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목차
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 이론적 배경 3
1. 진정성 리더십의 속성 3
2. 집단효능감 3
3. 조직효과성 4
4/3. 선행연구의 검토 5
Ⅲ. 연구모형 및 가설 8
1. 연구모형 8
2. 변수선정 9
3/4. 자료수집 및 분석방법 10
Ⅳ. 분석결과 및 논의 11
1. 인구통계학적 특성 11
2. 요인분석에 의한 타당성 및 신뢰성 분석 13
3. 변수간의 상관관계 분석 15
4. 가설검증 15
Ⅴ. 결론 22
참고문헌 24
〈표 1〉 변수의 선정 10
〈표 2〉 표본의 일반적 특성 11
〈표 3〉 진성 리더십에 관한 요인분석 및 신뢰성 분석 14
〈표 4〉 집단 효능감에 관한 요인분석 14
〈표 5〉 조직효과성에 관한 요인분석 및 신뢰성 분석 14
〈표 6〉 변수간 상관관계 분석 결과 15
〈표 7〉 진정성 리더십과 조직효과성에 대한 검증 결과 16
〈표 8〉 진정성 리더십의 하위요인과 조직효과성에 대한 검증 결과 17
〈표 9〉 진정성 리더십의 하위요인과 집단효능감에 대한 검증 결과 18
〈표 10〉 집단효능감과 조직효과성에 대한 검증 결과 19
〈표 11〉 진정성 리더십과 조직효과성 간 집단효능감의 매개효과 20
〈표 12〉 진정성 리더십과 조직몰입 간 집단효능감의 매개효과 21
〈표 13〉 진정성 리더십과 직무만족 간 집단효능감의 매개효과 21
〈그림 1〉 연구모형 9
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