국문목차
표제지 = 0,1,2
감사의 글 = 0,3,1
목차 = ⅰ,4,5
표목차 = ⅵ,9,2
그림목차 = ⅷ,11,1
제1장 서론 = 1,12,1
제1절 문제 제기 = 1,12,2
제2절 연구방법과 논문의 구성 = 3,14,2
제2장 노사관계 분석을 위한 주요이론 = 5,16,1
제1절 기존의 노사관계이론들 = 5,16,1
1. 시스템이론 = 5,16,2
2. 전략적 선택이론 = 7,18,3
제2절 연구를 위한 기초:PDR시스템 이론 = 9,20,1
1. PDR시스템 이론의 기본틀 = 9,20,2
(1) 노사관계 환경과 행위주체 = 10,21,2
(2) PDR시스템의 내적 구성 = 11,22,2
2. PDR시스템 이론의 거시 및 동태 모형 = 12,23,2
3. PDR시스템 이론과 중국노사관계의 분석 = 14,25,2
제3장 개혁ㆍ개방정책의 전개와 소유구조의 변화 = 16,27,1
제1절 전통적 계획경제체제하의 단일소유구조:공유제 = 16,27,1
1. 전통적 계획경제와 단일소유구조의 형성 = 16,27,4
2. 전통적 계획경제체제의 특징과 노사관계 = 19,30,5
3. PDR시스템의 내재적 모순과 전통적 계획경제의 한계 = 23,34,3
제2절 시장경제로의 전환과 다중소유구조 = 25,36,1
1. 경제개혁의 전개와 시장경제로의 전환 = 25,36,4
2. 공유제 독점의 단일소유구조에서 다중소유구조로의 전환 = 28,39,2
(1) 소유구조의 형태 = 29,40,3
(2) 소유구조의 변화 = 31,42,5
3. 전환기의 다중소유구조와 노사관계 = 35,46,3
제4장 전환기의 노동시장 형성과 그 구조적 특징 = 38,49,1
제1절 노동시장의 형성과 노동수요 및 노동공급 구조 = 38,49,1
1. 고용제도의 개혁과 노동시장의 형성 = 38,49,1
(1) 전통적 고용제도 = 38,49,3
(2) 고용제도의 개혁과 노동시장의 형성 = 40,51,6
2. 노동고급구조 = 46,57,1
(1) 노동공급구조 = 46,57,2
(2) 성별ㆍ지역별 인구의 변화추이 = 47,58,2
(3) 경제활동인구와 비경제활동인구(연도별) = 48,59,3
(4) 학력별 인구의 변화추이 = 50,61,2
3. 노동수요구조 = 51,62,1
(1) 취업구조(사회노동력의 구성) = 51,62,2
(2) 산업별 연도별 취업구조 = 52,63,3
제2절 중국 노동시장의 구조적 특징 = 54,65,1
1. 중국의 노동시장구조 = 54,65,5
2. 노동시장구조와 과잉고용의 문제 = 58,69,3
제3절 노동이동 = 61,72,1
1. 노동시장구조와 노동이동 = 61,72,3
2. 농촌-도시간 노동이동 = 63,74,6
3. 소유형태별 기업간 노동이동 = 68,79,4
제3절 실업과 실업률 = 71,82,1
1. 시장경제와 실업 = 71,82,2
2. 실업 및 잠재실업의 규모와 특징 = 73,84,1
(1) 실업과 잠재실업의 규모 = 73,84,3
(2) 중국 실업의 특징 = 75,86,3
제4절 중국 노동시장의 전망과 과제 = 77,88,3
제5장 노사관계 행위주체들의 지위 및 성격 = 80,91,1
제1절 정부 및 사용자 = 80,91,2
제2절 공회(노동조합) = 81,92,1
1. 중국의 노동3권과 공회(노동조합)의 설립 및 노조가입대상 = 81,92,2
2. 공회(노동조합)의 조직체계 = 83,94,2
제3절 공회회원수와 조직율 = 85,96,1
1. 공회회원수와 조직율 = 85,96,3
2. 소유형태별 공회회원수와 조직율 = 87,98,4
제6장 분배시스템의 일반적 형태 = 91,102,1
제1절 분배제도의 개혁과 전환기 분배시스템의 특징 = 91,102,1
1. 전통적 계획경제하의 분배제도 = 91,102,1
(1) 임금제도 = 91,102,1
(2) 사회보장제도 = 93,104,3
2. 분배제도의 개혁 = 95,106,1
(1) 임금제도의 개혁 = 95,106,6
(2) 사회보장제도의 개혁 = 100,111,6
3. 전환기 분배시스템의 특징 = 105,116,2
제2절 현행 임금제도 = 107,118,1
1. 임금분배원칙과 임금보장제도 = 107,118,1
(1) 임금분배원직과 임금보장제도 = 107,118,2
2. 임금체계 = 108,119,1
(1) 임금과 임금구성 = 108,119,4
(2) 국유기업 임금구성 = 112,123,2
(3) 특수상황에서의 임금지급:일반적 근로중단에 대한 임금지급 = 113,124,2
3. 임금결정 기준 = 114,125,2
(1) 기술등급임금제 = 115,126,1
(2) 직무임금제 = 115,126,1
(3) 강위(직무)임금제 = 115,126,3
(4) 강위기능임금제 = 117,128,1
4. 임금지역분류제도 = 117,128,3
5. 최저임금보장제도 = 119,130,3
제3절 산업 및 지역간 임금격차 = 121,132,1
1. 산업간 임금격차 = 121,132,3
2. 지역간 임금격차 = 123,134,5
제7장 소유형태별 분배시스템 분석 = 128,139,1
제1절 소유형태별 임금수준 및 임금구성 = 128,139,1
1. 소유형태별 임금수준 = 128,139,1
(1) 임금수준 = 128,139,5
(2) 소유형태별 임금수준 = 132,143,4
2. 소유형태별 임금구성 = 135,146,4
제2절 소유형태별 임금격차 = 139,150,1
1. 소유형태별 임금격차 = 139,150,5
2. 소유형태별 산업간 임금격차 = 143,154,4
3. 소유형태별 임금격차의 실증분석:임금함수 추정에 의한 분석 = 146,157,1
(1) 자료의 성격 = 146,157,4
(2) 임금함수의 추정방법 및 변수의 정의 = 149,160,4
(3) 임금함수의 추정결과 = 152,163,9
제3절 소유형태별 노동분배율 = 160,171,1
1. 노동분배율 및 추정방법 = 160,171,3
2. 소유형태별 노동분배율의 추정결과 = 163,174,4
제8장 노사관계 성과수준 = 167,178,1
제1절 행위주체의 협력과 갈등 = 167,178,1
1. 노동쟁의의 기본상황 및 특징 = 167,178,1
(1) 노동쟁의의 양적 변화 = 167,178,5
(2) 노동쟁의의 질적 변화 = 171,182,3
2. 중국에서의 노동쟁의 발생원인 = 173,184,1
(1) 과도기적 원인:노동관계제도 개혁과 노동쟁의 = 173,184,3
(2) 소유형태별 개별기업 차원 노동쟁의 발생원인 = 175,186,4
제2절 소유형태별 노동생산성 비교 = 178,189,3
제9장 결론 = 181,192,2
Abstract = 183,194,7
참고문헌 = 190,201,11