표제지
서문
요약
목차
Ⅰ. 문화복지사 제도 추진배경 12
Ⅱ. 지역문화시설 운영 현황 분석 및 평가 19
1. 지역문화시설의 운영현황 개요 및 주요 문제점 20
1) 문화의 집 20
2) 지방문화원 46
3) 주민자치센터 56
2. 기존 지역문화시설의 평가 및 시사점 62
1) 프로그램 내용의 적합성 62
2) 문화 서비스 및 프로그램의 중복 63
3) 문화시설 전담 인력의 수적 부족 66
4) 전문성 없는 문화시설 담당자 66
5) 기존 지역문화시설이 문화복지사 도입에 갖는 시사점 67
Ⅲ. 문화복지 관련 유사 직능군의 비교 - 사회복지사와 민관협력 코디네이터를 중심으로 71
1. 사회복지사제도 운영제도 분석 72
1) 사회복지사의 역할 정의 72
2) 사회복지사의 활동영역 및 활동분야 72
3) 사회복지사 자격증 등급별 자격 기준 76
4) 일선 배치된 사회복지사의 역할과 양성과정 79
2. 민관협력 코디네이터 운영제도 분석 83
1) 설립 목적 83
2) 예산지원 84
3) 운영 주체 및 선발 기준 84
4) 사업 과정 85
5) 담당 기능 87
3. 문화복지사, 사회복지사 및 민관협력코디네이터 직능군과의 업무영역 비교 평가 및 시사점 90
1) 사회복지사와의 업무분석 및 협력 관계 도출 필요성 90
2) 민관협력 코디네이터와의 업무분석 및 협력 관계 도출 필요성 92
Ⅳ. 지역문화행정전문가의 해외 선진사례 연구 94
1. 호주의 지역문화 활성화 제도 95
1) Regional Arts Development Officers 96
2) Arts & Cultural Development Coordinator (ACDC) 116
3) 호주 지역문화 활성화 제도의 시사점 123
2. 영국의 지역문화 활성화제도 및 Cultural Coordinator의 역할 : 스코틀랜드 중심으로 132
1) 스코틀랜드 문화 계획의 개요 133
2) 스코틀랜드의 지역 문화정책 육성을 위한 4 가지 제도 136
3) Cultural Co-ordinator 제도 분석 140
4) 영국의 지역문화 활성화 제도의 특징 156
5) 스코틀랜드의 지역문화 활성화 정책 및 Cultural Co-ordinator 제도가 문화복지사 도입에 갖는 시사점 158
Ⅴ/Ⅳ. 문화복지사의 역할 정의 164
1. 문화복지사의 역할 정의 165
2. 문화복지사의 기능 정의 165
1) 지역문화 관련 지식 및 정보 업무의 일원화 165
2) 지역문화자원기반 문화사업 추진 166
3) 지역문화단체 간 네트워크 구축 및 운영 166
4) 지역문화의 홍보 및 교육업무 167
5) 주민 문화예술활동의 활성화 167
6) 지역 예술가 후원 167
3. 문화복지사 업무범위의 정의 168
4. 문화복지사의 역할모델 (인재상) 168
1) 지역문화전문가 (Expert) 168
2) 지역 문화단체 간 조직화의 허브 (Network Hub) 169
3) 지역문화단체와 주민 사이의 촉매자 (Catalyst) 169
4) 지역간ㆍ시설간 네트워크 운영의 연결고리 (Linking Pin) 170
Ⅵ/Ⅴ. 문화복지사 제도 도입을 위한 자격제도의 고찰 171
1. 자격의 개념 및 특징 172
1) 자격의 개념 172
2) 자격의 기능 및 특징 176
3) 자격의 중요성 178
2. 자격의 유형 179
1) 기능별 유형 180
2) 분야별 유형 182
3) 관리 주체별 유형 183
3. 자격제도와 국가의 책무 186
4. 자격의 활용성 188
1) 자격제도 지향요소 189
2) 자격의 현장성 190
3) 자격의 통용성 191
5. 자격의 노동 시장성 194
6. 자격 관련법령 195
1) 자격 기본법 195
2) 국가기술자격법 201
3) 개별국가 자격법령 202
4) 학점인정 등에 관한 법률 203
5) 기타 관련법 204
