표제지
목차
Abstract 11
제1장 서론 14
제1절 문제의 제기 14
제2절 연구의 목적 18
제3절 연구의 범위와 방법 19
제2장 이론적 배경 20
제1절 조직특성의 개념 20
제2절 경찰조직 특성 21
1. 경찰조직의 특성 21
2. 경찰조직 현황 25
제3절 조직특성에 관한 선행연구와 고찰 29
1. 조직공정성 29
2. 조직문화 34
3. 조직신뢰 42
4. 조직 의사소통 45
제4절 자기효능감과 개인특성에 관한 선행연구와 고찰 48
1. 자기효능감 48
2. 개인특성 51
제5절 조직유효성에 관한 선행연구와 고찰 52
1. 직무만족 55
2. 조직몰입 59
3. 조직적응성 65
제3장 연구설계 67
제1절 연구모형과 가설 67
1. 연구모형 67
2. 연구가설 68
제2절 측정도구 75
1. 조직특성의 조작적 정의 75
2. 자기효능감 및 개인특성 변수의 조작적 정의 78
3. 조직유효성의 조작적 정의 78
4. 측정도구 79
5. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 81
제3절 연구분석 방법 82
1. 조사대상 및 자료수집 82
2. 자료분석 방법 84
제4장 연구결과 87
제1절 연구변인들의 기술통계 87
1. 개인특성 87
2. 조직특성 89
2. 자기효능감의 기술통계량 93
3. 조직유효성 기술통계량 94
4. 개인특성, 조직특성, 조직유효성, 자기효능감 간의 관계 97
제2절 탐색적 요인분석 101
1. 조직특성의 신뢰도 및 타당도 분석 101
2. 매개변수 신뢰도 및 타당도 분석 109
3. 종속변수의 신뢰도 및 타당도 분석 110
제3절 확인적 요인분석 112
1. 측정척도의 단일차원성의 평가 112
제4절 상관관계분석 115
제5절 연구모형 분석 118
1. 기본연구모형분석과 수정모형분석 118
2. 기본 연구모형 119
제6절 경찰공무원의 조직특성과 조직유효성 관계에서 가설검증 123
1. 조직특성에 따른 가설검증 123
2. 경로관계에서의 상대적 효과 가설검증 128
제7절 경찰공무원의 조직특성과 조직유효성의 관계에서 자기효능감의 매개효과 검증 134
1. 구조방정식의 매개효과분석 134
2. 구조방정식 매개모형 검증 135
제8절 경찰공무원의 조직특성과 조직유효성의 관계에서 개인특성의 조절효과 검증 141
1. 기본모형 분석 141
2. 조절효과 가설검증 142
제5장 결론 및 함의 149
제1절 연구결과 요약 149
1. 연구대상의 특성 및 기술적 분석결과 요약 149
2. 가설검증 150
제2절 결론 및 사회복지적 함의 153
1. 결론 153
2. 사회복지적 함의 154
제3절 연구의 한계점 및 향후연구를 위한 제언 158
참고문헌 159
부록 〈설문지〉 176
〈표2-1〉 경찰조직의 변화 추이 26
〈표2-2〉 경찰인력 및 경찰관 정원 변화추이 27
〈표2-3〉 지방청별 경찰관 1인당 담당인구 27
〈표2-4〉 주요나라별 경찰관 1인당 담당인구 비교 27
〈표2-5〉 경찰관 계급별 인력 구성 28
〈표2-6〉 타 조직과 경찰청 계급별 인력분포 비교 28
〈표2-7〉 조직공정성의 개념 34
〈표2-8〉 조직문화의 정의 35
〈표2-9〉 경찰 조직문화의 정의 42
〈표2-10〉 자기효능감 비교 50
〈표2-11〉 조직유효성의 개념정리 53
〈표2-12〉 조직유효성 평가지표 54
〈표3-1〉 조사도구의 변수별 설문 항목 및 출처 80
