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표제지
목차
국문초록 7
I. 서론 8
1. 연구배경 및 연구목적 8
2. 연구방법 11
3. 논문구성 12
II. 이론적 배경 13
1. 윤리적 리더십 13
2. 조직기반 자긍심 15
3. 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 17
가. 직무성과 17
나. 조직몰입 18
다. 조직시민행동 19
4. 윤리적 가치 20
III. 연구모형 및 가설 설정 23
1. 연구모형 23
2. 가설 설정 24
가. 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심에 대한 가설 24
나. 윤리적 리더십과 성과에 대한 가설 25
다. 윤리적 리더십과 구성원 성과간의 관계에 있어 조직기반 자긍심의 매개효과 28
라. 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심 간의 관계에 있어 윤리적 가치의 조절효과 31
IV. 연구방법 34
1. 변수의 조작적 정의 및 측정방법 34
가. 윤리적 리더십 34
나. 조직기반 자긍심 35
다. 윤리적 가치 35
라. 직무성과 35
마. 조직몰입 36
바. 조직시민행동 36
사. 설문지 구성 36
2. 표본의 구성 및 특성 37
V. 연구결과 41
1. 변수의 신뢰성 및 타당성 분석 41
가. 신뢰성 분석 41
나. 변수의 타당도 분석 42
다. 변수들의 상관관계분석 44
2. 가설 검증 46
VI. 결론 54
1. 연구결과의 요약과 시사점 54
2. 연구의 한계점과 향후연구 57
참고문헌 59
Abstract 73
부록_설문지 75
〈표 4-1〉 상사 설문지의 구성 37
〈표 4-2〉 부하 설문지의 구성 37
〈표 4-3〉 부하의 인구 통계학적 분포 38
〈표 4-4〉 상사의 인구 통계학적 분포 39
〈표 5-1〉 측정변수들의 신뢰도 분석 41
〈표 5-2〉 윤리적 리더십 조직기반, 자긍심, 윤리적 가치 요인분석 결과 43
〈표 5-3〉 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 요인분석 결과 44
〈표 5-4〉 변수들의 상관관계 분석 45
〈표 5-5〉 윤리적 리더십과 직무성과 간에 조직기반 자긍심의 매개효과 검증 47
〈표 5-6〉 윤리적 리더십과 조직몰입 간에 조직기반 자긍심의 매개효과 검증 48
〈표 5-7〉 윤리적 리더십과 조직시민행동 간에 조직기반 자긍심의 매개효과 검증 49
〈표 5-8〉 매개효과 검증을 위한 Sobel test 50
〈표 5-9〉 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심 간에 윤리적 가치의 조절효과 51
〈표 5-10〉 가설 검증의 요약 53
〈그림 3-1〉 연구모형 23
〈그림 5-1〉 (제목없음) 52
초록보기 더보기
본 연구는 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입와 조직시민행동에 대한 영향, 그리고 이들 사이 관계에서 조직기반 자긍심의 매개효과, 또한 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심의 관계에 있어 윤리적 가치의 조절효과에 대해서 연구가설을 설정하고 이를 검증하고자 한 실증분석 연구이다.
이론적 모형 및 가설 검증을 위해서 본 연구는 광주·전남 지역의 27개 기업의 상사와 부하를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 324명의 부하와 108명의 상사 자료에 대한 분석결과, 상사의 윤리적 리더십은 부하의 조직기반 자긍심과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 조직기반 자긍심이 윤리적 리더십과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 매개함을 확인하였다. 이어서 조직의 윤리적 가치의 조절효과 분석결과, 윤리적 리더십의 성과 및 태도에 대한 효과는 윤리적 가치를 낮게 지각할 때 더욱 강하게 나타나는 것으로 확인되었다. 본 연구는 윤리적 리더십의 효과 메커니즘에 대해 보다 포괄적인 설명을 제공하고 있다는 점에서 이론적 시사점을 지닌다.
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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