표제지
목차
논문요약 9
제1장 서론 11
제1절 문제제기 및 연구목적 11
제2절 연구범위 및 연구방법 14
제3절 논문의 구성 15
제2장 이론적 배경 17
제1절 CEO 리더십 17
1. 전략적 차원에서의 CEO 리더십 18
2. CEO의 변혁적 리더십 20
제2절 조직 변화 24
1. 리더십과 조직 변화 26
2. 변화에 대한 몰입 30
제3절 조직혁신성 37
제4절 조직성과 40
제3장 연구 설계 45
제1절 연구모형 45
제2절 연구가설 46
1. CEO 리더십과 TMT의 변화에 대한 몰입 46
2. TMT의 변화에 대한 몰입과 조직혁신성, 조직성과간의 관계 48
3. 조직혁신성과 조직성과 51
4. CEO 리더십과 조직혁신성, 조직성과간의 관계에 있어서 TMT 변화에 대한 몰입의 매개역할 53
제4장 실증연구 방법 59
제1절 기초통계분석 59
제2절 변수의 측정 63
1. 변혁적 리더십 63
2. TMT의 변화에 대한 몰입 64
3. 조직혁신성 64
4. 조직성과 65
제3절 설문지 구성 66
제4절 분석방법 67
제5장 실증연구 결과 68
제1절 타당성 및 신뢰성 분석 68
1. 타당성 분석 68
2. 신뢰성 분석 72
제2절 상관관계 분석 73
제3절 회귀분석을 통한 가설검증 75
1. 가설1 검증 75
2. 가설2 검증 76
3. 가설3 검증 77
4. 가설4 검증 78
5. 가설5 검증 79
6. 가설6 검증 82
제4절 구조방정식모형분석을 통한 가설검증 85
1. 측정모형 평가 85
2. 가설검증결과 87
제6장 결론 89
제1절 연구결과의 요약 89
제2절 연구의 시사점 94
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 97
참고문헌 99
설문지 127
[TMT 용] 127
[직원 용] 131
[CEO 용] 134
ABSTRACT 137
〈표 2-1〉 계획적 변화 관리 모델 29
〈표 2-2〉 2005-2007 주요 경영학 저널의 성과 지표 분석 결과 42
〈표 4-1〉 기초통계분석 결과 (CEO) 61
〈표 4-2〉 기초통계분석 결과 (TMT) 61
〈표 4-3〉 기초통계분석 결과 (직원) 62
〈표 4-4〉 설문지의 문항구성 66
〈표 5-1〉 확인적 요인분석 결과 70
〈표 5-2〉 신뢰성 분석 결과 72
〈표 5-3〉 상관관계분석 결과 73
〈표 5-4〉 CEO의 변혁적 리더십이 TMT의 변화에 대한 몰입에 미치는 영향 75
〈표 5-5〉 TMT의 변화에 대한 몰입이 조직혁신성에 미치는 영향 76
〈표 5-6〉 TMT의 변화에 대한 몰입이 조직성과에 미치는 영향 77
〈표 5-7〉 조직혁신성이 조직성과에 미치는 영향 78
〈표 5-8〉 Baron & Kenny(1986)의 3단계 회귀식 79
〈표 5-9〉 CEO의 변혁적 리더십과 조직혁신성간의 관계에 있어서... 81
〈표 5-10〉 CEO의 변혁적 리더십과 조직성과간의 관계에 있어서... 83
〈표 5-11〉 회귀분석 모형을 통한 가설검증 결과 84
〈표 5-12〉 연구모형 적합도 85
〈표 5-13〉 구조방정식모형을 통한 가설검증 결과 88
[그림 3-1] 연구모형 45
[그림 5-1] 연구모형 분석결과 86