표제지
목차
국문초록 11
제1장 서론 13
제1절 연구의 필요성 및 목적 13
제2절 연구의 범위 17
제2장 이론적 고찰 18
제1절 노인복지시설 18
1. 노인복지시설의 필요성과 유형 18
2. 노인복지시설 종사자의 역할과 근무환경 24
제2절 조직문화 30
1. 조직문화의 정의 30
2. 조직문화의 유형 32
3. 조직문화의 구성요소 34
제3절 조직유효성 41
1. 직무만족 42
2. 조직몰입 50
3. 업무성과 58
제4절 임파워먼트 69
1. 임파워먼트의 정의 69
2. 임파워먼트의 과정과 구성요소 71
3. 임파워먼트에 영향을 미치는 요인 75
제3장 연구설계 81
제1절 연구모형 및 가설의 설정 81
1. 연구모형의 설정 81
2. 연구가설의 설정 82
제2절 연구 도구 84
1. 조직문화 측정도구 84
2. 조직유효성 측정도구 84
3. 임파워먼트 측정도구 85
제3절 조사방법 87
1. 조사방법 87
2. 연구승인 절차 및 연구보조원 훈련 87
제4절 자료분석 88
제5절 도구의 신뢰성과 타당성 검증 89
1. 조직문화 신뢰성과 타당성 검증 89
2. 직무만족의 신뢰성과 타당성 검증 92
3. 조직몰입의 신뢰성과 타당성 검증 93
4. 업무성과의 신뢰성과 타당성 검증 95
5. 임파워먼트의 신뢰성과 타당성 검증 97
제4장 조사 결과 100
제1절 대상자의 일반적·직무적 특성 100
제2절 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 조직문화정도 103
제3절 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 조직유효성 105
1. 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 직무만족 정도 105
2. 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 조직몰입 정도 108
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 업무성과 정도 111
제4절 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 임파워먼트 정도 114
제5절 조직문화, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입과 업무성과의 상관 관계 117
1. 조직문화, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입과 업무성과의 정도 117
2. 조직문화, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입과 업무성과와의 상관관계 117
제6절 가설검증 119
1. 조직문화에 따른 조직유효성 영향분석 119
2. 조직문화 유형간의 상호작용에 따른 조직유효성 영향 120
3. 조직문화 유형의 조직유효성에 대한 임파워먼트의 조절효과 122
제5장 논의 126
제1절 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 126
제2절 조직문화와 조직유효성 관계에서의 임파워먼트 조절 효과 129
제3절 변수들 간의 상관관계 132
제6장 결론 및 제언 134
참고문헌 141
ABSTRACT 152
부록 157
*부록1. 설문지 157
*부록2. 관련 통계 자료 163
〈표 2-1〉 노인복지시설의 종류 변경 비교표 22
〈표 2-2〉 노인복지시설 현황 23
〈표 2-3〉 직무만족 이론들의 주요 특성 45
〈표 3-1〉 조직문화의 신뢰성 분석 90
〈표 3-2〉 노인복지시설 문화차원의 요인분석 결과 91
〈표 3-3〉 직무만족의 신뢰성 분석 92
〈표 3-4〉 노인복지시설 직무만족의 요인분석 결과 93
〈표 3-5〉 조직몰입의 신뢰성 분석 94
〈표 3-6〉 노인복지시설 조직몰입의 요인분석 결과 95
〈표 3-7〉 업무성과의 신뢰성 분석 96
〈표 3-8〉 노인복지시설 업무성과의 요인분석 결과 97
〈표 3-9〉 임파워먼트의 신뢰성 분석 98
〈표 3-10〉 노인복지시설 임파워먼트의 요인분석 결과 99
〈표 4-1〉 대상자의 일반적·직무적 특성-1 101
〈표 4-1〉 대상자의 일반적·직무적 특성-2 102
〈표 4-2〉 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 조직문화-1 103
〈표 4-2〉 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 조직문화-2 104
〈표 4-3〉 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 직무만족-1 106
〈표 4-3〉 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 직무만족-2 107
〈표 4-4〉 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 조직몰입 정도-1 109
〈표 4-4〉 일반적·직무적 특성에 따른 조직몰입 정도-2 110
〈표 4-5〉 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 업무성과 정도-1 112
〈표 4-5〉 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 업무성과 정도-2 113
〈표 4-6〉 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 임파워먼트 정도-1 115
〈표 4-6〉 대상자의 일반적·직무적 특성에 따른 임파워먼트 정도-2 116
〈표 4-7〉 조직문화, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입과 업무성과 정도분석 117
〈표 4-8〉 조직문화, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입과 업무성과와의 상관관계 118
〈표 4-9〉 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 119
〈표 4-10〉 조직문화 유형간의 상호작용이 직무만족에 미치는 영향 120
〈표 4-11〉 조직문화 유형간의 상호작용이 조직몰입에 미치는 영향 121
〈표 4-12〉 조직문화 유형간의 상호작용이 업무성과에 미치는 영향 121
〈표 4-13〉 조직문화 유형과 직무만족에 대한 임파워먼트의 조절효과 123
〈표 4-14〉 조직문화 유형과 조직몰입에 대한 임파워먼트의 조절효과 124
〈표 4-15〉 조직문화 유형과 업무성과에 대한 임파워먼트의 조절효과 125
〈부록 2-1〉 우리나라의 평균수명 163
〈부록 2-2〉 노년부양비 및 노령화 지수 163
〈부록 2-3〉 노인 연령별 본인 인지 만성 질환 발병률 및 만성질병 수 164
〈부록 2-4〉 노인의료복지시설 무료·실비시설 종사자수 164
〈부록 2-5〉 노인의료복지시설 유료시설 종사자수 165
〈부록 2-6〉 노인여가복지시설 종사자 수 165
〈부록 2-7〉 재가노인복지시설 종사자수 165
〈부록 2-8〉 노인주거복지시설 종사자 수 166
〈부록 2-9〉 사회복지시설종사자 1주일간 근무시간 166
〈부록 2-10〉 사회복지사, 간호사, 교사의 업무량 비교 166
〈그림 1〉 연구모형 81