 군 및 합참, 국직부대 여성군무원 200명을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다. 본 조사는 설문지에 자기기입(Self-Reporting)방식을 적용한 조사방법을 사용하였다. 설문지는 위생요인과 동기요인으로 구성된 직무만족도 10문항, 리더십성향별 변혁적, 거래적, 남성적, 여성적 리더십은 각각 5문항씩 20문항으로 구성되었다.
본 연구는 총 5장으로 구성되었으며, 제1장 서론을 통하여 연구의 목적 및 필요성과 연구의 내용, 연구 대상 및 연구 방법을 기술하였고, 제2장에서는 이론적 배경에 관한 고찰로서, 리더십에 관한 주요개념과, 직무만족의 이론 및 국방조직에 관한 이해를 정리하여 기술하였고, 선행 연구 검토 부분에서, 국방조직, 직무만족, 리더십에 대한 선행연구를 기술하였다. 제3장 연구 방법에서는 분석모형 조사도구의 설계로, 연구의 모형, 가설의 설정, 분석모형을 설정하여, 리더십과 직무만족에 관한 실증분석 및 가설 설정이 이루어지고, 변수의 정의와 척도의 구성, 자료의 수집방법으로 조사대상자 선정 및 수집방법, 설문지 구성 및, 분석 방법을 기술하였으며, 제4장에서는 연구 결과 분석으로, 표본의 특성, 실증분석 및 가설검증으로 측정도구의 신뢰성 분석과 타당성 분석과 상관관계 분석, 회귀분석을 실시하였다. 제5장에서는 연구의 결론과 한계 및 발전방안을 제시하였다.
본 연구의 요약 및 결론을 요약하면 다음과 같다.
첫째, 본 연구의 분석결과 군대 내에서 여성군무원의 직무만족도는 대체로 낮은 수준이라는 결론을 내릴 수 있었다.
둘째, 여성군무원의 변혁적 리더십은 직무만족의 위생요인과 동기요인에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
셋째, 여성군무원의 거래적 리더십은 직무만족의 동기요인에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
넷째, 성별 리더십 성향인 남성적 리더십과 여성적 리더십은 직무만족에 결정적 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다.
다섯째, 여성군무원에게 필요한 리더십은 변혁적 리더십과 여성적 리더십이고 보완해야 할 리더십은 남성적 리더십으로 판단되었다.
본 연구는 군대내 소수인 여성군무원의 리더십 성향에 따른 직무만족이 기존의 많은 선행연구와 마찬가지로 여성군무원 스스로의 변혁적 리더십이 강할수록 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 특히, 조직구성원이 여성군무원에게 기대하는 리더십성향과도 일치하여 여성군무원의 변혁적 리더십은 개인과 조직을 발전을 위해 꾸준히 개발되어야 할 것이다.