국문목차
표제지 = 0,1,2
목차 = ⅰ,3,4
표목차 = ⅴ,7,1
그림목차 = ⅴ,7,1
제1장 서 론 = 1,8,1
제1절 연구의 목적 = 1,8,2
제2절 연구의 방법 및 구성 = 2,9,2
제2장 노동시장의 경직성 고찰과 유연성 제고방안 = 4,11,1
제1절 노동시장의 경직성 고찰 = 4,11,1
1. 공공부문의 경직성 = 4,11,2
(1) 수량경직성 = 5,12,2
(2) 임금경직성 = 6,13,1
(3) 시사점 = 7,14,2
2. 연공급위주의 임금체계 = 8,15,1
(1) 임금과 임금체계 = 8,15,3
(2) 연공급위주의 임금체계 = 10,17,3
3. 비효율적 내부노동시장 = 12,19,1
4. 노동시장 인프라의 미비 = 13,20,1
제2절 노동시장 유연성의 개관 = 13,20,1
1. 노동시장 유연성의 개념 = 13,20,4
2. 노동시장 유연성의 필요성 = 16,23,8
3. 노동시장 유연성의 유형 = 23,30,2
(1) 외부적 수량적 유연성 = 24,31,2
(2) 외부화 = 25,32,2
(3) 내부적 수량적 유연성 = 26,33,2
(4) 기능적 유연성 = 27,34,1
(5) 임금유연성 = 27,34,2
제3절 노동시장 유연성제고방안 = 28,35,3
1. 다양한 고용형태의 활성화 = 30,37,2
(1) 파견근로제의 활성화 = 31,38,5
(2) 계약직 근로의 활성화 = 35,42,1
(3) 시간제 근로의 활성화 = 35,42,3
2. 근무형태의 다양화 = 37,44,1
(1) 유연근무제(Flexible Work Place) = 37,44,3
(2) 이동사무실제도(Mobile Office) = 39,46,1
(3) 현지 출퇴근제(자율시간근무제) = 39,46,2
(4) 재택근무제 = 40,47,1
(5) 근무형태의 효율성제고를 위한 제안 = 40,47,3
3. 기업노무관리의 유연성 제고 = 42,49,1
(1) 기업인사관리 관행의 개선 = 42,49,1
(2) 임금체계의 유연성제고 = 42,49,2
(3) 연월차휴가제도의 효율적 운영 = 43,50,1
제4절 노동시장 유연화의 문제점 = 43,50,1
1. 노동시장의 분단심화 = 43,50,3
2. 실업문제 = 45,52,1
(1) 대량실업의 사회적 파장 = 45,52,2
(2) 실업현황 = 46,53,2
(3) 실업의 성격 = 47,54,2
(4) 문제점 = 48,55,3
3. 미국의 경험 = 50,57,3
제3장 노동시장 유연화의 보완 = 53,60,1
제1절 사회안전망의 구축 = 54,61,1
1. 필요성 = 54,61,1
2. 추진방향 = 54,61,2
제2절 1차적 사회안전망:고용보험 = 55,62,2
1. 사회보험 = 56,63,1
(1) 사회부험의 개념과 특성 = 56,63,2
(2) 실업보험 = 57,64,3
2. 고용보험의 실시 = 59,66,2
3. 실업급여제도의 정비 = 60,67,1
(1) 실업급여 적용범위의 확대 = 60,67,3
(2) 자발적 이직자들에 대한 실업급여 개방 = 62,69,2
(3) 급여기간의 확대 = 63,70,1
제3절 2차적 사회안전망:공적부조 = 63,70,2
1. 공적부조의 개요 = 64,71,2
2. 생활보호대상 선정기준과 대상 = 65,72,2
3. 개선방향 = 67,74,1
제4절 노동정보 인프라의 구축 = 67,74,2
1. 외국의 노동네트워크 = 68,75,3
2. 전국적 취업전산망 구축 = 71,78,2
(1) 공공취업전산망의 구축 = 72,79,2
(2) 노동부를 중심으로 하는 전산망구축 = 73,80,2
3. 구체적 활용방안 = 74,81,1
(1) 지리정보 시스템의 도입 = 75,82,1
(2) 화상면접 시스템의 도입 = 75,82,2
제4장 결론 = 77,84,2
Abstract = 79,86,2
참고문헌 = 81,88,3