국문목차
표제지=0,1,4
목차=i,5,2
표목차=iii,7,1
그림목차=iv,8,1
국문요약=v,9,1
I. 서론=1,10,1
제1절 문제제기와 목적=1,10,4
제2절 연구 문제=5,14,1
II. 이론적 배경=6,15,1
제1절 사회복지전담공무원 제도의 개관=6,15,7
제2절 직무 소진(Job Burn-out)에 관한 고찰=12,21,1
1. 직무 소진(Job Burn-out)의 개념 및 구성 요인=12,21,4
2. 소진의 결정 요인=16,25,4
3. 소진에 관한 선행 연구=19,28,2
제3절 직무스트레스, 직무만족과 소진의 관계=21,30,4
III. 연구방법=25,34,1
제1절 연구 모형 및 연구 가설, 연구 제한점=25,34,2
제2절 조사대상 및 자료수집=26,35,1
제3절 측정도구 및 분석방법=27,36,3
IV. 분석 결과=30,39,1
제1절 조사대상자의 일반적 특성=30,39,2
제2절 측정도구의 타당성 검정=32,41,8
제3절 연구 모형의 적합도 평가=40,49,5
제4절 연구가설 검정=44,53,5
V. 결론 및 제언=49,58,2
참고문헌=51,60,2
ABSTRACT=53,62,1
설문지=54,63,9
(표II-1) 연도별(년도별) 사회복지전담공무원의 배치 현황=7,16,1
(표II-2) 지역별 사회복지전담공무원 배치현황=8,17,1
(표II-3) 일선 사회복지전담공무원의 업무 및 신규추가업무 현황=10,19,1
(표II-4) 개인적 소진 결정 요인=16,25,1
(표II-5) 소진에 영향을 미치는 조직 요인들=18,27,1
(표II-6) 사회복지전담공무원의 소진에 관한 선행 연구=20,29,1
(표II-7) 직무스트레스와 소진의 비교=22,31,1
(표III-1) 측정도구의 신뢰도 및 출처=27,36,1
(표III-2) 설문지의 구성 내용=28,37,1
(표IV-1) 조사대상자의 일반적 특성=31,40,1
(표IV-2) 측정모형검증에서 사용된 변수들의 상관행렬=33,42,1
(표IV-3) 직무스트레스의 탐색적 요인분석 결과=34,43,1
(표IV-4) 직무스트레스 측정모형의 적합도=35,44,1
(표IV-5) 직무만족의 탐색적 요인분석 결과=36,45,1
(표IV-6) 직무만족 측정모형의 적합도=37,46,1
(표IV-7) 직무소진의 탐색적 요인분석 결과=38,47,1
(표IV-8) 직무소진 측정모형의 적합도=39,48,1
(표IV-9) 직무소진 구성요인 구조 모형 적합도=40,49,1
(표IV-10) 직무소진 구성요인 간 모수 추정 결과=42,51,1
(표IV-11) 직무소진 구성요인 수정 구조 모형의 적합도=43,52,1
(표IV-12) 직무소진 결정 수정 구조 모형의 분석 결과=44,53,1
(표IV-13) 연구가설과 관련한 경로계수의 추정치 요약=45,54,1
(표IV-14) 직무소진 요인 간의 인과효과 분해=47,56,1
(표IV-15) 개인특성, 직무스트레스, 직무소진 요인 간의 인과효과 분해=47,56,1
(표IV-16) 직무스트레스와 직무소진 요인 간의 인과효과 분해=47,56,1
[그림I-1] 사회복지전담공무원의 업무관련 실태=2,11,1
[그림II-1] 소진의 과정=14,23,1
[그림II-2] 소진의 4단계=14,23,1
[그림II-3] 직무만족ㆍ직무스트레스와 소진의 관계=23,32,1
[그림III-1] 연구 모형=25,34,1
[그림IV-1] 직무스트레스 확인적 요인분석의 측정모형=35,44,1
[그림IV-2] 직무만족 확인적 요인분석의 측정모형=37,46,1
[그림IV-3] 직무소진 확인적 요인분석의 측정모형=39,48,1
[그림IV-4] 직무소진 구성요인 구조 모형=41,50,1
[그림IV-5] 직무소진 결정 수정 구조 모형=43,52,1