표제지
목차
제1장 서론 7
제1절 연구의 목적 및 배경 7
제2절 연구방법과 구성 8
제2장 한국기업 중국진출현황 9
제1절 한국기업 중국진출 원인 9
제2절 한국기업 중국진출 현황 11
1. 업종별 11
2. 기업규모별 12
3. 지역별 13
4. 투자 효과 14
제3장 인적자원관리에 대한 이론적 배경 16
제1절 인적자원의 개념 16
제2절 인적자원의 중요성 19
제3절 중국에서 인적자원의 중요성 21
제4장 중국기업 인적자원관리의 특성 22
제1절 중국기업의 경영특성 22
1. 중국기업의 소유제 구성의 다양화 22
2. 소유형태에 따라 기업의 경영특성 23
제2절 중국기업 인적자원관리의 개요 24
제3절 중국기업 인적장원관리의 영향요인 25
1. 호적제도와 이동제한 25
2. 당안(당案)제도 26
3. TOP-DOWN(탑다운)방식 27
4. 세대마다 다른 가치관 27
제5장 중국 진출 한국기업의 인적 자원관리의 특성 29
제1절 한국기업 문화 29
제2절 한국기업문화의 중국식 변화 30
제3절 중국진출 한국기업 인적자원관리의 분석 33
1. 고용 33
2. 처벌 및 해고 33
3. 노동력 구성 34
4. 근로자 평가와 근속희망 34
5. 임금제도와 복지제도 35
6. 의사소통체계 35
7. 교육훈련체제 36
제4절 중국진출 한국기업 인적자원관리의 문제점 36
1. 노동분쟁의 현황 36
2. 노사분규 요인 37
제6장 사례분석: 하이신(Hisense)그룹과 중국진출LG전자의 인적자원관리비교 39
제1절 하이신(Hisense)그룹과 중국진출 LG전자의 개요 39
1. 하이신그룹의 개요 39
2. 중국진출 LG전자 개요 40
제2절 채용방식비교: 41
1. 하이신그룹의 채용방식 41
2. 중국진출LG전자의 채용방식 41
제3절 핵심인재 육성과 교육훈련 42
1. 하이신그룹의 인재육성과 교육훈련 42
2. 중국진출LG전자의 인재육성과 교육훈련 44
제4절 능력에 따른 성과제도방식 비교 45
1. 하이신그룹의 성과제도체계 46
2. 중국진출 LG전자 성과제도체계 47
제5절 임금관리 48
1. 하이신그룹의 임금제도 49
2. 중국진출LG전자의 임금제도 50
제6절 복지의 비교 50
1. 하이신그룹의 복지 51
2. 중국진출LG전자의 복지 51
제7장 개선방안 52
제1절 중국진출LG전자의 인적자원관리의 문제점과 개선방향: 52
제2절 중국진출 한국기업인적자원관리 개선방안 54
결론 56
참고문헌 59
ABSTRACT 63