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표제지
목차
국문초록 9
제1장 서론 11
제1절 문제의 제기와 연구의 목적 11
1. 문제의 제기 11
2. 연구의 목적 12
제2절 연구의 범위와 방법 13
1. 연구의 범위 13
2. 연구의 방법 14
제2장 이론적 배경 16
제1절 감성지능의 이론적 고찰 16
1. 감성지능의 개념 16
2. 감성지능의 측정도구 22
3. 감성지능의 선행연구 25
제2절 직무만족의 이론적 고찰 27
1. 직무만족의 개념 27
2. 직무만족의 영향요인 31
3. 감성지능과 직무만족에 대한 선행연구 33
제3절 조직 몰입의 이론적 고찰 35
1. 조직 몰입의 개념 35
2. 조직 몰입의 유형 37
3. 감성지능과 조직 몰입의 선행연구 41
제3장 연구의 설계 42
제1절 연구모형 및 가설설정 42
1. 연구모형 42
2. 연구가설 설정 43
3. 변수의 조작적 정의 45
제2절 조사설계 48
1. 조사대상 선정과 자료수집 48
2. 설문지구성 및 측정도구 48
제4장 실증분석 50
제1절 조사대상의 인구통계학적 특성 50
제2절 측정도구의 타당성 및 신뢰성 52
1. 요인분석 및 신뢰성 검증 53
2. 변수의 기술통계분석 57
3. 변수간의 상관분석 58
제3절 가설검증 59
1. 연구모형의 검증 59
2. 가설검증 결과의 요약 64
제5장 결론 66
제1절 연구결과의 요약 66
제2절 연구의 시사점 69
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 70
참고문헌 71
설문지 79
Abstract 83
〈표 2-1〉 Gardner(1983)가 제시한 인간의 7가지 지능 17
〈표 2-2〉 Salovey & Mayer(1990)의 감성지능의 구성요소와 내용 18
〈표 2-3〉 Wong & Law(2002)가 제시한 감성지능 4가지의 요소와 내용 20
〈표 2-4〉 국외 연구자의 감성지능 정의 21
〈표 2-5〉 국내 연구자의 감성지능 정의 22
〈표 2-6〉 국·내외 연구자들의 직무만족에 대한 정의 29
〈표 2-7〉 직무만족의 영향을 미치는 요인 33
〈표 2-8〉 국·내외 연구자의 조직몰입 정의 37
〈표 3-1〉 설문의 구성 49
〈표 4-1〉 조사대상의 인구통계학적 특성 51
〈표 4-2〉 감성지능의 요인분석 및 신뢰도 분석 54
〈표 4-3〉 직무만족의 요인분석 및 신뢰도 분석 55
〈표 4-4〉 조직몰입의 요인분석 및 신뢰도 분석 56
〈표 4-5〉 변수의 기술통계분석 57
〈표 4-6〉 변수간의 상관분석 58
〈표 4-7〉 감성지능이 직무만족에 미치는 영향 60
〈표 4-8〉 감성지능이 조직몰입에 미치는 영향 61
〈표 4-9〉 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향 62
〈표 4-10〉 연구가설의 채택 및 기각 여부 64
〈그림 3-1〉 연구모형 42
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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