표제지
목차
서언 3
요약문 14
제1장 서론 18
제1절 연구 배경 및 연구 목적 18
제2절 연구내용 21
제3절 선행연구와의 차이점 23
1. 경력단절로 인한 임금 격차 및 노동시장 복귀에 관한 선행연구 23
2. ICT 산업 특성 및 경력단절에 관한 연구 27
제2장 정보통신업 노동시장 특성 및 여성인력 31
제1절 정보통신업 노동시장 특성 31
1. 기술변화 추이 31
2. 전문인력 수급 현황 33
3. 근무시간 현황 36
제2절 국내 여성인력 일반현황 37
제3절 정보통신업 여성의 노동시장 참여 현황 42
제3장 정보통신산업 겅력단절 여성 규모 및 특성 50
제1절 지역별고용조사 겅력단절 여성 자료 특성 50
제2절 산업별 경력단절 경험 재취업 여성 특성 분석 52
제3절 계열별 경력단절 여성 특성 분석 60
제4장 SWㆍICT 서비스업 여성의 경력단절 실태 65
제1절 조사 개요 65
1. 조사대상 및 설계 65
2. 조사 주요 내용 및 문항 67
제2절 응답자 특성 69
제3절 조사 주요결과 74
1. 경력단절 당시 및 직후 일자리 특성 비교 74
2. 잠재적 경력단절 여성 그룹 특성 91
3. 향후 일자리 계획 및 희망 근로형태 등 95
4. 정책지원방안 102
제4절 소결 110
제5장 정보통신업의 겅력단절 임금손실 및 재취업 결정요인 분석 113
제1절 실증분석 모형 113
1. 임금손실 추정 113
2. 재취업 소요기간 결정요인 추정 118
제2절 분석 자료 및 표본 구성 119
1. 본 연구 실태조사 분석자료 및 표본 특성 120
2. 지역별고용조사 분석자료 및 표본 특성 129
제3절 실증분석 결과 135
1. SWㆍICT 서비스업 임금손실 추정 135
2. 전산업, 정보통신업 및 타 산업 임금손실 추정 139
3. SWㆍICT 서비스업 경력단절 여성의 재취업 결정요인 추정 143
제4절 요약 및 시사점 145
제6장 ICT 분야 경력단절 여성 지원방안 150
제1절 경력단절 여성 지원정책 현황 150
제2절 기업 모범사례 158
1. 문헌 연구 158
2. 가족친화경영 우수기업 사례 - 심층 인터뷰(FGI) 결과 161
제3절 정채적 제언 165
1. ICT 돌봄공동체 프로그램 운영 166
2. ICT 경력단절 여성 프리랜서 활용 강화 168
3. 직업훈련 프로그램의 경력 재형성 연계 강화 170
4. 경력단절 여성 고용지원금 제공 172
5. 여성근로자 소양교육 및 역량강화 지원방안 173
6. 후속 정책연구 제안 173
제7장 결론 177
제1절 연구 주요결과 및 연구 한계점 177
제2절 연구의 기여도 및 활용방안 183
참고문헌 185
[부록] ICT 분야의 경력단절 여성인력 현황조사 189
판권기 239
〈표 2-1〉 가트너 10대 전략기술 5년 단위 트렌드 32
〈표 2-2〉 ICT 10대 이슈 트렌드 33
〈표 2-3〉 경제활동상태별 남녀 수 변화 추이 38
〈표 2-4〉 여성 임금근로자의 연령별 종사상지위 변화 추이 40
〈표 2-5〉 산업별 상용직 내 여성 비중 41
〈표 2-6〉 비경제활동 남녀의 지난 주 주된 상태 42
〈표 2-7〉 정보통신업의 연령대별 여성취업자 비중 변화 추이 44
〈표 2-8〉 정보통신업 임금근로자 중 여성상용직 비중 변화 45
〈표 2-9〉 정보통신업 연령별 임시ㆍ일용직 내 여성의 비중 46
〈표 2-10〉 정보통신업 여성의 연령별 주당 평균 취업시간 변화 48
〈표 2-11〉 정보통신업 남성의 연령별 주당 평균 취업시간 변화 48
〈표 3-1〉 정보통신업과 타 산업 경력단절 경험자 현황 및 비중 비교 52
