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표제지
목차
Ⅰ. 서론 9
Ⅱ. 리더쉽에 대한 이론적 고찰 13
1. 리더쉽의 개념 13
2. 리더쉽 연구의 접근 방법 16
Ⅲ. 연구 대상 및 방법 28
1. 연구대상 28
2. 연구방법 28
1) 자료수집 및 설문구성 28
2) 연구방법 및 모형 30
3) 신뢰도 분석 31
Ⅳ. 연구결과 32
1. 연구대상의 특성 분석 32
1) 연구대상자의 일반적 특성 분석 32
2) 연구대상자의 병원관련 특성 분석 34
2. 연구분석 결과 36
1) 연구대상자 일반적 특성에 따른 리더쉽 점수 36
2) 연구대상자의 병원관련 특성에 따른 리더쉽 점수 38
3) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 리더만족도 및 직무만족도 40
4) 연구대상자의 병원 특성에 따른 리더만족도 및 직무만족도 42
5) 리더쉽 점수, 리더만족도, 직무만족도의 상관분석 44
6) 리더만족도를 종속변수로 한 다중회귀분석 결과 45
7) 직무만족도를 종속변수로 한 다중회귀분석 결과 46
8) 연구대상자 전체의 리더에 대한 요구 47
9) 직종별 리더에 대한 요구 48
10) 병원별 리더에 대한 요구 49
11) 연령별 리더에 대한 요구 50
Ⅴ. 고찰 51
Ⅵ. 요약 및 결론 56
참고문헌 58
ABSTRACT 61
설문지 63
감사의 글 69
표 1. 리더쉽 개념 연구의 정리 15
표 2. 리더쉽에 대한 연구 동향 16
표 3. 리더쉽 특성연구의 주요측면 17
표 4. 리더쉽의 세가지 유형 20
표 5. 설문지의 구성 29
표 6. 설문 응답의 신뢰성 분석결과 31
표 7. 연구대상자의 일반적 특성 33
표 8. 연구대상자의 병원관련 특성 35
표 9. 연구대상자 일반적 특성에 따른 리더쉽 점수 37
표 10. 연구대상자 병원 특성에 따른 리더쉽 점수 39
표 11. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 리더만족도 및 직무만족도 41
표 12. 병원 특성에 따른 리더만족도 및 직무만족도 43
표 13. 리더쉽 점수, 리더만족도, 직무만족도의 상관분석 44
표 14. 리더만족도를 종속변수로 한 다중회귀분석 결과 45
표 15. 직무만족도를 종속변수로 한 다중회귀분석 결과 46
표 16. 연구대상자 전체의 리더에 대한 요구 47
표 17. 직종별 리더에 대한 요구 48
표 18. 병원별 리더에 대한 요구 49
표 19. 연령별 리더에 대한 요구 50
그림 1. 구조주도적 - 배려 리더쉽 행동유형 22
그림 2. 본 연구에 사용된 연구의 모형 30
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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