표제지
국문초록
목차
I. 서론 12
1. 연구의 배경 12
2. 연구의 목적 및 내용 14
3. 연구의 한계 15
II. 건강가정지원센터 운영 현황 16
1. 건강가정지원센터의 기능과 운영현황 16
1) 건강가정지원센터의 설치근거 16
2) 건강가정지원센터의 주체별 역할과 기능 18
3) 건강가정지원센터의 연도별 설치현황 20
4) 건강가정지원센터의 유형과 운영 예산 21
5) 건강가정지원센터의 사업내용 23
2. 건강가정지원센터 종사자의 역할과 자격기준 및 현황 25
1) 건강가정사의 역할과 수행업무 25
2) 자격기준 26
3) 복무 28
4) 보수 28
5) 전국 건강가정지원센터 종사자 현황 29
III. 직무만족과 이직의도관련 선행연구 고찰 31
1. 직무만족의 개념과 직무만족에 영향을 미치는 요인 31
1) 직무만족 31
2) 직무만족에 관한 이론 34
3) 직무만족의 영향요인 37
2. 이직의 개념과 이직에 영향을 미치는 요인 40
1) 이직의 개념과 유형 40
2) 이직결정에 관한 이론 41
3) 이직의도의 영향요인 42
3. 직무만족에 따른 이직의도에 관한 선행연구 44
IV. 연구방법 46
1. 연구모형 46
2. 측정도구 47
1) 인구사회학적특성 47
2) 근무환경요인 47
3) 직무만족 47
4) 이직의도 48
3. 조사대상 및 자료수집방법 50
4. 자료분석방법 51
V. 연구분석결과 52
1. 조사대상자의 일반적 특성 52
1) 조사대상자의 인구사회학적 특성 52
2) 조사대상자의 근무환경특성 54
2. 조사대상자의 직무만족 분석결과 59
1) 직무만족 측정도구의 신뢰도 검증 59
2) 전반적 직무만족 수준 61
3) 연구사화학적 특성에 따른 직무만족도의 차이 62
3) 근무환경에 따른 직무만족도의 차이 65
3. 조사대상자의 이직의도 분석 결과 73
1) 전체적 이직의도의 수준 73
2) 인구사회학적 특성에 따른 이직의도의 차이 74
3) 근무환경에 따른 이직의도의 차이 75
4. 직무만족도와 이직의도와의 관계 79
VI. 결론 81
1. 요약 81
2. 제언 85
참고문헌 88
부록_설문지 90
Abstract 96
〈표 II-1〉 건강가정기본법의 기본 내용 17
〈표 II-2〉 건강가정지원센터의 운영현황 21
〈표 II-3〉 건강가정지원센터의 유형과 운영예산 22
〈표 II-4〉 건강가정지원센터의 사업내용 24
〈표 II-5〉 건강가정지원센터 종사자 자격요건 27
〈표 II-6〉 건강가정지원센터 종사자 연봉지급 상·하한액 29
〈표 II-7〉 2007년 건강가정지원센터 평균 종사자 수 30
〈표 II-8〉 동기부여-위생 이론의 내용 35
〈표 II-9〉 직무만족의 영향요인 39
〈표 II-10〉 이직의도의 영향요인 44
〈표 III-1〉 설문지의 구성 내용 49
〈표 IV-1〉 조사대상자의 인구사화학적 특성 53
〈표 IV-2-1〉 조사대상자의 근무특성 55
〈표 IV-2-2〉 조사대상자의 근무특성 56
〈표 IV-3-1〉 조사대상자의 개인적 근무환경 특성 57
〈표 IV-3-2〉 조사대상자의 기관관련 근무환경 특성 58
〈표 IV-4〉 설문지의 신뢰도 60
〈표 IV-5〉 전체 직무만족도와 하위 요인별 만족도 기술 통계 61
〈표 IV-6〉 성별에 따른 직무만족도 차이 62
〈표 IV-7〉 연령에 따른 직무만족도 차이 63
〈표 IV-8〉 학력에 따른 직무만족도 차이 63
〈표 IV-9〉 결혼상태에 따른 직무만족도 차이 64
〈표 IV-10〉 전공에 따른 직무만족도 차이 64
〈표 IV-11〉 사회 복지 근무 경력에 따른 직무만족도 차이 65
〈표 IV-12〉 건강가정지원센터 근무 경력에 따른 직무만족도 차이 66
〈표 IV-13〉 근무부서에 따른 직무만족도 차이 67
〈표 IV-14〉 직위에 따른 직무만족도 차이 67
〈표 IV-15〉 평균 근무시간에 따른 직무만족도 차이 68
〈표 IV-16〉 현 직무가 향후 경력에 도움 되는 정도에 따른 만족도 차이 69
〈표 IV-17〉 관련 교육 참여 여부에 따른 직무 만족도차이 69
〈표 IV-18〉 교육의 도움 정도에 따른 직무 만족도차이 70
〈표 IV-19〉 센터개소기간에 따른 직무 만족도차이 71
〈표 IV-20〉 운영주체에 따른 직무 만족도차이 71
〈표 IV-21〉 연봉에 따른 직무 만족도차이 72
〈표 IV-22〉 직원 수에 따른 직무만족도차이 72
〈표 IV-23〉 근무지역에 따른 직무만족도차이 73
〈표 IV-24〉 조사 대상자의 이직의도 분석 결과 73
〈표 IV-25〉 인구사회학적 특성에 따른 이직의도의 차이 75
〈표 IV-26〉 근무특성에 따른 이직의도의 차이 77
〈표 IV-27〉 근무환경특성에 따른 이직의도의 차이 79
〈표 IV-28〉 직무만족도와 이직의도와의 관계 80
[그림 II-1] 건강가정사업을 위한 전담조직 20
[그림 III-1] 연구모형 46