표제지
목차
국문요약 7
Ⅰ. 서론 9
1. 연구의 필요성 9
2. 연구의 목적 11
3. 연구의 모형 11
4. 연구의 가설 13
5. 연구의 제한점 13
Ⅱ. 이론적배경 14
1. 임금의 의의 14
1) 임금의 정의 14
2) 임금의 중요성 15
2. 임금만족의 결정모델 17
1) 임금만족의 차원(pay satisfaction of dimensions) 19
2) 임금정책과 관리(pay satisfaction & administration) 21
3. 조직유효성의 의의 22
1) 조직몰입 23
2) 직무만족 23
3) 이직의사 24
4. 임금만족과 조직유효성과의 관계 25
Ⅲ. 연구방법 27
1. 연구대상 및 표집 27
2. 측정도구 29
1) 설문지의 구성 29
2) 타당도 검사 29
3. 각 변수들의 기술통계량 34
4. 자료처리 및 분석방법 35
Ⅳ. 결과 및 논의 36
1. 임금만족이 조직유효성에 미치는 영향 36
1) 임금만족이 이직의사에 미치는 영향 36
2) 임금만족이 직무성과에 미치는 영향 37
3) 임금만족이 조직몰입에 미치는 영향 38
Ⅴ. 결론 및 제안 39
1. 결론 39
2. 제언 40
참고문헌 41
영문요약 44
부록 46
그림 1. Lawler의 수정된 임금만족 모형 12
그림 2. 실증 연구 모형 12
그림 3. 임금 불만족 결과 모델 17
그림 4. Lawler의 임금만족 모델 19
표 1. 일반적 특성 28
표 2. 설문지의 구성 29
표 3. 임금만족에 대한 요인 분석 결과 31
표 4. 조직 유효성에 대한 요인 분석 결과 32
표 5. 임금만족에 대한 신뢰도 33
표 6. 조직유효성에 대한 신뢰도 34
표 7. 각 변수들의 기술통계량 34
표 8. 임금만족과 이직의사와의 다중 회귀분석 36
표 9. 임금만족과 직무성과와의 다중 회귀분석 37
표 10. 임금만족과 조직몰입과의 다중 회귀분석 38