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목차
[표제지 등]=0,1,2
인사말=1,3,2
목차=3,5,2
표 목차=4,6,1
그림 목차=5,7,2
제1장 연구인력 마일리지제도의 의의=7,9,4
제2장 연구인력의 특성과 전략적 경력관리(Career Management)=11,13,1
1. 연구인력의특성=11,13,5
2. 연구개발조직의 연구환경요인과 R＆D역량=15,17,4
3. 연구인력의 경력관리이론=18,20,7
제3장 마일리지 제도의 개념과 공공부문 적용사례=25,27,1
1. 마일리지 제도의 기원과 개념=25,27,2
2. 공공부문 마일리지 제도 도입사례=26,28,1
가. '지식(제안)마일리지' 제도=27,29,11
나. 혁신마일리지제도=37,39,7
다. 환경마일리지제도-울산시=43,45,4
제4장 연구인력의 마일리지 제도를 통한 경력관리방안=47,49,1
1. 연구인력 마일리지제도의 목적 및 기본방향=47,49,3
2. 연구인력 마일리지제도 적용체계=49,51,2
3. 연구성과 및 역량평가 시스템=50,52,18
4. 분야별 마일리지 적용방법=67,69,5
제5장 결론=72,74,2
(참고문헌)=74,76,2
(표 2-1) 연구개발조직의 R＆D역량과 구성요소=16,18,1
(표 2-2) 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계=21,23,1
(표 3-1) 기존 제안규정에 의한 채택제안의 인센티브 부여 내역=32,34,1
(표 3-2) 제안 마일리지 부여기준 및 인센티브 부여=32,34,1
(표 3-3) 평가지표=34,36,1
(표 3-4) 사용자의 지식활동=35,37,1
(표 3-5) 지식업무담당자의 지식평가활동=35,37,2
(표 3-6) 누적마일리지 및 포상내용=36,38,1
(표 3-7) 주요 평가항목=44,46,1
(표 3-8) 인센티브 종류=45,47,1
(표 4-1) 연구업적 평가제도 운영사례(A연구소)=60,62,1
(표 4-2) 연구원 평가항목 및 점수구성(B연구소 사례)=62,64,1
(표 4-3) 연구원 및 부서 평가항목 및 점수구성(C연구소 사례)=63,65,1
(표 4-4) 연구원 성과평가 세부항목과 점수(D연구소)=64,66,1
(표 4-5) 연구업적 점수(농업과학기술원)=65,67,1
(표 4-6) 연구평가 적용 인센티브 제도(E연구소의 경우)=69,71,1
(표 4-7) 농촌진흥청 연구 마일리지=70,72,1
(그림 1-1) 연구원 마일리지제도 기본개념=9,11,1
(그림 2-1) R＆D 역량제고를 위한 창의적 연구환경 구성요인=17,19,1
(그림 2-2) 연구인력의 이중경력사다리 구조=22,24,1
(그림 3-1) 직원용 혁신제안마당 구성=31,33,1
(그림 3-2) 직원용 혁신제안마당 구성=33,35,1
(그림 4-1) 마일리지제도 적용체계=49,51,1
(그림 4-2) 평가요소 및 마일리지 활용=50,52,1
(그림 4-3) 평가의 체계=58,60,1
(그림 4-4) 개인평가의 체계=58,60,1
(그림 4-5) 연구업적 평가 예(A연구기관의 경우)=61,63,1
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