표제지
목차
제I장 서론 10
제1절 연구의 목적 10
제2절 연구의 방법 및 범위 12
제II장 인적자원관리에 관한 이론적 고찰 14
제1절 인적자원관리의 개념 14
제2절 인적자원관리의 주요기능 17
제III장 몽골의 인적자원관리 제도 24
제1절 인적자원관리의 발달 24
1.1. 전통적인 인적자원관리 24
1.2. 사회주의 계획경제 체제의 인적자원관리 26
1.3. 시장경제 체제의 인적자원관리 27
제2절 인적자원관리 제도의 환경 28
2.1. 경제적 환경 28
2.2. 노동시장 환경 31
2.3. 교육 환경 34
2.4. 사회적 환경 및 의식구조 36
2.5. 문화적 환경 및 몽골인의 특성 38
제3절 인적자원관리 제도의 특성 41
3.1. 인적자원계획제도 42
3.2. 직무분석제도 42
3.3. 채용제도 43
3.4. 임금제도 46
3.5. 인사고과제도 49
3.6. 교육훈련제도 51
3.7. 복지후생제도 51
제IV장 몽골의 인적자원관리 제도의 개선방안 54
제1절 인적자원계획제도 54
제2절 직무분석제도 56
제3절 채용제도 61
제4절 임금제도 67
제5절 인사고과제도 72
제6절 교육훈련제도 74
제7절 복지후생제도 77
제V장 결론 79
참고문헌 82
부록목차 9
(부록 1) 투자활동 중인 해외법인 HAMRIM Co.,Ltd의 인사고과 설문조사표 86
(표II-1) 경영분야별 관리대상 자원과 성과목표 16
(표III-1) 몽골 노동시장의 현황 32
(표III-2) 몽골 실업자, 실업자들의 학력수준 33
(표III-3) 전 인구 대비 인력자원 교육의 수준 현황 35
(표III-4) 인구 1,000명당 학생수 현황 36
(표III-5) 노동시장에서 여성이 차지하는 비중(1990년) 40
(표III-6) 전문직 여성들(1990년) 41
(표III-7) 연도별 최저임금 47
(표IV-1) 몽골기업의 인적자원관리 담당자에 대한 직무명세서 57
(표IV-2) 한국기업의 인적자원관리 담당자에 대한 직무기술서-예시 58
(표IV-3) 한국기업의 인적자원관리 담당자에 대한 직무명세서-예시 59
(표IV-4) 인사고과표-예시 72
(표IV-5) 교육훈련의 이점 74
(표IV-6) 교육훈련 필요성 분석의 수준 76
(그림III-1) 몽골의 국민총생산 지수 30
(그림III-2) 인플레이션 수준 31
(그림III-3) 모집 절차 44
(그림III-4) 선발 절차 45
(그림III-5) 임금형태 48
(그림IV-1) 직무분석과 인적자원관리 기능 56
(그림IV-2) 선발의 절차 64
(그림IV-3) 임금수준결정의 기본모형 67
(그림IV-4) 임금수준 불만족의 역기능적 결과 68