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표제지
목차
국문초록 8
제1장 서론 11
제1절 연구의 필요성 및 목적 11
제2절 연구의 방법 12
제2장 이론적 배경 13
제1절 리더십 13
1. 리더십의 정의 13
2. 리더십의 필요성 14
제2절 서번트 리더십 16
1. 서번트 리더십의 개념 16
2. 서번트 리더십의 특성 17
3. 서번트 리더십의 선행연구 22
4. 서번트 리더십의 역할 26
5. 서번트 리더십과 조직성과와의 관계 27
제3절 직무만족 29
1. 직무만족의 개념 29
2. 직무만족의 중요성 30
3. 서번트 리더십과 직무만족과의 관계 31
제4절 조직몰입 33
1. 조직몰입의 개념과 정의 33
2. 조직몰입의 효과 34
제5절 신뢰 35
1.신뢰의 개념 35
2. 신뢰의 선행변수 37
1) 신뢰자의 특징 37
2) 피신뢰자의 특징 38
3. 서번트 리더십과 신뢰와의 관계 40
4. 신뢰와 조직성과와의 관계 42
제3장 연구모형의 설계 및 연구가설 43
제1절 연구모형의 설계 및 가설설정 43
1. 연구모형 43
2. 가설설정 및 연구과제 44
2-1 가설 1 44
2-2 가설 2 44
2-3 연구과제 45
제2절 실증조사의 절차 45
1. 조사의 범위 45
제3절 자료의 수집 및 분석방법 46
3-1. 표본설계 46
3-2. 통계분석기법 48
제4절 변수의 조작적 정의 49
1) 서번트 리더십 49
2) 직무만족의 측정 49
3) 조직몰입의 측정 50
4) 상사에 대한 신뢰 50
제4장 조사결과 및 가설검증 51
제1절 빈도분석 51
제2절 변수의 타당성과 신뢰성 52
1. 신뢰성 검증 52
2. 타당성 검증 53
제3절 상관분석 57
1. 변수간의 상관관계분석 57
제4절 회귀분석 57
1. 서번트 리더십과 조직성과의 관계 57
2. 상사에 대한 신뢰의 조절효과 59
제5절 공분산 구조분석 62
제6절 최적화 도법 67
제7절 토의 및 시사점 69
제5장 결론 71
제1절 연구의 요약 71
1. 연구결과 1 71
2. 최적화도법의 결과 72
제2절 제언 72
제3절 결론 73
참고문헌 75
미주 81
[표 2-1] 서번트 리더십의 연구 24
[표 2-2] 직무만족의 정의 29
[표 2-3] 조직몰입의 정의 33
[표 2-4] 신뢰의 선행연구 39
[표 3-1] 허용오차 d와 모비율 p의 값에 따른 표본의 크기 48
[표 3-2 ] 설문지의 구성 50
[그림 3-1] 연구모형 44
[그림 3-2] 분석 절차 49
[그림 4-1] 서번트 리더십의 속성 62
[그림 4-2] 경로계수 64
[그림 4-3] 최적화도법 결과 67
[SPSS 결과 4-1] 인구통계학적 분포 51
[SPSS 결과 4-2] Chronbach's 계수 53
[SPSS 결과 4-3] 요인분석결과 1 54
[SPSS 결과 4-4] 요인분석결과 2 55
[SPSS 결과 4-5] 요인분석결과 3 56
[SPSS 결과 4-6] 변수간의 상관관계분석 57
[SPSS 결과 4-7] 서번트 리더십 (개체-간 효과검정) 58
[SPSS 결과 4-8] 상사에 대한 신뢰 1 (개체-간 효과검정) 60
[SPSS 결과 4-9] 상사에 대한 신뢰 2 (개체-간 효과검정) 61
[SPSS 결과 4-10] 공분산구조분석 1 63
[SPSS 결과 4-11] 공분산구조분석 2 65
[SPSS 결과 4-12] 공분산구조분석 3 66
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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