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국문초록
목차
I. 문제제기와 연구방법론 12
1. 문제제기 12
2. 문제설정과 연구문제 17
3. 연구방법 20
4. 연구대상 23
5. 연구과정 26
II. 이론적 논의 28
1. 차별 해석의 틀 28
1) 차별에 대한 이해 : 무엇이 차별인가? 28
2) 인정-분배 패러다임과 차별 34
3) 인정-분배 사이의 긴장 : 평등권 요구를 개인적 관용으로 대체할 수 있을까? 40
4) 교차-시정 전략을 통한 차별개선 44
2. 동성애자와 고용차별 46
1) 해외 동성애자 고용과 법·제도 현황 47
2) 해외 동성애자 고용 차별 관련 연구 50
3) 동성애자 차별에 관한 국내 연구 54
III. 불인정으로 인한 직접적인 분배불평등 56
1. 성정체성의 제약 때문에 발생하는 불평등 57
1) 성정체성에 부합하지 않는 직장 : '꼰대'를 거부하는 레즈비언? 57
2) 고용상 불이익의 두려움 : 커밍아웃하면 흠 있는 사람이 되니까. 61
3) 채용에서의 원천배제 : 트랜스에게 권할 만한 직업은 아니잖아 66
4) 정체성 은폐가 어떻게 분배불평등으로 규명되는가? 68
2. 이성애 중심적 가족제도가 야기하는 고용차별 69
1) 가족상황차별 및 동성혼 배제가 고용차별에 영향을 미치는 경우 70
2) 혼인여부에 따른 차별 : 가정을 다스려야 회사에 책임감도 있다. 71
3) 임금 외 혜택에서의 차별 : 가족수당을 볼 때마다 우리가 존재하지 않는다는 걸 매달 확인하게 돼. 75
4) 가족제도로 인한 차별에 대한 부가적 논의들 81
3. 외모 차별이 야기하는 불평등 : 여자처럼만 보이고 싶어. 83
IV. 불인정 영역에서의 비가시적 차별 86
1. 젠더 규범의 강요 88
1) 여자답게, 나긋나긋하지 않아 죄송해요. 88
2) 남자답게, 공격적으로! 90
2. 호모포비아(동성애혐오)의 폭력성 91
3. 유교적 전통의 집단문화 사이의 불편함 96
1) 거북한 접대문화 : 룸싸롱 안가면 이상한 애로 찍히죠. 97
2) '비혼'이라는 꼬리표, '중매서주기'도 직장생활의 일부? 100
4. 불인정의 경험과 정체성 훼손 103
1) 거짓말 스트레스 : 저는 독신으로 살 거에요. 104
2) 일상과 괴리되는 성정체성 : 난 그냥 주말 게이야. 110
3) 가족 바깥에서의 불안 : 아프기 전에 홀랑 죽었으면. 111
V. 은폐된 정체성을 넘어 참여적 평등으로 : 인식 개선과 제도적 변화를 함께 꾀하기 위한 교차-시정 전략 115
1. 인식개선의 노력 : 불인정의 사회문화적 분위기를 경감하기 116
2. 제도적 개선과 정비의 필요 : 분배불평등을 개선하기 119
3. 노동조합부터 '불인정'을 극복하기 122
VI. 결론 128
참고문헌 135
ABSTRACT 142
〈표 1〉 연구대상자의 특성 25
〈표 2〉 재분배-인정의 딜레마와 긍정-변형 대책 45
〈표 3〉 동성애자 노동자를 배제하는 사회적 보장의 종류와 그 손실액 80
〈그림 1〉 동성애자 노동권 캠페인 포스터 2종 118