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표제지
목차
국문초록 9
I. 서론 13
1. 연구의 필요성 및 목적 13
2. 연구문제 15
3. 연구의 제한점 15
II. 이론적 배경 16
1. 국가직무능력(NCS)의 이해 16
1) 국가직무능력표준(NCS)의 개념 및 분류 16
2) 국가직무능력표준(NCS)의 구성 및 수준체계 18
2. 국가직무능력표준(NCS)직무능력의 개념 22
1) 국가직무능력표준(NCS)직무능력 22
2) 국가직무능력표준(NCS)에서의 직업기초능력 24
3. 직업능력개발훈련 28
1) 직업능력개발훈련의 개념 및 목적 28
2) 직업능력개발훈련기준 28
3) 직업능력경력개발 30
4) 직무능력수준 및 훈련이수체계 32
5) 직무기술서 34
6) 피부미용직무 35
III. 연구방법 41
1. 연구대상 및 방법 41
2. 연구도구 및 자료 분석 41
IV. 연구결과 및 해석 45
1. 조사대상자의 일반적 특성 48
2. NCS를 적용한 훈련과정의 이해정도 50
3. NCS를 적용한 훈련과정의 직무여건 57
4. NCS를 적용한 훈련과정의 직무만족도 62
5. NCS를 적용한 피부미용분야 직업능력개발훈련 교육성과 활성화 70
6. 연구문제 검정 76
V. 결론 및 제언 89
1. 요약 및 결론 89
2. 제언 100
참고문헌 101
부록 102
〈부록 1〉 운영자용 102
〈부록 2〉 근로자용 115
ABSTRACT 131
〈표-1〉 국가직무능력표준(NCS)의 수준체계 19
〈표-2〉 NCS 직업기초능력 영역 23
〈표-3〉 NCS와 훈련기준의 활용 범위 비교 30
〈표-4〉 경력개발경로 구성요소 31
〈표-5〉 산업현장 피부미용 분야 직무능력수준 32
〈표-6〉 피부미용 능력단위 구조 및 훈련이수체계(수준별 이수 과정/과목) 33
〈표-7〉 직무기술서 구성요소 34
〈표-8〉 능력단위별 능력단위요소 35
〈표-9〉 6수준-'원장' 직무기술서 38
〈표-10〉 2수준-'인턴' 직무기술서 40
〈표-11〉 운영자용 설문지(선행논문 참고 재구성) 문항 구성 42
〈표-12〉 근로자용 설문지(선행논문 참고 재구성) 문항 구성 43
〈표-13〉 각 영역의 신뢰도 검증 45
〈표-14〉 근로자의 직무수행능력의 신뢰도 검증 46
〈표-15〉 운영자의 직무수행능력의 신뢰도 검증 47
〈표-16〉 조사대상자의 일반적 특성 49
〈표-17〉 근로자의 NCS를 적용한 훈련과정의 이해정도 51
〈표-18〉 운영자의 NCS를 적용한 훈련과정의 이해정도 55
〈표-19〉 근로자의 NCS를 적용한 훈련과정의 직무여건 58
〈표-20〉 근로자의 직업기초능력(2수준) 60
〈표-21〉 운영자의 NCS기반 피부미용 샵 경영관리 적용여부 61
〈표-22〉 운영자의 직업기초능력(6수준) 61
〈표-23〉 근로자의 NCS를 적용한 훈련과정의 직무만족도 62
〈표-24〉 근로자의 직무수행능력(2수준) 63
〈표-25〉 근로자의 직무수행능력 세부영역 64
〈표-26〉 근로자의 직무수행능력 평가문항 만족도 65
〈표-27〉 운영자의 NCS를 적용한 6수준(원장) 직무수행능력 특성 66
〈표-28〉 운영자의 NCS를 적용한 훈련과정의 직무만족도 68
〈표-29〉 운영자의 직무수행능력(6수준) 68
〈표-30〉 운영자의 직무수행능력 평가문항 만족도 69
〈표-31〉 근로자의 NCS를 적용한 피부미용분야 직업능력개발훈련... 71
〈표-32〉 근로자가 생각하는 NCS적용 피부미용분야 직업능력개발훈련의... 72
〈표-33〉 운영자의 NCS를 적용한 피부미용분야 직업능력개발훈련... 74
〈표-34〉 운영자의 NCS를 적용한 피부미용분야 직업능력개발훈련 교육... 75
〈표-35〉 근로자와 운영자의 NCS를 적용한 훈련과정의 이해정도의 차이 77
〈표-36〉 근로자와 운영자의 NCS 기반 피부미용 샵 경영관리 적용유무의 차이 79
〈표-37〉 근로자와 운영자의 직무기초능력의 차이 80
〈표-38〉 근로자와 운영자의 NCS를 적용한 훈련과정의 직무만족도의 차이 81
〈표-39〉 근로자와 운영자의 직무수행능력 평가문항 만족도의 차이 82
〈표-40〉 근로자와 운영자의 NCS직업능력개발훈련 적정 교육기관의 차이 83
〈표-41〉 근로자와 운영자의 NCS적용 직업능력개발훈련 활성화의 차이 84
〈표-42〉 근로자의 직무기초능력과 직무만족도와의 상관관계 85
〈표-43〉 근로자의 직무기초능력이 직무만족도에 미치는 영향 86
〈표-44〉 운영자의 직무기초능력과 직무만족도와의 상관관계 87
〈표-45〉 운영자의 직무기초능력이 직무만족도에 미치는 영향 88
〈그림-1〉 NCS 개념도 17
〈그림-2〉 NCS 분류체계(분류예시: 정보통신-정보기술개발분야) 17
〈그림-3〉 NCS 능력단위 구성 18
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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