표제지
감사의 글
목차
ABSTRACT 10
국문초록 12
제1장 서론 14
제1절 연구의 필요성 및 목적 14
제2절 연구의 범위 및 방법 16
제2장 이론적 배경 18
제1절 임금공정성의 개념 및 의미 18
제2절 조직성과의 개념 및 의미 33
제3절 조직시민행동의 개념 및 구성 요소 43
제4절 종속변수에 대한 임금공정성의 영향 48
제3장 연구 설계 53
제1절 연구 모형 및 가설의 설정 53
제2절 변수의 정의 56
제3절 연구 방법 62
제4장 실증분석 66
제1절 설문문항의 신뢰성 및 타당성 검증 66
제2절 가설 1의 검증 72
제3절 가설 2의 검증 80
제4절 가설 3의 검증 85
제5절 가설 4의 검증 91
제5장 요약 및 결론 99
제1절 연구 결과의 요약 99
제2절 결론 및 시사점 101
참고문헌 103
[부록] 임금공정성 지각과 조직성과에 관한 설문지 108
〈표 2-1〉 직무만족의 결정요인 37
〈표 2-2〉 조직몰입의 선행변수 41
〈표 2-3〉 Organ의 조직시민행동 구성요소 47
〈표 3-1〉 연구대상의 일반적 특성 63
〈표 3-2〉 설문지의 구성 64
〈표 4-1〉 임금공정성 측정항목의 신뢰도 및 타당성 검증 결과 67
〈표 4-2〉 직무만족 측정항목의 신뢰도 및 타당성 검증 결과 68
〈표 4-3〉 조직몰입 측정항목의 신뢰도 및 타당성 검증 결과 70
〈표 4-4〉 조직시민행동 측정항목의 신뢰도 및 타당성 검증 결과 71
〈표 4-5〉 임금공정성 지각 정도 73
〈표 4-6〉 인적특성별 분배공정성 지각 정도의 차이 검증 결과 75
〈표 4-7〉 인적특성별 절차공정성 지각 정도의 차이 검증 결과 77
〈표 4-8〉 인적특성별 임금공정성 지각 정도의 차이 검증 결과 79
〈표 4-9〉 조사대상자의 직무 만족 정도 81
〈표 4-10〉 직무만족과 임금공정성간의 상관관계 82
〈표 4-11〉 직무만족의 결정요인 분석 결과 83
〈표 4-12〉 직무만족의 세부결정요인 분석 결과 84
〈표 4-13〉 조사대상자의 조직몰입 정도 86
〈표 4-14〉 조직몰입과 임금공정성간의 상관관계 87
〈표 4-15〉 조직몰입의 결정요인 분석 결과 88
〈표 4-16〉 조직몰입의 세부결정요인 분석 결과 90
〈표 4-17〉 조직대상자의 조직시민행동 92
〈표 4-18〉 조직시민행동과 임금공정성간의 상관관계 94
〈표 4-19〉 조직시민행동의 결정요인 분석 결과 96
〈표 4-20〉 조직시민행동의 세부결정요인 분석 결과 97
〈그림 2-1〉 공정성 이론의 기본 틀 19
〈그림 2-2〉 공정성이론과 행동예측 25
〈그림 2-3〉 조직몰입의 선행변수와 결과변수 42
〈그림 3-1〉 연구 모형 54