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표제지
논문개요
목차
제 1 장 서론 11
제 1 절 문제제기 및 연구목적 11
제 2 절 연구의 구성 13
제 2 장 이론적 고찰 14
제 1 절 리더십에 대한 이론적 고찰 14
1. 리더십의 개념 14
2. 리더십 연구에 대한 고찰 17
제 2 절 조직풍토에 대한 이론적 고찰 27
1. 조직풍토의 개념 27
2. 조직풍토 연구에 대한 고찰 31
제 3 절 조직효과성에 대한 이론적 고찰 35
1. 조직효과성의 개념 35
2. 조직효과성에 대한 접근 방법 36
3. 조직효과성의 측정기준 37
제 4 절 선행연구 39
1. 리더십과 조직풍토 및 효과성에 대한 고찰 39
제 3 장 연구방법 및 연구가설 42
제 1 절 연구의 모형과 가설설정 42
1. 연구모형 42
2. 연구가설의 설정 43
제 2 절 연구방법 50
1. 변수의 조작적 정의 50
2. 조사방법 57
제 4 장 실증분석 58
제 1 절 조사연구의 표본 및 분석 방법 58
1. 연구표본 58
2. 분석방법 60
제 2 절 실증분석결과 60
1. 신뢰도 분석과 요인분석 60
2. 상관분석결과 64
3. 가설검증 64
제 5 장 결론 및 논의 84
제 1 절 결론 84
제 2 절 연구의 한계 90
참고문헌 92
ABSTRACT 99
부록 102
[표 1] 리더십의 정의 15
[표 2] 리더의 특성 정리표 18
[표 3] 조직풍토와 리더십스타일 상관표 40
[표 4] 설문의 구성 56
[표 5] 인구통계학적 특성 59
[표 6] 측정변수의 신뢰도 분석결과 61
[표 7] 조직풍토 변수의 타당도 분석결과 62
[표 8] 직무만족 변수의 타당도 분석결과 63
[표 9] 각 변수간의 상관관계 분석결과 63
[표 10] 전반적인 조직풍토의 리더십스타일에 대한 회귀분석 결과 66
[표 11] 방향의 명확성의 리더십스타일에 관한 회귀분석 결과 68
[표 12] 성과기준설정의 리더십스타일에 관한 회귀분석 결과 69
[표 13] 성과책임의 리더십스타일에 관한 회귀분석 결과 71
[표 14] 업무수행의 유연성의 리더십스타일에 관한 회귀분석 결과 73
[표 15] 평가보상의 리더십스타일에 관한 회귀분석 결과 74
[표 16] 팀의식의 리더십스타일에 관한 회귀분석 결과 76
[표 17] 각 변인간의 상관관계 분석결과 78
[표 18] 지시통제형 리더십스타일과 직무만족에 대한 조직풍토 79
[표 19] 관계중시형 리더십스타일과 직무만족에 대한 조직풍토 80
[표 20] 참여유도형 리더십스타일과 직무만족에 대한 조직풍토 82
[그림 1] 상황론의 세 관점 21
[그림 2] 상황이론의 핵심 22
[그림 3] 조직풍토와 다른 조직변수와의 관계 32
[그림 4] 연구모형 42
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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