오늘날 세계시장에서 경쟁해야 하는 기업조직의 경영자들은 수없이 많은 윤리적 이슈와 문제들에 직면해 있다. 기업환경은 점점 복잡해지고 있으며, 기업에 대한 요구 또한 지속적으로 증대하고 있다. 이러한 윤리적 질문들과 과제들은 경영자들로 하여금 신중한 분석과 판단을 요구하고 있으며 기업조직의 모든 구성원들에게 윤리적 이슈들에 대한 새로운 인식을 요구하고 있다.
이에 본 연구는 윤리경영의 개념적 성격을 우선 정확하게 이해하고 동시에 윤리경영의 중요성에 대한 인식을 바탕으로 윤리경영의 실천이 조직 구성원의 직무만족도와 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 분석하였다.
먼저 윤리경영 실천을 세부적인 요소로 나누어 최고경영자의 윤리경영 실천의지, 윤리강령 운영의 적합성, 윤리교육의 활성화 정도, 그리고 대외적인 윤리경영 활동이 조직구성원의 직무만족도에 미치는 관련성을 분석하였다. 더 나아가 그로 인한 직무만족도가 구성원의 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 이러한 연구과정을 통해 각각의 독립변수들이 실질적으로 조직 구성원의 직무만족도와 이직의도에 유의한 영향을 미치고 있음을 검증되었고 그 중요성을 강조하였다. 이러한 연구결과는 실제 기업에서 윤리경영 실천에 대한 중요한 세부 요소가 무엇인지 초점을 맞추는데 하나의 제안이 될 것이다.
이상의 결과를 볼 때 윤리경영은 조직구성원들의 직무만족도와 이직의도에 영향을 미치는 중요한 요인임을 알 수 있고, 하나의 기업에 있어서 윤리경영은 조직구성원들이 윤리적으로 중요한 문제를 선택해야 하는 경우의 선택안을 제공하며 그들이 이러한 윤리문제의 해결 기준으로 삼기 위해서 이에 대한 경영자의 의지와 당해 기업의 규정과 방침이 매우 중요시 됨을 알 수 있었다.
따라서 기업의 경영자들은 조직 구성원들에게 내재된 가치의 평가와 함께 이러한 가치들을 증진시키는데 도움이 될 윤리경영과 의사결정기준을 증진시키고자 노력하게 되는 것이며 구성원들로부터 바람직한 윤리행동을 유도해 나기 위한 프로그램을 마련할 수 있는 것이다. 윤리경영이 구성원의 직무만족도와 이직의도에 영향을 미치는 요인이라고 한다면 이는 결국 기업의 생산성과도 직결된다고 할 수 있다. 따라서 윤리경영은 다민족 국가 환경에서 뿐만 아니라 다양한 국가들과 관련된 상황에서 고려할 중요한 요소인 점을 고려하여 업종별 특성에 맞는 규정의 세분화와 교육 기준, 내용이 차별적으로 적용되어져야 할 것이다.