표제지
목차
제I장 서론 9
제1절 연구의 필요성 9
제2절 연구목적 및 내용 13
제3절 연구방법 및 논문구성 15
제II장 가족친화경영에 대한 이론적 배경 17
제1절 가족친화경영의 이해 17
1. 가족친화경영의 개념과 유형 17
2. 가족친화경영 도입실태 22
제2절 가족친화경영의 측정과 성과 31
1. 가족친화경영의 측정 31
2. 가족친화경영의 성과 35
제III장 경찰조직의 가족친화 환경 분석 43
제1절 경찰조직의 특성 43
제2절 가족친화경영 도입의 애로사항 47
제3절 가족친화경영 도입과 성과 51
제4절 가족친화경영 도입시 고려요인 55
1. 가족친화경영을 위한 제도적 지원 55
2. 리더쉽 59
3. 조직문화 65
제IV장 연구의 설계 78
제1절 연구모형과 연구가설 78
1. 연구모형 78
2. 연구가설 80
제2절 연구변수의 조작적 정의 81
1. 가족친화경영 81
2. 직무만족 82
3. 조직몰입 83
4. 리더쉽 84
5. 조직문화 84
6. 통제변수 85
제3절 연구방법 86
1. 설문지구성 86
2. 표본의 구성 및 조사방법 87
3. 분석방법 89
제V장 실증분석 90
제1절 연구표본의 특성 90
제2절 기초통계분석 94
1. 타당성 및 신뢰성 분석 94
2. 상관관계분석 96
제3절 가설의 검증 99
1. 가족친화경영과 직무태도와의 관계 99
2. 리더쉽의 가족친화경영과 직무태도간 조절력 104
3. 조직문화의 가족친화경영과 직무태도간 조절력 107
제4절 추가분석 109
1. 계급과 가족친화경영 110
2. 남녀와 가족친화경영 112
3. 소속과 가족친화경영 115
4. 가족친화적 인적자원관리를 위한 시사점 118
5. 가족친화경영의 올바른 정착을 위한 제언 119
제VI장 결론 124
제1절 연구결과의 요약 124
제2절 연구의 의의 및 한계 127
참고문헌 130
『경찰조직의 가족친화경영에 관한 연구』 설문조사 141
I. 가족친화경영(제도적 지원) 142
II. 직무태도(직무만족과 조직몰입) 143
III. 리더십 유형과 조직문화 144
IV. 인구통계변인 145
Abstract 146
〈표 2-1〉 가족친화경영 관련 개념 정의들 19
〈표 2-2〉 가족친화제도의 구분 20
〈표 2-3〉 가족친화경영의 유형 21
〈표 2-4〉 제4차 남녀고용평등 기본계획안 (2008-2012) 27
〈표 2-5〉 국내기업의 가족친화경영 사례 30
〈표 2-6〉 설문지내용: 가족친화지수(Family Friendliness Index: FFI) 33
〈표 2-7〉 각 단계별 적용기관의 특징 35
〈표 2-8〉 가족친화제도의 기대효과에 대한 연구결과 40
〈표 2-9〉 외국 주요기업의 다양한 가족친화경영 도입의 성과 42
〈표 3-1〉 2007년 말 현재 공무원 수(통계청) 44
〈표 3-2〉 경찰인력 및 경찰관 정원 인원 변화추이 44
〈표 3-3〉 경찰관1인당 담당인구 44
〈표 3-4〉 경찰관 계급별 인력구성 타부처와 비교 45
〈표 3-5〉 계급별 여경인원(07.12.31) 45
〈표 3-6〉 최근 3년간 여경 지원 현황 50
〈표 3-7〉 가족친화제도 도입원인 53
〈표 3-8〉 중앙행정기관 및 지방자치단체의 가족친화제도 운용 이후 조직성과 53
〈표 3-9〉 기업의 제도적 지원의 효과에 대한 선행연구 58
〈표 3-10〉 WLB 갈등 고/중/저에 따른 WLB 리더십 64
〈표 3-11〉 조직문화의 개념정의 66
〈표 3-12〉 조직문화의 유형 67
〈표 3-13〉 가족친화적 기업문화의 조성요소 74
〈표 3-14〉 경찰조직문화의 특성 76
〈표 4-1〉 설문지구성 86
〈표 4-2〉 설문배부와 데이터 입력현황 88
〈표 4-3〉 통계표석기법 89
〈표 5-1〉 표본의 인구통계분포(1) 91
〈표 5-2〉 표본의 인구통계분포(2) 92
〈표 5-3〉 성별 * 결흔여부 교차표 93
〈표 5-4〉 결혼여부 * 자녀수 교차표 93
〈표 5-5〉 결혼여부 * 부양가족수(본인제외) 교차표 93
〈표 5-6〉 타당성 및 신뢰성 분석 95
〈표 5-7〉 상관관계분석(1) 96
〈표 5-8〉 상관관계분석(2) 98
〈표 5-9〉 직무만족에 대한 회귀분석 결과표 100
〈표 5-10〉 조직몰입에 대한 회귀분석 결과표 102
〈표 5-11〉 리더쉽의 직무만족에 대한 조절력검증 회귀분석 105
〈표 5-12〉 리더쉽의 조직몰입에 대한 조절력검증 회귀분석 106
〈표 5-13〉 조직문화의 직무만족에 대한 조절력 검증 회귀분석 107
〈표 5-14〉 조직문화의 조직몰입에 대한 조절력검증 회귀분석 108
〈표 5-15〉 계급*4(2·3)부제 근무시 원활한 근무조정(교차표) 110
〈표 5-16〉 계급*긴급한 가정일 발생시 반나절 또는 시간단위 휴가가능(교차표) 111
〈표 5-17〉 계급*근무지, 담당업무, 근무시간 지정시 원활한 의견수렴(교차표) 111
〈표 5-18〉 계급*직장 내외의 문제에 대한 공정지원(교차표) 111
〈표 5-19〉 직급(간부,비간부)에 따른 가족친화경영제도 T-test 112
〈표 5-20〉 성별*4(2·3)부제 근무시 필요한 때 언제든 근무조정(교차분석) 113
〈표 5-21〉 성별*여직원 자유로운 보건휴가이용(교차분석). 113
〈표 5-22〉 성별*직장 내외 문제해 남녀 공정지원(교차분석). 114
〈표 5-23〉 성별*호봉 및 급여체계 남녀 동등 조건(교차분석) 114
〈표 5-24〉 성별(남,여)에 따른 가족친화경영제도 T-test 114
〈표 5-25〉 소속*배우자 출산시 상대 배우자출산휴가(교차분석) 115
〈표 5-26〉 소속 * 가족간호휴가 휴직제(교차표) 115
〈표 5-27〉 소속 * 4(2·3)부제 근무시 언제든 근무조정(교차표) 115
〈표 5-28〉 소속 * 정확한 출퇴근시간(교차표) 116
〈표 5-29〉 소속 * 긴급한 가정일 발생시 반나절 또는 시간단위 휴가가능(교차표) 116
〈표 5-30〉 소속 * 직장 내외의 문제에 대한 남여 공정지원(교차표) 116
〈표 5-31〉 소속(청,서,지구대)에 따른 가족친화경영제도 T-test 117
〈표 5-32〉 제도적 지원에 대한 응답 평균(5점척도시와 3점척도시) 118
〈표 6-1〉 가설검증결과 124
〈그림 4-1〉 연구모형 78