표제지
목차
국문요약 4
제1장 서론 11
제1절 연구의 필요성 11
제2절 연구의 목적 13
제3절 연구 범위 및 방법 14
제2장 여성경찰 복지의 이론적 배경 16
제1절 여성경찰의 역할 증대 16
1. 여성경찰의 연혁 16
2. 여성경찰의 양적 증가와 역할 증대 18
3. 여성경찰 복지의 중요성 20
제2절 여성경찰의 사기와 복지요인 23
1. 여성경찰 사기의 개념 23
2. 여성경찰 사기이론 24
3. 사기와 복지의 상관관계 27
제3절 연구의 설계 28
1. 여성경찰에 대한 선행연구의 검토 28
2. 여성경찰 사기진작요인 29
3. 연구의 흐름 32
제3장 여성경찰 복지의 실태와 문제점 34
제1절 외국의 여성경찰 34
1. 미국 34
2. 프랑스 39
3. 일본 42
4. 외국의 여성경찰 복지제도의 시사점 46
제2절 한국여성경찰의 일반적 현황 47
1. 채용 47
2. 교육훈련 49
3. 인사배치 50
제3절 인사실태와 문제점 51
1. 보직 51
2. 승진 55
제4절 직무환경실태와 문제점 58
1. 동원 및 부가업무 58
2. 후생복지의 미흡 60
3. 교육훈련의 비전문화 62
제5절 사회적 요인과 문제점 69
1. 직장-가정 갈등 69
2. 성차에 의한 조직문화 71
제4장 여성경찰 복지의 개선방안 74
제1절 탄력적인 인사제도 활용 74
1. 순환보직제 도입 74
2. 고위직 여성경찰비율의 확대 76
제2절 직무환경의 개선 78
1. 각종 동원의 대비책 78
2. 후생복지제도의 확충 79
제3절 사회적 요인의 해소 82
1. 육아휴직제도의 보완 82
2. 멘토링제 실시 84
제5장 결론 86
참고문헌 89
ABSTRACT 92
〈표 2-1〉 Herzberg의 위생요인과 동기요인 26
〈표 3-1〉 미국 여성경찰의 계급별 비율 37
〈표 3-2〉 프랑스 여성경찰의 계급별 비율 41
〈표 3-3〉 일본 여성경찰의 부서별 배치 현황 44
〈표 3-4〉 채용시험방법 47
〈표 3-5〉 응시자격요건 48
〈표 3-6〉 3년간 경찰공무원 채용시험 경쟁율 49
〈표 3-7〉 경찰교육 현황('10년) 50
〈표 3-8〉 한국 여성경찰의 계급별 비율 57
〈표 3-9〉 지방경찰학교 교육인원 및 기능별 교육과정('10년) 62
〈표 3-10〉 중앙경찰학교 교육과정별 교과편성 내용 64
〈표 3-11〉 신임여자순경 과정 상세 교과목 65
〈표 3-12〉 직장-가정 갈등의 영향요인 및 정도에 대한 성별 차이 70
〈그림 2-1〉 Maslow의 욕구 5단계 24
〈그림 3-1〉 여성경찰의 부서별 배치현황 52
〈그림 3-2〉 기능별 현황 변화 추이 53
〈그림 3-3〉 동원 후 밀린 업무 처리에 관한 부담 59
〈그림 3-4〉 동원근무 전·후 휴식시간 보장여부 60
〈그림 4-1〉 여성경찰 경제팀 배치 후 국민만족도 평가결과 76