〈표3-2〉 경찰공무원의 계급별 분포 82
〈표3-3〉 표집 및 표본수 현황 83
〈표4-1〉 개인특성 88
〈표4-2〉 조직특성 기술통계량 89
〈표4-3〉 조직공정성 기술통계량 90
〈표4-4〉 조직문화 기술통계량 91
〈표4-5〉 조직신뢰 기술통계량 92
〈표4-6〉 조직의사소통 개방성 기술통계량 93
〈표4-7〉 자기효능감의 평균 93
〈표4-8〉 자기효능감 기술통계량 94
〈표4-9〉 조직유효성 기술통계량 94
〈표4-10〉 직무만족 기술통계량 95
〈표4-11〉 조직몰입 기술통계량 95
〈표4-12〉 조직적응성 기술통계량 96
〈표4-13〉인구사회학적특성과 조직특성, 조직유효성, 자기효능감 관계 99
〈표4-14〉 측정변수의 신뢰도 분석 102
〈표4-15〉 조직공정성 KMO와 Bartlett의 검정 102
〈표4-16〉 조직공정성 요인분석과 신뢰도 분석 103
〈표4-17〉 조직문화 KMO와 Bartlett의 검정 104
〈표4-18〉 조직문화 요인분석과 신뢰도 분석 105
〈표4-19〉 조직신뢰 KMO와 Bartlett의 검정 106
〈표4-20〉 조직신뢰 요인분석과 신뢰도 분석 107
〈표4-21〉 조직의사소통 개방성 KMO와 Bartlett의 검정 108
〈표4-22〉 조직의사소통 개방성의 요인분석과 신뢰도 분석 108
〈표4-23〉 자기효능감 KMO와 Bartlett의 검정 109
〈표4-24〉 자기효능감의 요인분석과 신뢰도 분석 110
〈표4-25〉 조직유효성 KMO와 Bartlett의 검정 110
〈표4-26〉 조직유효성 요인분석과 신뢰도 분석 111
〈표4-27〉 잠재변수 간 상관관계분석 115
〈표4-28〉 조직특성 모델 모형 간 적합도 비교 122
〈표4-29〉 조직공정성 가설 검증 125
〈표4-30〉 조직문화 가설 검증 125
〈표4-31〉 조직신뢰 가설 검증 126
〈표4-32〉 조직의사소통 개방성 가설 검증 127
〈표4-33〉 조직특성에서의 가설검증 128
〈표4-34〉 조직특성 상대적 효과분석 130
〈표4-35〉 조직특성의 상대적 분석 경로계수 131
〈표4-36〉 조직문화와 조직신뢰 상대적 효과분석 132
〈표4-37〉 조직문화와 조직신뢰 상대적 효과분석 경로계수 132
〈표4-38〉 경로관계에서 상대적 효과 검증 133
〈표4-39〉 매개효과 모형 적합도 비교 139
〈표4-40〉 부분매개모형의 총 효과, 직접효과, 간접효과 140
〈표4-41〉 매개효과 가설검증 140
〈표4-42〉 결혼유무의 조절효과 분석 143
〈표4-43〉 결혼유무의 조절효과 경로계수 144
〈표4-44〉 계급의 조절효과 분석 144
〈표4-45〉 계급의 조절효과 경로계수 146
〈표4-46〉 입직경로의 조절효과 분석 147
〈표4-47〉 입직경로의 조절효과 경로계수 147
〈표4-48〉 조절효과 가설 검증 148
〈그림2-1〉 경쟁가치모형의 조직문화 37
〈그림3-1〉 연구모형 68
〈그림4-1〉 전체 요인 간 확인적 요인분석 결과 114
〈그림4-2〉 기본 연구모형 120
〈그림4-3〉 수정연구모형 121
〈그림4-4〉 조직특성 가설 모형 123
〈그림4-5〉 조직특성 상대적 효과분석 130
〈그림4-6〉 조직신뢰와 조직문화 상대적 효과분석 131
〈그림4-7〉 총효과모델 136
〈그림4-8〉 완전매개모델 137
〈그림4-9〉 부분매개모델 138
〈그림4-10〉 조절변수 모형 142