표제지
국문초록
목차
I. 서론 9
1. 연구의 필요성 9
2. 연구목적 11
3. 연구가설 및 연구모형 11
1) 연구의 모형 11
2) 연구의 가설 12
4. 용어의 정의 14
1) 스쿠버 다이빙 14
2) 목표지향성 14
3) 직무스트레스 14
4) 직무만족 15
II. 이론적 배경 16
1. 스쿠버다이빙 16
1) 스쿠버다이빙의 정의 16
2) 스쿠버다이빙의 종류 16
2. 목표지향성 17
1) 목표지향성의 개념 17
2) 목표지향성 관련 선행연구 18
3. 직무스트레스 19
1) 직무스트레스의 개념 19
2) 직무스트레스 관련 선행연구 20
4. 직무만족 21
1) 직무만족의 개념 21
2) 직무만족 관련 선행연구 21
III. 연구방법 23
1. 연구대상 및 표집방법 23
2. 조사도구 24
1) 설문지의 구성 24
2) 조사도구의 타당도 검증 26
3) 조사도구의 신뢰도 검증 28
3. 조사절차 29
4. 자료처리 29
IV. 연구결과 30
1. 개인적 특성과 목표지향성의 차이 30
1) 개인적 특성에 따른 성과목표의 차이 검증 30
2) 개인적 특성에 따른 학습목표의 차이 검증 31
2. 개인적 특성과 직무스트레스의 차이 33
1) 개인적 특성에 따른 역할관계의 차이 검증 33
2) 개인적 특성에 따른 직무특성의 차이 검증 34
3) 개인적 특성에 따른 보상제도의 차이 검증 36
3. 개인적 특성과 직무만족의 차이 37
1) 개인덕 특성에 따른 급여의 차이 검증 37
2) 개인적 특성에 따른 현재직무의 차이 검증 39
3) 개인적 특성에 따른 상급자의 차이 검증 40
4) 개인적 특성에 따른 직장동료의 차이 검증 42
4. 관련변수들 간의 상관관계분석 43
5. 목표지향성과 직무스트레스의 관계 44
1) 목표지향성과 역할관계의 관계 44
2) 목표지향성과 직무특성의 관계 45
3) 목표지향성과 보상제도의 관계 46
6. 목표지향성과 직무만족의 관계 46
1) 목표지향성과 급여의 관계 46
2) 목표지향성과 현재직무의 관계 47
3) 목표지향성과 상급자의 관계 47
4) 목표지향성고 직장동료의 관계 48
7. 직무스트레스와 직무만족의 관계 48
1) 직무스트레스와 급여의 관계 49
2) 직무스트레스와 현재직무의 관계 49
3) 직무스트레스와 상급자의 관계 50
4) 직무스트레스와 직장동료의 관계 50
V. 논의 52
1. 개인적 특성과 목표지향성의 차이 53
2. 개인적 특성과 직무스트레스의 차이 54
3. 개인적 특성과 직무만족의 차이 55
4. 목표지향성과 직무스트레스의 관계 55
5. 목표지향성과 직무만족의 관계 56
6. 직무스트레스와 직무만족의 관계 57
VI. 결과 59
참고문헌 61
설문지 66
Abstract 71
〈표 1〉 연구대상의 개인적 특성 24
〈표 2〉 설문지 구성내용 25
〈표 3〉 목표지향성 설문지 요인분석 26
〈표 4〉 직무스트레스 설문지 요인분석 27
〈표 5〉 직무만족 설문지 요인분석 28
〈표 6〉 각 변수별 신뢰도 검증 결과 29
〈표 7〉 개인적 특성과 성과목표 차이 검증 31
〈표 8〉 개인적 특성과 학습목표의 차이 검증 32
〈표 9〉 개인적 특성과 역할관계의 차이 검증 34
〈표 10〉 개인적 특성과 직무특성의 차이 검증 35
〈표 11〉 개인적 특성과 보상제도의 차이 검증 37
〈표 12〉 개인적 특성과 급여의 차이 검증 38
〈표 13〉 개인적 특성과 현재직무의 차이 검증 40
〈표 14〉 개인적 특성과 상급자의 차이 검증 41
〈표 15〉 개인적 특성과 직장동료의 차이 검증 43
〈표 16〉 연구 변수들 간의 상관관계 분석 44
〈표 17〉 목표지향성과 역할관계의 관계 45
〈표 18〉 목표지향성과 직무특성 45
〈표 19〉 목표지향성과 보상제도 46
〈표 20〉 목표지향성과 급여 47
〈표 21〉 목표지향성과 현재직무 47
〈표 22〉 목표지향성과 상급자 48
〈표 23〉 목표지향성과 직장동료 48
〈표 24〉 직무스트레스와 급여 49
〈표 25〉 직무스트레스와 현재직무 50
〈표 26〉 직무스트레스와 상급자 50
〈표 27〉 직무스트레스와 직장동료 51
〈그림 1〉 연구 모형 12