표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 문제제기 및 연구의 목적 8
제2절 연구의 방법 및 논문의 구성 13
제2장 이론적 배경 15
제1절 사내 하도급의 개념 및 증가 배경 15
1. 사내하도급의 개념 및 쟁점 15
제2절 사내하도급 활용실태 및 문제점 19
1. 주요업종별 활용실태 19
2. 사내하도급 오·남용의 문제점 22
제3절 사내하도급의 고용환경요인 및 선행연구 30
1. 고용환경요인 30
2. 사내하도급의 고용환경에 관한 선행연구 32
제4절 조직 유효성 개념 및 선행연구 39
1. 조직 몰입 40
2. 직무 만족 44
3. 이직 의도 47
제3장 연구 설계 52
제1절 연구모형 및 연구가설 52
1. 연구모형 52
2. 연구가설 54
제2절 변수의 조작적 정의 및 조사도구 58
1. 고용환경요인 58
2. 고용형태 60
3. 조직유효성 60
4. 설문지 구성 62
제4장 실증 분석 64
제1절 조사설계 64
1. 자료수집 64
2. 자료처리 65
제2절 조사대상자의 일반적 특성 66
제3절 측정변수의 신뢰성 및 타당성 검증 68
1. 변수의 신뢰성 검증 68
2. 변수의 타당성 검증 69
제4절 연구가설의 검증 75
1. 가설 1의 검증 78
2. 가설 2의 검증 85
제5절 실증분석의 결과 94
제6절 사내하도급의 문제점 및 개선방안 96
제5장 결론 99
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 99
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 102
설문지 104
참고문헌 111
Abstract 118
〈표 2-1〉 사내하도급의 계약형태별 유형 17
〈표 2-2〉 사내하도급 활용실태(2004년 3월 노동부 조사) 20
〈표 2-3〉 컨테이너 터미널 사내하도급 활용실태 (2008년) 22
〈표 2-4〉 제조업의 규모별 임금근로자수 변동(1993~2005년) 23
〈표 2-5〉 사내하도급에 대한 선행연구 34
〈표 2-6〉 고용형태와 조직몰입과의 관계에 관한 선행연구 42
〈표 2-7〉 고용형태와 직무만족과의 관계에 관한 선행연구 46
〈표 2-8〉 고용형태와 이직의도와의 관계에 관한 선행연구 49
〈표 3-1〉 종속변수에 대한 조작적 정의와 측정 62
〈표 3-2〉 설문지 구성 63
〈표 4-1〉 조사대상자의 일반적 특성 66
〈표 4-2〉 설문문항의 신뢰성 검증 결과 69
〈표 4-3〉 고용환경요인에 대한 요인분석 71
〈표 4-4〉 조직유효성에 대한 요인분석 73
〈표 4-5〉 변수간 상관관계 분석 결과 76
〈표 4-6〉 고용형태에 따른 조직유효성 차이분석 77
〈표 4-7〉 고용환경요인이 조직몰입에 미치는 영향 80
〈표 4-8〉 고용환경요인이 직무만족에 미치는 영향 82
〈표 4-9〉 고용환경요인이 이직의도에 미치는 영향 84
〈표 4-10〉 임금·근로조건과 조직유효성간의 관계에 대한... 86
〈표 4-11〉 고용안정성과 조직유효성간의 관계에 대한... 88
〈표 4-12〉 안전·복리후생과 조직유효성간의 관계에 대한... 91
〈표 4-13〉 가설검증 결과 94
〈그림 3-1〉 연구 모형 54
〈그림 4-1〉 임금·근로조건과 조직유효성간의 관계에 대한... 87
〈그림 4-2〉 고용안정성과 조직유효성간의 관계에 대한... 90
〈그림 4-3〉 안전·복리후생과 조직유효성간의 관계에 대한... 92