표제지
목차
I. 서론 7
1. 연구의 배경과 목적 7
2. 연구의 방법 8
II. 이론적 연구 10
1. 전략적 인적자원관리에 대한 이론적 연구 10
가. 전략적 인적자원관리의 개념 10
나. 전략적 인적자원관리의 등장과 변천과정 14
다. 전략적 인적자원관리의 분류 21
2. 조직성과 32
가. 조직성과 평가 32
나. 직무만족(Job satisfaction) 35
다. 조직몰입(Organizational commitment) 36
3. 전략적 인적자원관리와 조직성과 37
III. 연구방법 44
1. 연구모형과 가설의 설정 44
2. 변수의 조작적 정의와 측정 48
가. 인적자원관리 관행의 조작적 정의 및 측정 48
나. 조직성과의 조작적 정의 및 측정 49
IV. 실증분석 52
1. 표본의 구성 52
2. 설문지의 구성 및 내용 52
3. 가설검증 52
가. 측정도구의 신뢰도와 타당성 52
나. 가설검증 57
V. 결론 61
참고문헌 63
부록 73
(Abstract) 77
〈표 3-1〉 측정변수의 구성과 측정내용 51
〈표 4-1〉 신뢰도 분석결과 54
〈표 4-2〉 인적자원관리 관행 측정변수에 대한 타당성 분석 55
〈표 4-3〉 조직성과 측정변수에 대한 타당성 분석 56
〈표 4-4〉 상관관계 분석결과 58
〈표 4-5〉 인적자원관리관행이 직무만족에 미치는 영향 59
〈표 4-6〉 인적자원관리관행이 조직몰입에 미치는 영향 60