〈표 3-2〉 계열별 경력단절 여성 비중 61
〈표 3-3〉 계열별 경력단절 기간 64
〈표 4-1〉 조사대상 유형화 67
〈표 4-2〉 응답자 그룹별 응답유형 67
〈표 4-3〉 주요 조사 내용 68
〈표 4-4〉 응답자 기본 특성 72
〈표 4-5〉 응답자 세부 특성 - 산업 분포 73
〈표 4-6〉 [경력단절 이후] SWㆍICT 서비스업 복귀자의 종사상 지위 80
〈표 4-7〉 [경력단절 전후] 근로계약 주체 및 프리랜서 여부 81
〈표 4-8〉 [경력단절 전후] 월평균임금 변화 - 세부 분석 86
〈표 4-9〉 [잠재적 경력단절 여성 그룹] 주요 고용 특성 91
〈표 4-10〉 [향후 계획] 희망 근로형태 99
〈표 5-1〉 경력단절 임금손실 분석의 대상 범위 120
〈표 5-2〉 실증분석의 사용 변수 122
〈표 5-3〉 실태조사의 전체 분석표본(pooled sample) 일반적 특성 - 기초통계량 122
〈표 5-4〉 실태조사의 처치그룹과 비교그룹 기초통계량 (매칭 전) 124
〈표 5-5〉 재취업그룹 및 비취업그룹의 특성 및 경력단절 기간 128
〈표 5-6〉 지역별고용조사 분석표본의 일반적인 특성 (전체) 130
〈표 5-7〉 지역별고용조사의 처치그룹과 비교그룹 기초통계량 (매칭 전) 131
〈표 5-8〉 지역별고용조사 정보통신업 분석표본의 일반적인 특성 (전체) 133
〈표 5-9〉 지역별고용조사 정보통신업 처치그룹과 비교그룹 기초통계량 (매칭 전) 134
〈표 5-10〉 SWㆍICT 서비스업 경력단절 여성의 임금함수 OLS 추정 136
〈표 5-11〉 SWㆍICT 서비스업 경력단절 평균처치효과 분석 137
〈표 5-12〉 SWㆍICT 서비스업 경력단절 그룹 매칭 성향 비교 138
〈표 5-13〉 산업별 경력단절 평균처치효과 분석 140
〈표 5-14〉 전산업 경력단절 그룹 매칭 성향 비교 140
〈표 5-15〉 정보통신업 경력단절 그룹 매칭 성향 비교 141
〈표 5-16〉 제조업 경력단절 그룹 매칭 성향 비교 142
〈표 5-17〉 경력단절이후 재취업확률 (콕스비례위험률모형 결과) 144
〈표 6-1〉 제1~2차 경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획 중점과제 152
〈표 6-2〉 제3차 경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획(2020~2024) 요약 153
〈표 6-3〉 과학기술분야 여성의 경제활동 지원사업 일부 요약 154
〈표 6-4〉 직종 특화 교육훈련 사업 요약 156
〈표 6-5〉 우수사례 기업의 일ㆍ가정 양립 인사조직제도 도입 현황 161
〈표 6-6〉 가족친화경영 우수기업 FGI 개요 162
〈표 6-7〉 가족친화경영 우수기업 소개 162
〈표 6-8〉 지차제협업형 공동직장어린이집 사례 - 서울디지털산업단지 167
〈표 6-9〉 ICT 분야 경력단절 여성 지원방안 대표 제안 176
[그림 2-1] 2020 미래유망기술의 하이퍼사이클 32
[그림 2-2] 경력별 소프트웨어 전문인력 34
[그림 2-3] 경력직 채용공고 - 업종별 비교 35
[그림 2-4] 전산업 남녀 경제활동참가율 추이 37
[그림 2-5] 비경제활동인구 중 여성 비중 변화 추이 38
[그림 2-6] 여성의 연령별 고용률 변화 추이(2013, 2019년) 39
[그림 2-7] 정보통신업 연령대별 여성취업자 비중 - 2019년 43
[그림 2-8] 정보통신업 연령별 임시ㆍ일용직 여성 비중 추이 변화 46
