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목차
[국문초록] 14
제I장 서론 17
제1절 연구의 필요성 17
제2절 연구목적 19
제3절 용어의 정의 20
제II장 이론적 배경 23
제1절 인적자원 개발의 의의 및 개념 23
제2절 교육요구 분석 31
제3절 역량과 역량모델 44
제4절 역량의 개발(competency development) 64
제III장 연구방법 78
제1절 연구의 설계 78
제2절 연구 대상 79
제3절 측정도구 80
제4절 조사절차 81
제5절 분석방법 82
제6절 연구의 제한점 82
제IV장 연구결과 83
제1절 역량 군별 중요도에 따른 분석 83
제2절 역량 군별 긴급도에 따른 분석 88
제3절 역량 군별 현 보유수준에 따른 분석 92
제4절 분석 대상 별 중요도와 긴급도 및 현 보유수준에 대한 차이 96
제5절 교육요구 및 과제 선정을 위한 역량 104
제V장/제5장 요약 및 결론 107
제1절 요약 107
제2절 결론 109
참고문헌 112
[부록] 118
ABSTRACT 124
(표 II-1) 인적자원개발(human resource development) 정의 25
(표 II-2) 체제적 접근과 역량 중심 요구 분석의 차이 43
(표 II-3) 역량의 정의 47
(표 II-4) 역량모델 개발 방법 56
(표 II-5) 조사방법의 장단점 58
(표 II-6) 역량모델의 활용 62
(표 II-7) 역량모델의 이점(장점) 63
(표 II-8) 직무 유형별 역량모델 76
(표 II-9) 직무 유형별 역량모델의 중요도에 대한 차이 77
(표 III-1) 연구 대상자 통계적 특성 분석 80
(표 III-2) 설문의 구성 81
(표 IV-1) 역량군별에 역량의 중요도에 대한 분석결과 84
(표 IV-2) 역량군별에 역량의 중요도에 대한 분석결과 86
(표 IV-3) 역량 군별 역량의 긴급도에 대한 89
(표 IV-4) 역량군별 역량의 긴급도에 대한 분석 90
(표 IV-5) 역량군별 역량의 현 보유수준에 대한 분석 93
(표 IV-6) 역량군별 역량의 현 보유수준에 대한 분석 94
(표 IV-7) 전체 집단에 대한 평균 차이 값 분석 97
(표 IV-8) 전체 집단에 대한 평균차이 값 우선순위 98
(표 IV-9) 준거 집단에 대한 평균차이 값 분석 100
(표 IV-10) 준거 집단에 대한 평균차이 값 우선순위 101
(표 IV-11) 비교 집단에 대한 평균차이 값 분석 102
(표 IV-12) 비교 집단에 대한 평균차이 값 우선순위 104
(표 IV-13) 기본역량 교육요구 및 과제 선정 105
(표 IV-14) 핵심역량 교육요구 및 과제 선정 106
(그림 II-1) 인적자원개념 24
(그림 II-2) 인적자원개발 27
(그림 II-3) 인적자원수레(human resource wheel) 30
(그림 II-4) 현재 문제형 요구 36
(그림 II-5) 미래 창조형 요구 36
(그림 II-6) 체제적 접근 기법과 역량 중심 기법의 비교 43
(그림 II-7) 역량구조의 내면과 표면 50
(그림 II-8) 역량의 인과관계 모델(competency causal flow model) 51
(그림 II-9) 역량조사 방법 57
(그림 II-10) 역량모델 개발 과정 59
(그림 II-11) 성인학습 교육개발 단계 65
(그림 II-12) 역량기반 학습모델 69
(그림 II-13) 역량기반 교육 흐름도 73
(그림 III-1) 분석 모형 (analytical model) 78
(그림 IV-1) 조직관리 역할 역량군에 대한 역량의 중요도 87
(그림 IV-2) 영업관리 역할 역량군에 대한 역량의 중요도 87
(그림 IV-3) 사업자 육성역할 역량군에 대한 역량의 중요도 87
(그림 IV-4) 관리자 자기혁신 역량군에 대한 역량의 중요도 87
(그림 IV-5) 조직관리 역할 역량군에 대한 역량의 긴급도 91
(그림 IV-6) 영업관리 역할 역량군에 대한 역량의 긴급도 91
(그림 IV-7) 사업자 육성역할 역량군에 대한 역량의 긴급도 91
(그림 IV-8) 관리자 자기혁신 역량군에 대한 역량의 긴급도 91
(그림 IV-9) 조직관리 역할 역량군에 대한 역량의 현 보유 수준 95
(그림 IV-10) 영업관리 역할 역량군에 대한 역량의 현 보유수준 95
(그림 IV-11) 사업자 육성역할 역량군에 대한 역량의 현 보유수준 95
(그림 IV-12) 관리자 자기혁신 역량군에 대한 역량의 현 보유수준 95
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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