표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 배경과 목적 8
제2절 연구의 방법 10
1. 연구의 방법 10
2. 연구의 구성 11
제2장 이론적 연구 13
제1절 조직문화에 대한 이론적 연구 13
1. 조직문화의 개념 13
2. 조직문화의 구성요소에 대한 선행연구들 16
2.1. Deal 과 Kennedy의 연구(1982) 16
2.2. Pascale 과 Athos의 연구 18
2.3. Schein의 연구(1988) 21
3. 조직문화 개념에 대한 이론적 연구 23
4. 조직문화의 기능 28
5. 조직문화 유형에 관한 연구들 29
제2절 조직성과 영향요인에 관한 이론적 연구 34
1. 조직유효성에 관한 연구 34
2. 조직문화의 강도와 조직성과에 관한 연구 37
3. 조직구조와 조직문화의 영향관계에 관한 연구 38
제3절 조직구조에 대한 이론적 연구 41
1. 조직구조의 개념 41
2. 조직구조의 측정지표 43
2.1. 공식화 44
2.2. 집권화와 분권화 45
2.3. 복잡성 46
제3장 연구모형 및 가설의 설정 48
제1절 연구모형 48
제2절 가설의 설정 50
1. 조직문화와 조직성과 50
2. 복잡성의 상호작용효과 54
제4장 실증분석 56
제1절 연구표본의 특성 56
제2절 변수의 신뢰성 및 타당성 분석 58
1. 타당성 분석 58
2. 변수의 신뢰성 분석 결과 60
제3절 가설검증 62
제5장 결론 68
제1절 연구의 요약 68
제2절 연구의 시사점과 한계점 70
참고문헌 71
부록 82
(Abstract) 87
〈표 2-1〉 조직문화의 개념 16
〈표 2-2〉 조직문화의 개념정의 26
〈표 4-1〉 응답자들의 성별비율 56
〈표 4-2〉 연령별 비율 57
〈표 4-3〉 학력별 비율 57
〈표 4-4〉 독립변수의 요인분석과 결과 59
〈표 4-5〉 종속변수의 요인분석 결과 60
〈표 4-6〉 변수의 신뢰성 분석결과 61
〈표 4-7〉 재무적 성과에 대한 독립변수의 회귀분석 결과 62
〈표 4-8〉 비재무적 성과에 대한 독립변수의 회귀분석 결과 63
〈표 4-9〉 재무적 성과에 대한 수직적 분화의 상호작용효과 64
〈표 4-10〉 비재무적 성과에 대한 수직적 분화의 상호작용효과 65
〈표 4-11〉 재무적 성과에 대한 수평적 분화의 상호작용효과 66
〈표 4-12〉 비재무적 성과에 대한 수평적 분화의 상호작용효과 67
〈그림 1-1〉 연구의 흐름 12
〈그림 2-1〉 조직문화 구성요소 19
〈그림 2-3〉 Schein의 조직문화의 인식적 수준과 상호작용 22
〈그림 2-4〉 Quinn의 조직문화 유형 분류 34
〈그림 3-1〉 연구의 모형 50