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표제지
논문개요
목차
I. 서론 9
1. 연구 배경 9
2. 연구 목적 13
II. 연구의 이론적 배경 15
1. 정서의 변산성 15
2. 직무만족 21
3. 삶의 만족 24
III. 연구 가설 28
IV. 연구방법 29
1. 표본의 특성 29
2. 측정도구 32
2.1. 일상재구성법(DRM) 32
2.2. 정서 32
2.3. 직무만족 33
2.4. 삶의 만족도 33
2.5. 인구통계학적 변인들 34
3. 절차 34
4. 정서 변산성 측정치 계산 방법 35
V. 연구결과 39
1. 기술 통계 및 상관관계 39
2. 위계적 회귀분석 결과 43
3. 가설 이외의 추가 분석 결과 45
VI. 논의 52
1. 연구결과의 요약 52
2. 연구의 한계점 및 추후 연구 제안 57
참고문헌 60
ABSTRACT 71
표 1. 분석 대상의 인구통계적 특성 31
표 2. 측정변인들 간의 평균, 표준편차 및 상관계수 (근무시간) 41
표 3. 측정변인들 간의 평균, 표준편차 및 상관계수 (하루 전체) 42
표 4. 직무만족에 대한 변산성 측정치의 효과 분석 43
표 5. 삶의 만족에 대한 변산성 측정치의 효과 분석 44
표 6. 직무만족 여부에 따른 평균 유인가 정서 46
표 7. 직무만족과 불만족의 업무/비업무 에피소드 회상 개수 48
표 8. 직무만족도에 대한 업무/비업무장면 에피소드의 회상 개수 반복측정 ANOVA 48
표 9. 상호작용 비율에 따른 긍정정서 평균에 대한 기술통계 50
표 10. 상호작용 비율에 따른 긍정정서 평균에 대한 ANOVA 50
표 11. 상호작용 비율에 따른 부정정서 평균에 대한 기술통계 51
표 12. 상호작용 비율에 따른 부정정서 평균에 대한 ANOVA 51
그림 1. 핵심정서 좌표로 나타낼 수 있는 정서 측정치들의 예 16
그림 2. 강도 변산성과 질적 변산성의 예 19
그림 3. 직무만족 여부에 따른 평균적 정서의 궤적 46
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본 연구는 개인내적 정서 변산성과 직무만족 및 삶의 만족 간의 관계를 파악 하고자 하였다. 185명의 직장인들을 대상으로 일상재구성법을 이용하여 조사 전날 하루 동안의 에피소드와 그에 대한 정서 측정치를 얻었다. 정서 변산성 지수를 계산하기 위해서는 Moskowitz와 Zuroff(2004)가 제안한 공식을 적용하였다. 강도 변산성과 질적 변산성은 핵심정서 좌표 상에서 나타낼 수 있는 평균적인 정서의 강도 변화와 질적인 변화를 각각 의미하는 것이다. 연구 결과, 연구 참가자들이 근무시간에 긍정정서를 느끼는 편이었다. 정서의 변산성 지수들은 유인가 정서의 평균값과 직무만족 및 삶의 만족과 부적인 관련성을 보였다. 특히, 질적 변산성은 직무만족과 심리적 안녕감의 지표라고 할 수 있는 삶의 만족과 부적인 관련이 드러났다.
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