표제지
목차
국문초록 9
Ⅰ. 서 론 11
A. 문제제기 및 연구의 필요성 11
B. 연구의 목적 16
Ⅱ. 이론적 배경 18
A. 직무 욕구요인의 이론적 근거 18
B. 임파워먼트(Empowerment) 20
1. 임파워먼트의 개념 20
2. 임파워먼트의 구성요소 및 수준별 구성요소 23
C. 조직 몰입 26
1. 몰입 및 조직몰입의 개념 26
2 조직몰입의 하위차원들 27
Ⅲ. 선행 연구 검토 29
A. 직무 욕구요인과 임파워먼트 관계 29
B. 임파워먼트와 조직몰입과의 관계 32
C. 직무 욕구요인과 조직몰입과의 관계 33
D. 인구통계학적(근무환경) 요인과 임파워먼트 및 조직몰입의 관계 33
E. 직무 욕구요인과 조직몰입간 임파워먼트의 매개 효과 34
Ⅳ. 연구 방법 35
A. 연구모형 및 가설 설정 35
1. 연구 모형 35
2. 가설 설정 36
B. 연구대상 37
C. 측정도구 37
D. 설문지의 신뢰도 및 타당도 39
E. 조사절차 및 자료처리 39
Ⅴ.연구분석 및 결과 41
A. 연구대상의 인구통계학적 특성에 대한 기술적 분석 41
B. 연구대상의 직급과 근무처, 근무지의 지역적 특성 인지도가 임파워먼트 요인에 미치는 유의성과 영향성 42
C. 연구대상의 직급과 행정기관, 근무지의 지역적 특성 인지도가 조직몰입의 미치는 유의성과 영향성 44
D. 직무 욕구요인과 임파워먼트 요인의 유의성 검증과 상관관계분석 44
E. 직무 욕구요인과 조직몰입 요인의 유의성 검증과 상관관계 분석 48
F. 임파워먼트 요인과 조직몰입 요인의 유의성 검증과 상관관계 분석 51
G. 직무욕구 요인과 조직몰입 요인간에 임파워먼트 요인의 매개효과 유의성 검증 54
Ⅵ. 요약 및 제언 57
A. 요약 57
B. 연구의 한계점 및 의의 60
1. 연구의 한계점 60
2. 연구의 의의 61
C. 제언 62
참고문헌 64
ABSTRACT 68
부록 72
[표 Ⅰ-1] 사회복지전담공무원의 숫자와 담당 세대수 추이 12
[표 Ⅱ-1] Herzberg의 동기부여-위생이론 개요 18
[표 Ⅱ-2] 임파워먼트의 개념 정리 23
[표 Ⅱ-3] 조직몰입의 개념정리 27
[표 Ⅲ-1] 무력감을 촉진하는 요인 29
[표 Ⅲ-2] 무력감을 촉진하는 3차원 요인 30
[표 Ⅲ-3] 직무요인, 개인요인 차원에서 조직몰입 영향 요인에 관한 선행연구 34
[표 Ⅳ-1] 측정도구의 내용 및 신뢰도 38
[표 Ⅴ-1] 조사대상자의 인구통계학적 특성 42
[표 Ⅴ-2] 조사대상자의 직급, 근무처와 근무지의 지역적 특성 인지도에 따른 임파워먼트의 유의성 검증 결과 43
[표 Ⅴ-3] 조사대상자의 직급, 근무처와 근무지의 지역적 특성 인지도에 따른 조직몰입의 유의성 검증 결과 45
[표 Ⅴ-4] 직무 욕구요인과 임파워먼트 요인의 유의성 검증 결과 46
[표 Ⅴ-5] 직무욕구 요인과 임파워먼트 요인들간의 상관 관계 47
[표 Ⅴ-6] 직무 욕구요인과 조직몰입 요인의 유의성 검증 결과 49
[표 Ⅴ-7] 직무욕구 요인과 조직몰입 요인들간의 상관 관계 50
[표 Ⅴ-8] 임파워먼트 요인과 조직몰입 요인의 유의성 검증 결과 51
[표 Ⅴ-9] 임파워먼트 요인과 조직몰입 요인들간의 상관관계 52
[표 Ⅴ-10] 직무욕구 요인과 조직몰입간 임파워먼트의 매개효과 분석 결과 55
[그림 1] 임파워먼트의 수준별 구성요소 25
[그림 2] 연구모형 : 인구통계학적 요인, 직무 욕구요인과 임파워먼트 및 조직몰입의 관계 검증 35
[그림 3] 직무욕구와 임파워먼트간 상관관계를 나타낸 산점도 47
[그림 4] 직무욕구와 조직몰입간 상관 관계를 나타낸 산점도 50
[그림 5] 임파워먼트와 조직몰입간 상관 관계를 나타낸 산점도 53