국문목차
표제지 = 0,1,3
목차 = i,4,4
표목차 = v,8,1
제1장 서론 = 1,9,1
제1절 연구의 목적 = 1,9,3
제2절 연구의 범위와 방법 = 4,12,1
1. 연구의 범위 = 4,12,1
2. 연구의 방법 = 4,12,1
제2장 공직분류제도에 관한 이론적 배경 = 5,13,1
제1절 공직분류의 의의 = 5,13,1
1. 공직분류의 개념 = 5,13,1
2. 공직분류의 중요성 = 5,13,2
제2절 공직분류의 기준 = 6,14,2
1. 계급제(rank system) = 7,15,7
2. 직위분류제(position classification) = 13,21,1
1) 직위분류제의 개념 = 13,21,2
2) 직위분류제의 구조 = 15,23,2
3) 직위분류제의 수립절차 = 16,24,9
3. 계급제와 직위분류제의 선택기준 = 24,32,5
제3절 외국의 공직분류제도와 그 시사점 = 28,36,1
1. 외국의 공직분류제도 = 28,36,1
1) 미국 = 28,36,4
2) 영국 = 31,39,5
2. 시사점 = 35,43,3
제4절 행정환경 변화에 따른 공직분류제도의 개선 필요성 = 37,45,1
1. 행정환경의 변화 = 37,45,2
1) 정보화 = 38,46,1
2) 국제화ㆍ세계화 = 39,47,1
3) 전문화 = 39,47,3
2. 공직분류제도의 방향과 개선 필요성 = 42,50,1
1) 공직분류제도의 방향 = 42,50,1
2) 공직분류제도 개선의 필요성 = 42,50,2
제3장 공직분류제도의 실태와 문제점-직위분류제를 중심으로- = 44,52,1
제1절 직위분류제의 실태와 문제점 = 44,52,1
1. 직위분류제의 수립과정의 실태와 문제점 = 44,52,1
1) 인위적 직렬수의 증감 = 44,52,1
2) 직무분석ㆍ직무평가의 미흡 = 45,53,1
2. 직급표의 실태와 문제점 = 45,53,1
1) 일반직 공무원 직급표 = 45,53,1
(1) 수평적 구조상의 문제점 = 45,53,3
(2) 수직적 구조상의 문제점 = 47,55,1
2) 기능직 공무원 직급표 = 48,56,1
(1) 수평적 구조상의 문제점 = 48,56,1
(2) 수직적 구조상의 문제점 = 48,56,1
3) 연구직ㆍ지도직 공무원 직급표 = 48,56,1
(2) 수직적 구조상의 문제점 = 49,57,1
4) 특정직ㆍ별정직의 분류 = 49,57,1
제2절 직위분류제 운영상의 실태와 문제점 = 50,58,1
1. 채용 = 50,58,1
2. 보수 = 50,58,2
3. 전보 = 51,59,2
4. 승진 = 52,60,1
5. 교육 = 52,60,2
제4장 공직분류제도의 개선방안-직위분류제를 중심으로- = 54,62,1
제1절 직위분류제 수립과정과 직급표의 개선방안 = 54,62,1
1. 직위분류제 수립과정의 개선방안 = 54,62,1
2. 직급표의 개선방안 = 55,63,1
1) 일반직 공무원 직급표 개선방안 = 55,63,1
(1) 수평적 구조상의 개선방안 = 55,63,2
(2) 수직적 구조상의 개선방안 = 56,64,2
2) 기능직 공무원 직급표 개선방안 = 57,65,1
(1) 수평적 구조상의 개선방안 = 57,65,1
(2) 수직적 구조상의 개선방안 = 57,65,1
3) 연구직ㆍ지도적공무원 직급표 개선방안 = 58,66,1
(1) 수평적 구조상의 개선방안 = 58,66,1
(2) 수직적 구조상의 개선방안 = 58,66,1
4) 특정직ㆍ별정직 분류의 개선방안 = 58,66,3
제2절 직위분류제 운영상의 실태와 개선방안 = 60,68,1
1. 채용 = 60,68,2
2. 보수 = 61,69,5
3. 전보 = 65,73,2
4. 승진 = 66,74,3
5. 근무성적평정 = 68,76,3
제4장 결론 = 71,79,2
참고문헌 = 73,81,3
ABSTRACT = 76,84,3