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표제지
국문 초록
목차
I. 서론 10
1. 연구 목적 및 필요성 10
2. 문헌 연구 11
1) 다국적 기업 현지화에 대한 선행연구 11
II. 측정 변수 및 가설 설정 15
1. 측정 변수 15
1) 현지화 관련 변수 15
2) 성과 관련 변수 16
2. 연구 모델 17
3. 가설 17
III. 연구 설계 19
IV. 연구 결과 23
1. 신뢰도 분석 23
2. 변수 구조 24
1) 선행 변수 24
(1) 한국인 관리자 경쟁력 24
(2) 현지 법인의 직장으로서의 경쟁력 26
(3) 현지 법인의 현지 환경 대응 경쟁력 26
2) 종속변수 27
(1) 직무 만족도 27
(2) 조직 몰입도 27
(3) 업무 성과 29
3) 상관계수 29
3. 현지 법인의 현지화와 성과와의 관계 30
1) 회귀분석 결과 30
(1) 현지화변수, 개인특성변수와 직무만족도 33
(2) 현지화변수, 개인특성변수와 업무성과 33
(3) 현지화변수, 개인특성변수와 조직몰입도 34
(4) 회귀분석 결과 정리 39
2) 현지화의 성과에 대한 문화 집단별 영향력 차이 40
(1) 현지화 변수의 직무만족도에 대한 문화 집단별 영향력 차이 비교 40
(2) 현지화 변수의 업무성과에 대한 문화 집단별 영향력 차이 비교 40
(3) 현지화 변수의 조직몰입에 대한 문화 집단별 영향력 차이 비교 41
(4) 현지화의 성과에 대한 문화 집단별 영향력 차이 결과 정리 41
V. 결론 및 시사점 42
1. 결론 42
2. 시사점 43
VI. 연구의 한계 45
(참고문헌) 46
감사의 글 49
(표1) 현지화에 대한 선행 연구 11
(표2) 조사대상 기업 19
(표3) 샘플 특징 20
(표4) 설문 항목 21
(표5) 변수의 신뢰도 분석 23
(표6) 국가별 선행 변수의 평균과 표준편차 25
(표7) 국가별 종속변수의 평균과 표준편차 28
(표8) 상관계수 30
(표9-1) 회귀분석 결과 : 직무 만족도, 업무 성과 31
(표9-2) 회귀분석 결과 : 조직 몰입도, 감정몰입, 근속몰입 32
(표10) 회귀분석 결과 정리-현지화 변수 39
(표11) 현지화의 성과에 대한 문화 집단별 영향력 크기 비교 41
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