표제지
목차
제1장 서론 9
제1절 연구 배경 및 목적 9
제2절 연구의 방법 11
제2장 이론적 배경 13
제1절 리더십 13
1. 리더십의 정의 13
2. 리더십 연구동향 15
3. 리더십 이론의 발전 16
제 2절 변혁적 리더십과 거래적 리더십 20
1. 변혁적 리더십 21
2. 거래적 리더십 (transctional leadership) 29
3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 33
제3절 자기 효능감 34
1. 자기효능감의 개념 34
2. 자기효능감의 구성요소 39
3. 리더십과 자기효능감과의 관계 39
제4절 조직몰입 41
1. 조직몰입의 개념 41
2. 조직몰입의 역할 44
3. 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 45
제3장 연구모형 및 가설 설정 49
제1절 연구모형 및 가설설정 49
1. 연구모형의 설정 49
2. 가설의 설정 50
제2절 변수의 조작적 정의 및 설문지의 구성 52
1. 변수의 조작적 정의 52
2. 설문지의 구성 및 내용 53
제4장 실증적 분석 결과 및 논의 55
제1절 빈도분석 분석 55
제2절 신뢰도 및 타당성 검증 56
1. 신뢰도 분석 56
2. 타당도 분석 57
제3절 인구통계학적 변수에 따른 차이 분석 60
제4절 가설검증 63
제5장 결론 66
참고문헌 68
Abstract 73
설문지 76
〈표-1〉 리더십의 정의들 14
〈표-2〉 리더십에 대한 연구동향 15
〈표-3〉 리더십 특성 17
〈표-4〉 전통적 리더십 20
〈표-5〉 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 구성 요인 및 내용 21
〈표-6〉 변혁적 리더십 22
〈표-7〉 변혁적 리더십 구성요소 23
〈표-8〉 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 34
〈표-9〉 조직몰입에 대한 학자들의 정의 43
〈표-10〉 조직몰입에 대한 학자들의 정의[내용없음] 7
〈표-11〉 리더십 설문 참고 53
〈표-12〉 빈도분석 결과 55
〈표-13〉 신뢰도 분석 57
〈표-14〉 기술통계와 상관계수 58
〈표-15〉 변혁적 리더십의 요인분석결과 58
〈표-16〉 거래적 리더십의 요인분석결과 59
〈표-17〉 자기효능감과 조직몰입의 요인분석 결과 59
〈표-18〉 성별에 따른 차이 분석 60
〈표-19〉 결혼여부가 따른 차이 분석 60
〈표-20〉 연령이 따른 차이 분석 61
〈표-21〉 근무 개월 따른 차이 분석 61
〈표-22〉 학력 따른 차이 분석 62
〈표-23〉 직급 따른 차이 분석 62
〈표-24〉 조직몰입에 대한 분석 결과 63
〈표-25〉 자기효능감에 대한 분석 결과 64
〈표-26〉 가설검증 결과 65
〈그림-1〉 자기효능감 이론적 틀 35
〈그림-2〉 연구 모형 49