표제지

국문요약

목차

I. 서론 10

1. 연구의 필요성 10

2. 연구의 목적 12

3. 용어의 정의 13

4. 연구의 제한점 14

II. 이론적 배경 15

1. 임파워먼트 15

1) 임파워먼트의 형성배경 15

2) 임파워먼트의 개념 및 정의 16

3) 임파워먼트에 영향을 주는 요인 19

4) 임파워먼트 선행연구 21

2. 직무 만족도 23

1) 직무만족도의 정의 23

2) 직무만족도의 중요성 25

3) 직무만족도에 영향을 주는 요인 27

III. 연구방법 29

1. 연구 설계 29

2. 연구대상 및 자료수집 29

3. 연구도구 30

1) 임파워먼트 30

2) 직무만족 31

4. 자료분석방법 32

IV. 연구결과 33

1. 연구대상자의 일반적 특성 33

2. 임파워먼트 35

3. 일반적 특성에 따른 임파워먼트 수준 37

1) 일반적 특성에 따른 전체적 임파워먼트 수준 37

2) 일반적인 특성에 따른 임파워먼트 기회, 정보, 지지, 자원 수준 39

4. 직무만족도 41

5. 일반적인 특성에 따른 직무만족도 44

1) 일반적 특성에 따른 전체적 직무만족도 44

2) 일반적 특성에 따른 자율성, 인간관계, 직업적 긍지, 신분관리, 근무조건, 보수에 대한 직무만족도 46

6. 임파워먼트와 직무만족간의 상관관계 49

V. 논의 51

VI. 결론 및 제언 55

References 59

[부록] 설문지 69

Abstract 76

감사의 글 79

[표 1-1] 간호사 임파워먼트의 신뢰도 분석 31

[표 1-2] 간호사 직무만족도의 신뢰도 분석 32

[표 2-1] 연구대상자의 일반적 특성 34

[표 2-2] 연구대상자의 임파워먼트 수준 36

[표 2-3] 일반적 특성에 따른 전체적 임파워먼트 수준 38

[표 2-4] 일반적인 특성에 따른 임파워먼트 기회, 정보, 지지, 자원수준 40

[표 2-5] 연구대상자의 직무만족 수준 42

[표 2-6] 일반적 특성에 따른 전체적 직무만족도 45

[표 2-7-1] 일반적 특성에 따른 자율성, 인간관계, 직업적 긍지에 대한 직무만족 수준 47

[표 2-7-2] 일반적 특성에 따른 신분관리, 근무조건, 보수에 대한 직무만족수준 48

[표 2-8] 임파워먼트와 직무만족도의 상관관계 50

[그림 1] 간호사 경력에 따른 임파워먼트와 직무만족도 49