7. 자격종목 신설에 따른 직무분석 실시 205
1) 직무분석의 목적 205
2) 직무분석 방법 208
8. 자격의 신설 절차 211
1) 국가기술자격 211
2) 개별법의 국가자격 213
3) 민간자격 214
Ⅶ/VI. 문화복지사 자격제도 도입을 위한 정책제언 219
1. 문화복지사 제도의 도입방안 220
1) 도입 필요성 및 배경 220
2) 국가 및 민간자격 신설시 장ㆍ단점 비교 221
3) 문화복지사 제도의 도입방향 검토 223
4) 문화복지사 제도 도입을 위한 정책 제언 225
5) 문화복지사 제도 도입을 위한 운영 로드맵 230
참고문헌 232
[표 1] 최근 5년간 지방자치단체 예산 현황 14
[표 2] 지역문화복지시설 현황 15
[표 3] 지역문화행사수 15
[표 4] 문화시설 이용과 문화시설 행사참여 15
[표 5] 연도별 예술행사 관람률 15
[표 6/8] 박물관 및 미술관 진흥법 21
[표 7/9] 문화의 집 총 예산 22
[표 8/10] 연도별 문화의 집 지원 현황(2006년 기준) 23
[표 9/11] 2006년 문화의 집 운영예산 규모 24
[표 10/12] 운영주체 현황(2006년) 25
[표 11/13] 근무 인력 및 상근 현황 29
[표 12/14] 근무기간 29
[표 13] 상근자 1인당 이용자 계수 30
[표 14/16] 공익요원 및 인턴 활용여부 31
[표 15/17] 자원봉사자 활용여부 32
[표 16/18] 문화의 집 프로그램 유형 33
[표 17/19] 전국 문화의 집 분포 현황 34
[표 18/20] 문화의 집 공간별 기능 및 성격 37
[표 19/21] 한국문화의집협회 연도별 네트워크 사업 현황 39
[표 20/22] 한국문화의집협회 회원수 및 홈페이지 회원수 40
[표 21/23] 문화의 집 활성화 수준 - 면담 내용 41
[표 22/24] 지방문화원진흥법 47
[표 23/25] 최근 5년간 지방문화원 국고지원 현황 47
[표 24/26] 지방문화원 기금조성현황(2005.8 기준) 49
[표 25/27] 전국 문화원 현황 52
[표 26/28] 지방자치법 57
[표 27/29] 주민자치센터 프로그램 유형(’03.8.31기준) 59
[표 28/30] 주민자치센터 이용 인원(’03.8.31기준) 59
[표 29/31] 지역 문화시설별 기능 분석 64
[표 30/32] 사회복지사의 활동분야 75
[표 31/33] 사회복지사 연도별/급수별 현황 81
[표 32/34] 사회복지사 교육과정 소개 81
[표 33/35] 코디네이터 배치지역 86
[표 34/36] 지역별 민관협력 코디네이터 활동내용 88
[표 35] 문화복지사에 활용가능한 호주 지역문화담당자의 기능 및 역할 130
[표 36/38] 2007년 Cultural Co-ordinator 프로그램의 예시 147
[표 37/39] 문화복지사로 도입 가능한 Cultural Co-ordinator의 역할 160
[표 38/40] 일본의 기능별ㆍ관리주체별 자격 분류 181
[표 39/41] 자격의 유형별 특징 185
[표 40/42] 국가자격관련법의 예 202
[표 41] 자격종목 개발을 위한 직무분석의 절차 210
[표 42/44] 자격의 유형별 특징 212
[표 43/45] 민간자격 국가공인제도의 운영절차 및 일정 215
[표 44/46] 문화복지사 배치안 230
[그림 1] 문화의 집 주요 이용 프로그램 34
[그림 2] 연도별 문화의 집 건립 추이 35
[그림 3] 지역별 문화의 집 건립 현황 36
[그림 4] 문화의 집 주요 시설 이용률 38
[그림 5] 문화의 집 네트워크 사업 추진 실적 39
[그림 6] 2006년도 예산 총액 45
[그림 7] 호주 지역문화 담당기관 조직도 110
[그림 8] 자격의 활용성 190
[그림 9] 제도 도입 및 운영 로드맵 231