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표제지
요약
목차
제1장 서론 10
제1절 연구의 배경 및 목적 10
제2절 연구의 범위 및 방법 13
제3절 연구의 구성 15
제2장 이론적 배경 및 가설 설정 16
제1절 윤리적 리더십 16
1. 윤리와 기업윤리의 개념 16
2. 리더십에서의 윤리 19
3. 윤리적 리더십의 개념 20
4. 윤리적 리더십에 관한 선행연구 28
제2절 도덕적 강도 32
1. 도덕적 강도의 개념 32
2. 도덕적 강도에 관한 선행연구 36
제3절 조직시민행동 및 선행연구 38
제4절 마음챙김 40
1. 마음챙김의 개념 40
2. 마음챙김의 심리적 기제 43
제5절 가설 설정 및 연구모형 45
1. 윤리적 리더십과 도덕적 강도 45
2. 윤리적 리더십과 조직시민행동 46
3. 마음챙김의 조절효과 48
4. 연구모형 51
제3장 연구방법 52
제1절 표본 및 수행절차 52
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정 55
1. 윤리적 리더십 55
2. 도덕적 강도 55
3. 조직시민행동 56
4. 마음챙김 56
제3절 설문지 구성 57
제4절 분석방법 58
제4장 연구결과 59
제1절 기초통계분석 59
1. 타당성 검증 59
2. 신뢰성 검증 62
3. 기술통계량 분석 63
4. 상관관계 분석 64
제2절 가설검증 65
1. 윤리적 리더십과 도덕적 강도 65
2. 윤리적 리더십과 조직시민행동 66
3. 마음챙김의 조절효과 68
제5장 토의 및 결론 74
제1절 연구결과 요약 및 시사점 74
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 78
참고문헌 80
Abstract 96
부록 97
설문지(중대용) 97
설문지(교관실용) 101
설문지(중대장 / 교관실장용) 105
〈표 2-1〉 기업윤리의 정의 18
〈표 2-2〉 윤리적 리더십의 정의 22
〈표 2-3〉 윤리적 리더십의 구성요소 23
〈표 2-4〉 윤리적 리더십과 다른 리더십과의 비교 27
〈표 2-5〉 윤리적 리더십 관련 국외 선행연구 29
〈표 2-6〉 윤리적 리더십 관련 국내 선행연구 30
〈표 2-7〉 도덕적 강도 영향요인 35
〈표 2-8〉 도덕적 강도에 대한 선행연구 37
〈표 2-9〉 조직시민행동의 개념 및 정의 39
〈표 3-1〉 표본의 인구통계학적 특성 54
〈표 3-2〉 설문항목 및 출처 57
〈표 3-3〉 자료 분석에 사용된 통계적 방법 58
〈표 4-1〉 탐색적 요인분석 결과 60
〈표 4-2〉 확인적 요인분석 결과 61
〈표 4-3〉 신뢰성 검증 결과 63
〈표 4-4〉 기술통계량 분석 63
〈표 4-5〉 변수들의 상관관계분석 결과 64
〈표 4-6〉 윤리적 리더십의 도덕적 강도 회귀분석 결과 66
〈표 4-7〉 윤리적 리더십의 조직시민행동 회귀분석 결과 67
〈표 4-8〉 윤리적 리더십과 도덕적 강도의 관계에서 마음챙김의 조절효과 69
〈표 4-9〉 윤리적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 마음챙김의 조절효과 72
〈표 5-1〉 연구모형의 분석결과 요약 74
〈그림 2-1〉 Jones의 윤리적 의사결정 모형 33
〈그림 2-2〉 연구모형 51
〈그림 4-1〉 윤리적 리더십과 도덕적 강도간의 관계에서 마음챙김 조절효과 70
〈그림 4-2〉 윤리적 리더십과 조직시민행동간의 관계에서 마음챙김 조절효과 73
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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