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감사의 글
國文要約
목차
제 1 장 서론 12
제 1 절 문제의 제기 및 연구의 목적 12
1. 문제의 제기 및 연구 목적 12
제 2 절 연구방법 및 논문의 구성 14
1. 연구의 방법 14
2. 논문의 구성 15
제 2 장 문헌연구 17
제 1 절 고용안정에서 고용가능성으로 이끈 배경 17
1. 경력변화의 촉발요인 17
2. 새로운 경력 패러다임 22
3. 고용가능성 25
가. 고용가능성에 대한 인식 25
나. 고용가능성(Employability) 27
4. 조직몰입 30
가. 감정적 몰입 33
나. 거래적 몰입 34
다. 규범적 몰입 35
라. 고용가능성과 조직몰입간의 관계 36
5. 이직의도(Turnover Intention) 38
6. 직무관여(Job Involvement) 39
7. 개인주의-집합주의 성향에 대한 이론적 고찰 41
가. 개인주의-집합주의의 개념 41
제 3 장 실증연구의 설계 44
제 1 절 연구모형과 연구가설 44
1. 연구모형의 설계 44
2. 연구가설 45
제 2 절 변수의 조작적 정의 49
1. 독립변수 49
2. 종속변수 50
가. 이직의도 50
나. 조직몰입 51
다. 직무관여 52
라. 개인의 가치관 53
1) 개인주의(Individualism) 성향 54
2) 집합주의(Collectivism) 성향 54
제 3 절 조사방법과 표본구성 55
1. 조사방법 55
가. 설문지의 구성 55
나. 설문자료의 분석방법 57
1) 상관관계분석(Correlation Analysis) 57
2) 회귀분석(Regression Analysis) 58
2. 조사개요 및 표본의 구성 58
가. 설문조사 개요 58
나. 응답자의 인구통계 분포 59
제 4 장 실증분석 결과 63
제 1 절 기술통계 및 측정신뢰도 63
1. 변수의 기술 통계량 63
2. 변수의 구성타당성 및 신뢰도 64
가. 변수의 구성타당성 64
나. 변수측정의 신뢰도 검토 67
3. 변수간의 상관관계 68
제 2 절 연구가설의 검증 70
1. Flexibility, Mobility이 조직몰입, 직무관여, 이직의도에 미치는 영향 70
2. 조직몰입, 직무관여, 이직의도에 대한 개인주의-집합주의 성향에 대한 조절효과 72
3. 고용가능성(Employability)의 직접적인 영향 74
4. 가설 검증결과의 요약 79
제 5 장 결론 80
제 1 절 연구의 의의 및 한계 80
1. 연구 결과의 요약 80
2. 연구의 의의 82
제 2 절 연구의 한계 및 제언 83
[참고문헌] 84
1. 국내문헌 84
2. 국외문헌 86
[설문지] 93
[Abstract] 99
〔표 2-1〕시대별 인재양성 초점 21
〔표 2-2〕경력변화의 물결 22
〔표 2-3〕경력 패러다임의 변화 23
〔표 2-4〕감정적 몰입에 대한 다양한 정의 34
〔표 2-5〕거래적 몰입에 대한 다양한 정의 35
〔표 2-6〕규범적 몰입에 대한 다양한 정의 36
〔표 2-7〕이직의 의의 38
〔표 3-1〕고용가능성(employability)의 설문항목 50
〔표 3-2〕이직의도 설문항목 51
〔표 3-3〕조직 몰입의 설문항목 52
〔표 3-4〕직무관여의 설문항목 53
〔표 3-5〕개인주의 성향의 설문항목 54
〔표 3-6〕집합주의 성향의 설문항목 55
〔표 3-7〕변수의 구성 56
〔표 3-8〕설문 항목의 구성 56
〔표 3-9〕설문지의 배포 및 회수현황 58
〔표 3-10〕성별 응답자 분포 59
〔표 3-11〕연령별 응답자 분포 59
〔표 3-12〕직급별 응답자 분포 60
〔표 3-13〕학력별 응답자 분포 60
〔표 3-14〕담당업무별 응답자 분포 61
〔표 3-15〕현 회사 근속년수별 응답자 분포 61
〔표 3-16〕통산 직장근속년수별 응답자 분포 62
〔표 4-1〕변수에 대한 기술 통계량 63
〔표 4-2〕고용가능성 성향에 대한 요인분석 65
〔표 4-3〕개인주의-집합주의 성향에 대한 요인분석 65
〔표 4-4〕조직몰입 성향에 대한 요인분석 66
〔표 4-5〕직무관여, 이직의도 성향에 대한 요인분석 67
〔표 4-6〕측정변수의 내적일관성(Cronbach's α) 68
〔표 4-7〕변수간의 상관관계(Pearson 상관계수) 69
〔표 4-7〕Internal Flexibility, External Mobility이 조직몰입에 미치는 영 향 71
〔표 4-8〕Internal Flexibility, External Mobility이 직무관여와 이직의도 미치는 영향 72
〔표 4-9〕조직몰입에 대한 개인주의-집합주의 성향에 대한 조절효과 73
〔표 4-10〕직무관여, 이직의도에 대한 개인주의-집합주의 성향에 대한 조절 효과 74
〔표 4-11〕고용가능성이 조직몰입에 미치는 영향 75
〔표 4-12〕고용가능성이 직무관여와 이직의도에 미치는 영향 75
〔표 4-13〕조직몰입에 대한 개인주의 집합주의 성향에 대한 조절효과 76
〔표 4-14〕직무관여, 이직의도에 대한 개인주의 집합주의 성향에 대한 조절 효과 77
〔표 4-15〕내적 유연성과 외적 이동성과의 차이(ANOVA) 78
〔그림 1-1〕연구의 흐름도 16
〔그림 2-1〕새로운 경력패러다임 18
〔그림 2-2〕우리나라 고용관계의 현실 19
〔그림 3-1〕연구모형 45
〔그림 4-1〕(ANOVA) 78
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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