표제지
국문요지
목차
제1장 서론 12
제1절 문제제기 및 필요성 12
제2절 연구의 목적 15
제3절 연구의 범위 및 방법 16
1. 연구의 범위 16
2. 연구의 방법 17
제2장 이론적 배경 18
제1절 MBTI 성격유형 이론 18
1. Jung의 성격유형과 심리유형 18
2. MBTI 선호지표 23
3. 성격유형의 특징 27
4. 성격유형의 기능 및 기질의 특성 32
제2절 직무만족의 이론 37
1. 직무만족의 개념 37
2. 직무만족의 내용이론과 과정이론 41
3. 직무만족의 영향을 미치는 요인 46
제3절 조직몰입 이론 51
1. 조직몰입의 개념 51
2. 조직몰입의 접근법 이론 53
3. 조직몰입의 영향을 미치는 요인 56
4. 직무만족 및 조직몰입의 관계 58
제4절 성격유형의 선행연구 60
제3장 조사설계 및 연구가설 63
제1절 변수의 정의 63
1. MBTI 성격유형 63
2. 직무만족 64
3. 조직몰입 64
4. 인구사회학적 특성 65
제2절 측정도구 65
제3절 연구모형의 설계 67
제4절 연구가설의 설정 68
제5절 조사대상 및 자료수집 70
1. 조사대상 70
2. 자료수집 70
제6절 자료 분석의 방법 71
제4장 분석의 결과 72
제1절 조사대상자의 MBTI 성격유형 72
1. MBTI 성격유형 72
2. 조사대상자의 인구사회학적 특성 73
제2절 사회복지사의 직무만족 및 조직몰입 76
1. 직무만족의 기술통계 76
2. 조직몰입의 기술통계 79
제3절 인구사회학적 특성에 따른 직무만족 및 조직몰입 81
1. 인구사회학적 특성에 따른 직무만족의 차이 81
2. 인구사회학적 특성에 따른 조직몰입의 차이 87
제4절 MBTI 성격유형에 따른 희망부서와 사회복지전문직의 선택 동기 차이 93
제5절 MBTI 선호지표에 따른 직무만족 및 조직몰입 95
1. MBTI 선호지표에 따른 직무만족의 차이 95
2. MBTI 선호지표에 따른 조직몰입의 차이 97
제6절 MBTI 기능유형에 따른 직무만족 및 조직몰입 99
1. MBTI 기능유형에 따른 직무만족의 차이 99
2. MBTI 기능 유형에 따른 조직몰입의 차이 100
제7절 MBTI 기질 유형에 따른 직무만족 및 조직몰입 101
1. MBTI 기질 유형에 따른 직무만족의 차이 101
2. MBTI 기질 유형에 따른 조직몰입 차이 102
제5장 결론 및 제언 104
제1절 연구의 요약 104
제2절 연구의 함의 및 제언 111
참고문헌 114
부록 A - 〈설문지〉 119
부록 B - 〈용어해설〉 125
ABSTRACT 127
감사의 글 130
〈표2-1〉 인간의 심리적 기능 20
〈표2-2〉 8가지 심리유형 21
〈표2-3〉 MBTI 4가지 선호지표 24
〈표2-4〉 MBTI에 의한 16가지 성격유형도표 27
〈표2-5〉 성격유형별 주기능과 열등기능 29
〈표2-6〉 MBTI 성격유형의 특징과 반대유형 30
〈표2-7〉 선호유형의 강점과 약점 31
〈표2-8〉 MBTI 기능별 성격유형의 심리적 특성 33
〈표2-9〉 직무만족에 영향을 미치는 직무차원 47
〈표2-10〉 직무만족의 영향요인 50
〈표2-11〉 조직몰입의 접근법 56
〈표2-12〉 직무만족과 조직몰입의 차이점 59
〈표2-13〉 성격유형의 선행연구 62
〈표3-1〉 측정도구 및 신뢰도 66
〈표4-1〉 응답자의 MBTI 성격유형 73
〈표4-2〉 사회복지사의 인구사회학적 특성 75
〈표4-3〉 응답자 연령 및 경력 기술통계 76
〈표4-4〉 사회복지사의 직무만족 기술통계 78
〈표4-5〉 사회복지사의 조직몰입 기술통계 80
〈표4-6〉 인구사회학적 특성의 재범주 기준 81
〈표4-7〉 성별, 결혼여부, 직급에 따른 직무만족의 차이 82
〈표4-8〉 연령, 현 기관경력, 사회복지 전체경력이 직무만족에 미치는 영향 83
〈표4-9〉 학력 및 월수입에 따른 직무만족의 차이 85
〈표4-10〉 소속부서와 희망부서에 따른 직무만족 차이 86
〈표4-11〉 성별, 결혼여부, 직급에 따른 조직몰입 차이 88
〈표4-12〉 연령, 현 기관경력, 사회복지 전체경력이 조직몰입에 미치는 영향 89
〈표4-13〉 학력과 월수입에 따른 조직몰입 차이 90
〈표4-14〉 복지관 소속부서와 희망부서에 따른 조직몰입 차이 92
〈표4-15〉 MBTI 성격유형에 따른 희망부서 차이 93
〈표4-16〉 MBTI 성격유형별 사회복지전문직 선택동기 94
〈표4-17〉 MBTI 선호지표에 따른 직무만족의 차이 96
〈표4-18〉 MBTI 선호지표에 따른 조직몰입의 차이 98
〈표4-19〉 4가지 기능 유형에 따른 직무만족의 차이 100
〈표4-20〉 4가지 기능 유형에 따른 조직몰입의 차이 101
〈표4-21〉 MBTI 4가지 기질 유형별 직무만족 차이 102
〈표4-22〉 MBTI 4가지 기질 유형별 조직몰입 차이 103
〈그림2-1〉 유형도표와 유형배치 28
〈그림2-2〉 Lawler의 직무요인별 만족결정요인 48
〈그림3-1〉 연구모형 67