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표제지
목차
제1장 머리말 6
제1절 연구배경과 연구목적 6
제2절 연구방법과 연구체계 8
제2장 이론적 배경 9
제1절 노조지도자의 리더쉽 9
1. 조직이론의 리더쉽에 대한 연구흐름 9
2. 노조지도자의 리더쉽차원 12
제2절 조합원의 노조태도 17
1. 노조몰입의 개념과 차원 17
2. 노조관련 행동지향성의 개념과 차원 23
제3절 리더쉽이 노조태도에 미치는 영향 : 선행연구결과 27
제3장 실증연구 29
제1절 연구모형 29
제2절 연구가설 30
제3절 연구방법론 31
1. 변수의 조작적 정의 31
1) 변수의 조작적 정의 31
2) 노동조합몰입 32
3) 노조관련 행동지향성 33
2. 조사설계 33
1) 설문의 구성 33
2) 연구표본 35
3. 측정도구의 신뢰도 36
4. 자료분석의 방법 37
제4절 가설검증결과 38
1. 수집된 자료의 특성분석 38
2. 변수들간의 상관관계분석 40
3. 가설검증의 결과 41
1) 가설 1의 검증 결과 41
2) 가설 2의 검증 결과 43
제4장 맺음말 46
제1절 연구결과의 요약 46
제2절 시사점 48
제3절 연구의 한계와 향후 방향 49
참고문헌 50
부록 55
ABSTRACT 61
[표 Ⅱ-1] 배트스톤 외의 숍스튜어드 리더쉽유형 14
[표 Ⅱ-2] 노조지도자의 리더쉽차원에 관한 선행연구의 요약 15
[표 Ⅲ-1] 설문의 구성 34
[표 Ⅲ-2] 분석대상 표본의 일반적 특성 36
[표 Ⅲ-3] 변수의 신뢰도 37
[표 Ⅲ-4] 자료분석을 위한 통계기법 38
[표 Ⅲ-5] 변수에 대한 기술통계분석 결과 39
[표 Ⅲ-6] 변수들간의 상관관계계수표 40
[표 Ⅲ-7] 가설1의 하위변인별 다중희귀분석 결과 42
[표 Ⅲ-8] 가설2의 하위변인별 다중희귀분석 결과 45
[그림 Ⅲ-1] 연구의 개념적 모형 29
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