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논문명/저자명
인사행정개혁에 대한 공무원의 인식연구 : 국민의 정부 개혁을 중심으로 / 조윤명 인기도
발행사항
서울 : 건국대학교 대학원, 2004.8
청구기호
TD 351.1 ㅈ463ㅇ
형태사항
168 p. ; 26 cm
자료실
전자자료
제어번호
KDMT1200466559
주기사항
학위논문(박사) -- 건국대학교 대학원, 행정학, 2004.8
원문
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표제지

목차

제 1 장 . 서론 8

제 1 절 . 연구배경과 목적 8

제 2 절 . 연구의 대상과 범위 10

제 3 절 . 연구 방법 11

제 2 장 . 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰 13

제 1 절 . 인사행정 환경의 변화와 가치인식 13

1. 인사행정개혁의 의미와 과정 13

2. 인사행정에서의 가치의 영향 15

제 2 절. 인사개혁 전략에 관한 이론과 생산성 증진전략 19

1. 인사개혁전략에 관한 이론 19

2. 생산성의 의미와 증진전략 22

제 3 절 . 외국의 인사행정개혁 사례 35

1. 인사행정발전과정에서 가치간의 갈등과 타협에 관한 고찰 35

2. 각 국의 행정개혁 전략과 인사행정의 변화 39

제 3 장 . 한국의 인사행정개혁과 연구분석의 틀 43

제 1 절 . 한국인사행정의 특징과 개혁의 필요성 43

1. 한국인사행정의 변천과정상의 특징 43

2. 한국공무원제도의 특징 44

3. 한국 인사행정 환경에서의 가치갈등 49

제 2 절 . 인사행정개혁의 추진 51

1. 개혁의 목표와 추진전략 51

2. 정부조직개편과 인력감축 54

3. 개방형임용시스템의 도입 59

4. 성과중심의 인사관리 시스템 구축 68

제 3 절 . 선행연구의 검토 73

제 4 절 . 연구분석의 틀 76

1. 분석 모형 76

2. 조사 설계 82

제 4 장 . 인사행정개혁의 실태분석 85

제 1 절 . 개혁전략입안 및 추진과정의 분석 85

1. 개혁의 방향과 목표에 대한 인식조사 결과분석 85

2. 개혁의 추진전략에 대한 인식조사 결과 분석 91

3. 개혁의 추진방법에 대한 인식 조사결과 분석 95

제 2 절 . 인사행정개혁의 결과분석 100

1. 구조조정 결과 분석 100

2. 개방형 임용시스템의 도입 성과분석 105

3. 성과중심의 인사관리 시스템 구축 결과분석 110

제 5 장 . 결 론 120

1. 분석의 함의 120

2. 발전방향 124

참고문헌 126

ABSTRACT 132

부록 : 설문서 136

[표 2-1] 신공공관리론의 이론적 구성요소 21

[표 2-2] 근무성적 평정방법의 선택 5 기준 33

[표 3-1] 공무원 정원의 연도별 증가추세 45

[표 3-2] 공무원 평균 연령의 변화추세 46

[표 3-3] 여성공무원 증가현황 46

[표 3-4] 여성공무원 채용목표제 확대실시계획 47

[표 3-5] 5 급이상 공무원 중 여성공무원 현황 47

[표 3-6] 공무원 지역별 비율 (국민정부 / 문민정부 ) 47

[표 3-7] 행정 . 공안직 및 과학기술 공무원 현황 48

[표 3-8] 전공학과별 공무원 비율 48

[표 3-9] 공무원 학력별 현황 49

[표 3-10] 책임운영기관 시행기관 현황 57

[표 3-11] 공무원 감축 계획 59

[표 3-12] 개방형직위제도 도입 추진일정 61

[표 3-13] 개방형직위 지정현황 (2002 년 2 월 ) 64

[표 3-14] 성과연봉 지급율과 인원비율 72

[표 3-15] 설문응답자의 통계 분포 82

[표 3-16] 설문구성 내용 84

[표 4-1] 행정의 방향과 목표에 관한 의견조사 결과 87

[표 4-2] 행정개혁의 방향과 목표에 대한 인식 조사 결과 (개인 특성별 비교 ) 90

[표 4-3] 개혁전략별 체감도 조사결과 92

[표 4-4] 개혁 전략별 체감도 조사 결과 (개인 특성별 비교 ) 94

[표 4-5] 개혁 추진 방법에 대한 인식조사 결과 96

[표 4-6] 개혁 추진방법에 대한 인식조사결과 (개인특성별 비교) 98

[표 4-7] 정부조직 개편에 대한 반응 조사 결과 101

[표 4-8] 조직개편의 효과와 실행방법과의 상관관계 분석 104

[표 4-9] 개방형직위제도에 대한 의견조사 결과 106

[표 4-10] 개방형 직위제도에 대한 설문조사 결과 (개인 특성별 비율 ) 108

[표 4-11] 개방형직위제도 효과와 실행방법과의 상관관계 109

[표 4-12] 목표관리제도 및 성과급제에 대한 의견조사 결과 111

[표 4-13] 성과급제도에 대한 설문조사 결과 (개인 특성별 비율) 115

[표 4-14] 성과급제도의 효과와 실행방법과의 상관관계 116

[그림 2-1] 생산성 증진을 위한 전략 모형 25

[그림 2-2] 만족과 동기와의 관계 28

[그림 2-3] Vroom 및 Lawler 의 기대 유인가 이론 모형 30

[그림 3-1] 정부기능 판정모델 55

[그림 3-2] 연봉액 산정방식 72

[그림 3-3] 분석 모형도 78

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