표제지
목차
국문초록 9
제1장 서론 12
제1절 연구의 목적과 필요성 12
제2장 이론적 배경과 선행연구 검토 14
제1절 조직공정성 14
1. 조직공정성의 개념 14
2. 조직공정성의 유형 16
제2절 이직의도 21
1. 이직의도의 개념 21
2. 이직의 기능과 영향 22
3. 이직에 관한 이론 24
제3절 조직공정성과 이직의도의 관계 27
1. 분배공정성 , 절차공정성, 상호작용공정성의 관계 27
2. 조직공정성과 이직의도의 관계 28
제4절 국내·외 선행연구 검토 29
1. 국내의 이직의도 관련 선행연구 29
2. 국외의 이직의도 선행연구 31
제3장 연구모형과 조사 분석 방법 33
제1절 연구모형 33
1. 연구모형 33
2. 연구문제 34
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 34
1. 종속변수 34
2. 독립변수 35
제3절 조사 분석 방법 39
1. 조사대상 및 자료수집 방법 39
2. 자료 분석 방법 40
제4장 연구결과 41
제1절 인구사회학적 특성 41
제2절 사회복지기관 특성 43
제3절 조직공정성 44
1. 사회복지사의 조직공정성 인식 수준 44
제4절 이직의도 54
1. 시회복지사의 이직의도 인식수준 54
제5절 주요변인들 간의 상관관계 58
제6절 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향력 및 상호작용 효과 60
1. 명목변수의 가변수화 60
2. 독립변수들 간의 다중공선성 진단 61
3. 이직의도에 미치는 상호작용 효과 62
제5장 결론 65
제1절 연구결과 요약과 제언 65
제2절 연구의 의의 및 한계 67
참고문헌 69
ABSTRACT 73
부록 76
〈표2-1〉 공정성의 연구방법 14
〈표2-2〉 조직공정성의 개념과 주요연구자 16
〈표3-1〉 이직의도의 설문문항과 신뢰도 35
〈표3-2〉 분배공정성의 설문문항과 신뢰도 36
〈표3-3〉 절차공정성의 설문문항과 신뢰도 37
〈표3-4〉 상호작용공정성의 설문문항과 신뢰도 38
〈표3-5〉 표집 및 설문수거 현황 39
〈표4-1〉 인구사회학적 특성 (N=564) 42
〈표4-2〉 사회복지기관의 특성 (N=564) 43
〈표4-3〉 조직공정성 인식 수준 (N=564) 44
〈표4-4〉 인구사회학적 특성에 따른 분배공정성 인식 (N=564) 46
〈표4-5〉 사회복지관 특성에 따른 분배공정성 인식 47
〈표4-6〉 인구사회학적 특성에 따른 절차공정성 인식 (N=564) 49
〈표4-7〉 사회복지기관 특성에 따른 절차공정성 인식 (N=564) 50
〈표4-8〉 인구사회학적 특성에 따른 상호작용공정성 인식 (N=564) 52
〈표4-9〉 사회복지기관 특성에 따른 상호작용공정성 인식 53
〈표4-10〉 이직의도 인식수준 (N=564) 54
〈표4-11〉 인구사회학적 특성에 따른 이직의도 인식수준 (N=564) 56
〈4-12〉 사회복지기관 특성에 따른 이직의도 인식수준 (N=564) 57
〈표4-13〉 변수들 간의 단순 상관관계 59
〈표4-14〉 명목변수의 dummy화 60
〈표4-15〉 독립변수들 간의 다중공선성 진단 61
〈표4-16〉 이직의도에 대한 위계적 회귀분석 결과 64
〈그림3-1〉 연구모형 33