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MARC
논문명/저자명
韓國企業의 사람중심경영에 관한 實證硏究 : KOSPI 200 企業을 중심으로 / 강희복 인기도
발행사항
시흥 : 한국산업기술대학교 지식기반기술·에너지대학원, 2012.8
청구기호
TD 658.4038 -12-258
형태사항
ix, 95 p. ; 26 cm
자료실
전자자료
제어번호
KDMT1201268676
주기사항
학위논문(박사) -- 한국산업기술대학교 지식기반기술·에너지대학원, 디지털경영전공, 2012.8. 지도교수: 백낙기
원문

목차보기더보기

표제지

목차

국문요약 11

제1장 연구개요 14

제1절 기업과 사람에 관한 연구의 필요성 14

1. 기업의 이윤과 고용 14

2. 고용에 관한 글로벌 현상 15

3. 사람에 대한 관심 고조 16

제2절 사람중심경영의 실증분석의 목적 17

1. 사람중심 사고와 이윤 간의 혼란 17

2. 기업의 사람중심경영과 고용 18

3. 정부의 사람중심과 고용 19

4. 사람중심경영의 측정 19

5. 기업과 종업원을 만족시키는 측정모형의 개발 및 적용 20

제3절 실증분석의 범위 21

1. 사람중심경영의 구성요소와 측정 21

2. 재무적 지출과 재무적 성과의 상관관계 분석방안 22

제2장 사람중심경영의 이론적 배경 및 실증분석의 선행연구 24

제1절 사람중심경영의 이론적 배경 24

1. 기업과 사람중심경영 25

2. 사람중심경영의 구성 27

3. 사람중심경영과 기업성과 29

4. 사람입국 30

5. 사람중심기업: 몬드라곤 협동조합(Mondragon Cooperative Corp.)의 사례 33

6. HRD 인증제도의 도입과 실적 34

제2절 사람중심경영의 복리후생비 35

1. 기업복지 이론과 실태 35

2. 사회규범 이론 37

3. 다중지능 이론 39

4. 문화경영 이론 40

5. 소결 41

제3절 사람중심경영의 EVA 42

1. EVA(경제적 부가가치) 이론 43

2. EVA 산출방법 44

3. EVA 활용성과 44

제4절 기업의 고용이론 45

1. 노동시장 이론 45

2. 고용실태 46

3. 소결 48

제5절 사람중심경영의 실증분석에 관한 선행연구 49

1. 한국 기업의 HRI 수준과 기업 성과 49

2. 기업복지와 노동생산성 50

3. 인건비 정보의 기업가치 관련성에 관한 실증연구 52

4. Worknomics 52

5. 소결 53

제3장 사람중심경영의 실증분석 모형 54

제1절 실증분석을 위한 가설 54

1. 이윤 목적의 실증분석 가설 55

2. 고용 목적의 실증분석 가설 56

제2절 실증분석을 위한 분석모형 57

1. 용어의 조작적 정의 57

2. 실증분석 모형 61

제4장 사람중심경영의 실증분석 방법 63

제1절 실증분석의 대상 선정 63

1. 한국 기업의 경영성과 변화 63

2. 한국의 고용 변화 64

3. 사람중심경영의 재무실적 분석대상: 코스피 200지수 기업 66

제2절 실증분석 대상의 기술통계 68

1. 분석대상의 총괄 68

2. 분석모형의 변수에 대한 기술통계 69

제3절 실증분석 방법 70

1. OLS 분석 70

2. Fixed-effect panel 분석 71

제5장 코스피 200 기업에 대한 실증분석 결과 및 논의 72

제1절 이윤 목적의 실증분석 결과 72

1. 이윤 성과지표별 결정계수 72

2. 이윤 성과지표별 유의도 범위 안의 독립변수 72

3. 고용과 복리후생비의 다중공선성 검증 74

4. 두 변수 간의 Correlation 분석 75

5. 이윤과 경영요소(독립변수) 간의 회귀분석결과 총괄 76

6. 1인당 자산과 복리후생비의 이윤에 대한 영향 검증 77

7. 1인당 매출과 종업원 수의 이윤에 대한 영향 검증 78

8. 자산중심경영과 사람중심경영의 이윤에 대한 영향 검증 79

제2절 고용 목적의 실증분석 결과 80

1. 고용에 영향을 미치는 독립변수의 결정계수 80

2. 고용에 영향을 미치는 유의도 범위 안의 독립변수 80

3. 자산중심경영과 사람중심경영의 고용에 대한 영향 검증 81

제3절 선행연구와 비교 및 논의 82

1. HRI를 이용한 연구와 비교 82

2. 복지비를 이용한 연구와 비교 82

3. 인건비를 이용한 연구와 비교 83

4. Worknomics와 비교 84

5. 소결 84

제6장 결론 85

제1절 결론 85

제2절 향후 연구과제 89

참고문헌 91

Abstracts 96

부록 10

부록 1: 년도더미변수 추가 분석결과 98

[부록 1-1] ROA-OLS 분석: 2007 & 2008 년도더미변수 추가 분석결과 98

[부록 1-2] ROE-산업 고정효과 분석: 2007 & 2008년 년도 더미변수 추가 분석결과 98

