표제지
목차
논문요약 10
제1장 서론 12
제1절 연구의 배경 12
제2절 연구범위 및 연구방법 14
제3절 논문의 구성 15
제2장 이론적 배경 16
제1절 감성지능 16
제2절 감성리더십 22
제3절 자기효능감 28
제4절 직무몰입 32
제5절 창의성 34
제6절 업무성과 42
제3장 연구설계 44
제1절 연구모형 44
제2절 연구가설 45
1. 감성리더십과 창의성, 업무성과와의 관계 45
2. 감성리더십과 자기효능감과의 관계 46
3. 자기효능감과 직무몰입간의 관계 47
4. 자기효능감과 창의성, 업무성과간의 관계 49
5. 직무몰입과 창의성, 업무성과간의 관계 51
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 53
1. 감성리더십 53
2. 자기효능감 54
3. 직무몰입 54
4. 창의성 54
5. 업무성과 55
제4절 설문지 구성 56
제5절 자료 분석방법 57
제4장 실증연구결과 58
제1절 기초통계분석 58
제2절 타당성 및 신뢰성 분석 64
제3절 구성개념 간 상관관계분석 결과 69
제4절 구조 방정식모형 분석결과 70
1. 가설화된 모형 70
2. 경쟁모형1 71
3. 경쟁모형2 72
4. 경쟁모형3 73
5. 경쟁모형4 74
6. 모형 간 비교 종합 75
제5절 가설검증 77
제6절 추가분석 79
제5장 결론 80
제1절 연구결과의 요약 80
제2절 연구의 시사점 85
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 86
참고문헌 88
부록 135
ABSTRACT 140
〈표 1-1〉 Emotional Intelligence: A Primer(Goleman, 2000) 18
〈표 2-1〉 조직 창의성 증진에 영향을 미치는 4가지 차원과 요소들 39
〈표 3-1〉 설문지의 문항구성 56
〈표 4-1〉 기초통계분석 결과 59
〈표 4-2〉 탐색적 요인분석 및 신뢰성 분석 64
〈표 4-3〉 확인적 요인분석 결과 67
〈표 4-4〉 구성개념 간 상관관계분석 결과 69
〈표 4-5〉 경쟁모형 간 비교의 결과 75
〈표 4-6〉 가설검증 결과 78
〈표 4-7〉 감성리더십의 창의성 및 업무성과에 대한 영향 79
[그림 3-1] 연구모형 44
[그림 4-1] 가설화된 모형 70
[그림 4-2] 경쟁모형1 71
[그림 4-3] 경쟁모형2 72
[그림 4-4] 경쟁모형3 73
[그림 4-5] 경쟁모형4 74
[그림 4-6] 가설화된 모델에서의 경로계수 76