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표제지=0,1,5
목차=i,6,4
표목차=v,10,1
그림 목차=v,10,1
제1장 서론=1,11,1
1. 연구의 배경 및 목적=1,11,2
2. 연구의 범위=2,12,3
3. 연구동향=4,14,1
4. 연구 방법=5,15,1
5. 분석의 틀=5,15,4
제2장 인사평가제도 및 승진ㆍ보수제도의 이론적 고찰=9,19,1
1. 인사평가제도의 의의 및 이론적 고찰=9,19,1
가. 일반적인 인사평가=9,19,1
1) 인사평가의 의의=9,19,2
2) 인사평가의 목적=10,20,2
3) 외국의 인사평가제도=11,21,3
나. 우리나라 공무원의 인사평가제도=13,23,1
1) 공무원인사평가제도의 개요=13,23,2
2) 공무원인사평가제도의 연혁=14,24,2
3) 공무원인사평가제도의 종류=15,25,4
2. 공무원평가제도 및 승진ㆍ보수제도=18,28,1
가. 공무원평정제도=18,28,1
1) 근무성적평정=18,28,6
2) 경역평정=23,33,1
3) 훈련성적평정=23,33,1
4) 가점평정=24,34,1
나. 승진제도=24,34,1
1) 승진의 의미=24,34,2
2) 승진후보자 결정기준 및 방법=25,35,2
3) 공무원평정제도와 승진과의 관계=26,36,1
다. 공무원 보수제도=27,37,1
1) 호봉제=27,37,3
2) 년봉제=29,39,2
3) 공무원평정제도와 보수와의 관계=30,40,1
3. 인사평채제도와 승진ㆍ보수제도간 연계의 필요성=30,40,2
제3장 우리나라 공무원평가제도의 운영실태 분석=32,42,1
1. 공무원평정제도 운영실태=32,42,4
2. 공무원평정제도의 활용분야=35,45,1
가. 승진심사 분야=35,45,5
나. 보수 분야=40,50,3
다. 기타 활용분야=42,52,2
제4장 현행 제도의 문제점 및 개선점 검토=44,54,1
1. 공무원평정제도=44,54,1
가. 공무원평정제도의 문제점=44,54,1
1) 근무성적평정제도의 문제=44,54,1
가) 제도적 측면에서의 문제=44,54,5
나) 운영적 측면에서의 문제=49,59,4
2) 경역평정 및 훈련성적 등의 문제=52,62,2
나. 공무원평정제도의 개선점 검토=53,63,6
2. 승진심사제도=58,68,2
가. 승진심사제도의 문제점=59,69,1
1) 점수화 만능주의=59,69,2
2) 보통승진심사위원회의 실질적 기능 미약=60,70,2
나. 승진제도의 개선점 검토=61,71,7
3. 보수제도=67,77,1
가. 보수제도의 문제점=67,77,1
1) 보수체계의 복잡성=67,77,1
2) 연공적인 보수체계=67,77,2
3) 성과급의 문제=68,78,2
4) 연봉제의 문제=69,79,2
나. 보수제도의 개선점 검토=70,80,4
제5장 공무원평정제도와 승진ㆍ보수제도의 관계 재정립 방안=74,84,1
1. 공무원평정제도와 승진과의 관계 재정립 방안=74,84,3
2. 공무원평정제도와 보수와의 연계성 강화방안=76,86,2
제6장 결론 및 제언=78,88,10
참고 문헌=88,98,1
부록:공무원평점제도 운영현황 실태조사표=89,99,3
[표1] 승진후보자명부의 요소별 배점비율=26,36,1
[표2] 성과상여금의 지급등급과 등급별 지급률=29,39,1
[표3] 부처별 근무성적 평정서 및 평정점 결정방식=34,44,1
[표4] 근무성적평정 활용분야별 현황=36,46,2
[표5] 승진심사시 연공서열적 심사시율=38,48,2
[표6] 성과상여금지급시 반영항목별 반영비율=41,51,2
[표7] 현행 공무원평정규정상 각 부처 자율성 부여현황=48,58,1
[그림1] 분석의 틀=8,18,1
[그림2] 근무성적평정 단위별서열명부 작성절차=21,31,1
[그림3] 근무성적평정 평정점 결정절차=22,32,1
[그림4] 근무성적평정 절차개괄 및 활용과정=22,32,1
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