[부록 1-3] EVA-OLS 분석: 2007 & 2008년 년도더미변수 추가 분석결과 98

부록 2: 고용규모에 따른 고용과 이윤의 관계 추가 분석결과 99

[부록 2-1] ROA-OLS 분석: 고용규모에 따른 고용과 이윤의 관계[(log고용)^2 추가] 99

[부록 2-2] ROA-산업 고정효과 분석: 고용규모에 따른 고용과 이윤의 관계[(log고용)^2 추가] 99

[부록 2-3] EVA-OLS 분석: 고용규모에 따른 고용과 이윤의 관계[(log고용)^2 추가] 99

[부록 2-4] EVA-산업 고정효과 분석: 고용규모에 따른 고용과 이윤의 관계[(log고용)^2 추가] 100

부록 3: 이윤에 관한 분석모델별 회귀분석 결과 100

[부록 3-1] OLS-EVA-복리후생비(총액) 100

[부록 3-2] OLS-ROA-복리후생비(총액) 100

[부록 3-3] OLS-ROE-복리후생비(총액) 101

[부록 3-4] 기업 고정효과-EVA-복리후생비(총액) 101

[부록 3-5] 기업 고정효과-ROA-복리후생비(총액) 101

[부록 3-6] 기업 고정효과-ROE-복리후생비(총액) 102

[부록 3-7] 산업 고정효과-EVA-복리후생비(총액) 102

[부록 3-8] 산업 고정효과-ROA-복리후생비(총액) 102

[부록 3-9] 산업 고정효과-ROE-복리후생비(총액) 103

[부록 3-10] OLS-EVA-복리후생비(1인당) 103

[부록 3-11] OLS-ROA-복리후생비(1인당) 103

[부록 3-12] OLS-ROE-복리후생비(1인당) 104

[부록 3-13] 기업 고정효과-EVA-복리후생비(1인당) 104

[부록 3-14] 기업 고정효과-ROA-복리후생비(1인당) 104

[부록 3-15] 기업 고정효과-ROE-복리후생비(1인당) 105

[부록 3-16] 산업 고정효과-EVA-복리후생비(1인당) 105

[부록 3-17] 산업 고정효과-ROA-복리후생비(1인당) 105

[부록 3-18] 산업 고정효과-ROE-복리후생비(1인당) 106

부록 4: 고용에 관한 분석모델별 회귀분석 결과 106

[부록 4-1] OLS-고용-복리후생비(총액) 106

[부록 4-2] OLS-고용-복리후생비(1인당) 106

[부록 4-3] 고용-기업 고정효과-복리후생비(총액) 107

[부록 4-4] 고용-기업 고정효과-복리후생비(1인당) 107

[부록 4-5] 고용-산업 고정효과-복리후생비(총액) 107

[부록 4-6] 고용-산업 고정효과-복리후생비(1인당) 108

[표 2-1] 기업에서 사람의 역할 발전 26

[표 2-2] 국내은행의 임금과 생산성 현황 27

[표 2-3] 고성과형 관리의 주요사항에 대한 연구자별 비교 28

[표 2-4] 노동비용의 구성요소 별 비중 36

[표 2-5] 기업 규모별 노동비용의 구성 37

[표 2-6] 비법정 복리후생비의 구성 37

[표 2-7] 2008년 전산업(대기업) 손익계산서 41

[표 2-8] 2008년 전산업(대기업) 대차대조표 41

[표 2-9] 재무성과평가의 발전단계 43

[표 2-10] 종사자 지위별 연도별 고용 변화 47

[표 3-1] 복리후생비와 결정요인의 영향 60

[표 4-1] 주요경영분석지표 추이 64

[표 4-2] 사업체 노동실태 현황 65

[표 4-3] 사업체 규모별 노동실태 현황 65

[표 4-4] 코스피 200 기업의 업종 및 종목명 66

[표 4-5] 산업별 기업의 분포, 종업원 수(2008년) 및 연도별 변화 69

[표 4-6] 변수의 기술통계 70

[표 5-1] 이윤 목적 회귀방정식의 결정계수(복리후생비는 총액) 72

[표 5-2] 이윤 목적 회귀방정식의 결정계수(복리후생비는 1인당 복리후생비) 72

[표 5-3] 이윤과 독립변수 간의 상관관계 계수(복리후생비 총액) 73

[표 5-4] 이윤과 독립변수 간의 상관관계 계수(1인당 복리후생비) 73

[표 5-5] log변수 간의 상관관계(복리후생비 1인당 기준) 75

[표 5-6] log변수 간의 상관관계(복리후생비 총액 기준) 76

[표 5-7] 이윤(EVA)에 미치는 경영요소의 영향 분석 76

[표 5-8] 이윤(EVA)에 대한 사람중심 요소의 영향력 79

[표 5-9] 고용 목적 회귀방정식의 R² 결정계수 80

[표 5-10] 고용과 독립변수 간의 상관관계 계수: 복리후생비 총액의 경우 80

[표 5-11] 고용과 독립변수 간의 상관관계 계수: 1인당 복리후생비의 경우 81

[그림 1] EVA와 손익계산서 및 대차대조표의 관계 44

[그림 2] 기업경영방식과 이윤의 관계 분석모형 61

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