표제지
목차
Abstract 11
제1장 서론 13
제1절 연구의 배경 및 목적 13
제2절 연구내용 및 방법 14
제2장 고령화 시대와 고령 인력 현황 16
제1절 고령화시대 및 고령인력의 정의 16
가. 고령화 시대 16
나. 고령인력 의미 17
제2절 고령화 진행과 전망 18
제3절 고령화 시대 문제점 22
제4절 고령인력의 일반적 특성과 생산성 논의 25
가. 고령인력의 특성 25
나. 고령인력과 생산성 27
제5절 고령인력의 필요성 28
제6절 고령인력 취업현황 31
가. 고령자 고용 동향 31
나. 고령자 직업별 취업현황 34
다. 고령자 산업별 취업현황 35
라. 고령자 종사상 지위 36
제3장 고령자 취업 관련 국내외 제도 37
제1절 우리나라 고령자 취업 지원 제도 37
가. 고령자 고용지원금 제도 37
나. 고령자 고용지원 프로그램 40
제2절 고령 인력 활용의 외국제도 45
가. 미국 45
나. 일본 49
다. 독일 52
제4장 고령인력 취업 장애 요인에 관한 설문조사 분석 56
제1절 설문조사의 개요 56
가. 설문 조사 배경과 방법 56
나. 설문조사 대상 및 참여자 57
제2절 설문조사 결과 분석 60
가. 고령자 경제 활동 60
나. 고령자 고용 69
다. 고령자와 인사담당자 인식비교 75
라. 취업장애 요인 종합적 분석 85
제5장 고령인력 활용 방안 93
제1절 고령자 일자리 창출 93
가. 노인이 노인을 돕는 일자리 창출 93
나. 사회적 기업(social enterprise)을 통한 일자리 창출 95
제2절 의식 변화 96
가. 고령자 의식변화 96
나. 기업의 의식변화 97
제3절 고령자 기술 습득 교육 98
가. 기업 내 교육 훈련 프로그램 운영 98
나. 교육기관 및 프로그램 전문화 99
제4절 고용안정 정책 활성화(임금구조 개선) 100
가. 정년제 연장 101
나. 임금피크제(Salary peak) 102
제5절 효과적인 홍보 운영 103
가. 사회적 편견 해소 103
나. 고령자 눈높이 맞춘 홍보 104
제6절 파트타임 근무 활성화 105
제6장 요약 및 결론 106
제1절 요약 106
제2절 결론 109
참고문헌 114
부록_설문지 119
〈표2-1〉 65세 이상 노인 인구 비율에 따른 국가 사회의 분류 16
〈표2-2〉 총인구, 인구성장률 18
〈표2-3〉 母 연령별 출산율 및 출생아 수 추이 19
〈표2-4〉 연령계층별 구성비 추이 20
〈표2-5〉 주요 국가의 인구 고령화 속도 추이 21
〈표2-6〉 차원별 고령화 사회의 과제 24
〈표2-7〉 노인들이 겪는 가장 어려운 문제(65세 이상) 29
〈표2-8〉 노년부양비 및 노령화 지수 30
〈표2-9〉 고령자 고용 동향 32
〈표2-10〉 고령자 고용률의 국제비교 33
〈표2-11〉 노인의 취업률 33
〈표2-12〉 노인의 직업별 종사 현황 34
〈표2-13〉 고령인구의 산업별 취업자 현황 35
〈표2-14〉 고령 취업자 종사상 지위 36
〈표3-1〉 임금피크제 보전수당 연도별 지원실적 39
〈표3-2〉 노동부의 고령자 단기적응 훈련 프로그램 41
〈표3-3〉 고령자를 위한 인적자원개발 기관 및 주요프로그램 42
〈표3-4〉 노인일자리 사업 기관별 역할 43
〈표3-5〉 미국 연도별 고령자 (55~64세) 45
〈표3-6〉 일본 고령자 고용자 수 추이(전 산업) 49
〈표3-7〉 일본의 인구와 연령구성의 변화 50
〈표3-8〉 독일의 인구변화 추이 예상(2010~2050) 53
〈표4-1〉 응답자 특성 1 - 일반 58
〈표4-2〉 응답자 특성 2 - 인사담당자 59
〈표4-3〉 고령자의 경제활동 참여상태 60
〈표4-4〉 고령자의 경제활동 이유 61
〈표4-5〉 응답자 특성에 따른 경제활동 참여의향 62
〈표4-6〉 미취업 고령자가 취업하고 싶은 이유 63
〈표4-7〉 고령자가 취업하기 싫은 이유 64
〈표4-8〉 지원이 필요한 노인 일자리 분야 65
〈표4-9〉 노후 생활 생계의 책임 65
〈표4-10〉 고령자 취업을 위한 정부의 역할 66
〈표4-11〉 고령자의 구직 정보원 67
〈표4-12〉 노인 취업지원정책에 대한 인지 정도 68
〈표4-13〉 고령자 고용 경험 69
〈표4-14〉 업체 특성에 따른 고령자 고용 경험 70
〈표4-15〉 고령자 고용 실태 71
〈표4-16〉 교육기관으로부터의 고용 경험 72
〈표4-17〉 교육기관 고령자에 대한 만족도 72
〈표4-18〉 고령자 파트타임제 고용 의향 73
〈표4-19〉 업체 특성에 따른 고령자 파트타임제 고용 의향 73
〈표4-20〉 정부 지원 시 고령자 고용의사 74
〈표4-21〉 정부 지원 시 고령자 비고용 사유 74
〈표4-22〉 고령자 및 인사담당자가 생각하는 취업 장애요인 76
〈표4-23〉 고령 인력 기피사유 76
〈표4-24〉 취업을 위해 필요한 준비 사항 76
〈표4-25〉 고령자 및 인사담당자 생각하는 고령자에 대한 사회적 편견 77
〈표4-26〉 장애요인의 구체적 사유 78
〈표4-27〉 고령 응답자 특성에 따른 직업 선택 시 고려사항 80
〈표4-28〉 고령자 고용 시 고려사항 80
〈표4-29〉 고령자가 생각하는 경제활동 적정 연령 81
〈표4-30〉 인사담당자가 생각하는 고용 가능 연령 81
〈표4-31〉 고령자의 정년제에 대한 생각 82
〈표4-32〉 노인 임금 문제에 대한 생각 83
〈표4-33〉 고령자의 적정 임금 수준 83
〈표4-34〉 업체 특성에 따른 고령자 적정 임금 수준 84