[그림 2-9] 정보통신업 남녀 취업자의 연령별 주당 평균 취업시간 - 2019년 기준 49
[그림 3-1] 경력단절 여성 정의 50
[그림 3-2] 경력단절 여성 규모추정 문항 흐름도 51
[그림 3-3] 정보통신업과 타 산업 연령계층별 경력단절 경험자 비중 비교 53
[그림 3-4] 정보통신업 종사상지위별 비중 55
[그림 3-5] 타 산업 종사상지위별 비중 55
[그림 3-6] 정보통신업 사회보험 가입률 56
[그림 3-7] 타 산업 사회보험 가입률 57
[그림 3-8] 정보통신업 평균임금 및 임금분포 58
[그림 3-9] 타 산업 평균임금 및 임금분포 59
[그림 3-10] 계열별 경력단절 사유 62
[그림 3-11] 계열별 연령계층별 경력단절 여성 비중 63
[그림 4-1] [경력단절 당시] 업종 75
[그림 4-2] [경력단절 이후] 업종 75
[그림 4-3] [경력단절 당시] 직무 (중복응답) 76
[그림 4-4] [경력단절 이후] 직무 (중복응답) 76
[그림 4-5] [경력단절 당시] 하는 일보다 더 어려운 일을 해낼 수 있는 능력을 가지고 있다고 생각 77
[그림 4-6] [경력단절 이후] 하는 일보다 더 어려운 일을 해낼 수 있는 능력을 가지고 있다고 생각 77
[그림 4-7] [경력단절 당시] 업무를 무리 없이 수행하기 위해 추가적인 교육ㆍ훈련을 받기를 희망 78
[그림 4-8] [경력단절 이후] 업무를 무리 없이 수행하기 위해 추가적인 교육ㆍ훈련을 받기를 희망 78
[그림 4-9] [경력단절 당시] 종사상 지위 79
[그림 4-10] [경력단절 이후] 종사상 지위 79
[그림 4-11] [경력단절 당시] 사회보험 가입여부 (요약) 82
[그림 4-12] [경력단절 이후] 사회보험 가입여부 (요약) 82
[그림 4-13] [경력단절 당시] 종사자 규모 83
[그림 4-14] [경력단절 이후] 종사자 규모 83
[그림 4-15] [경력단절 당시] 여성 종사자 및 여성관리자 비중 84
[그림 4-16] [경력단절 이후] 여성 종사자 및 여성 관리자 비율 84
[그림 4-17] [경력단절 당시] 월 평균 임금 85
[그림 4-18] [경력단절 이후] 월 평균 임금 85
[그림 4-19] [경력단절 당시] 1주일 평균 근로시간 87
[그림 4-20] [경력단절 이후] 1주일 평균 근로시간 87
[그림 4-21] [경력단절 당시] 일자리 상황 88
[그림 4-22] [경력단절 이후] 일자리 상황 88
[그림 4-23] [경력단절 당시] 일자리 만족도 (요약) 89
[그림 4-24] [경력단절 이후] 일자리 만족도 (요약) 89
[그림 4-25] [경력단절 당시] 퇴직 이유 90
[그림 4-26] [잠재적 경력단절] 하는 일보다 더 어려운 일을 해낼 수 있는 능력을 가지고 있다고 생각 92
[그림 4-27] [잠재적 경력단절] 업무를 무리 없이 수행하기 위해 추가적인 교육ㆍ훈련을 받기를 희망 92
[그림 4-28] [잠재적 경력단절] 경력단절에 대한 불안감 93
[그림 4-29] [잠재적 경력단절] 경력단절에 대한 불안 이유 (중복응답) 94
[그림 4-30] [잠재적 경력단절] 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아 이후 관리자 이상 승진한 여성동료 존재여부 94
[그림 4-31] [잠재적 경력단절] 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아 이후 관리자 이상 승진한 여성동료의 커리어 설계 도움 및 롤모델 가능성 95
[그림 4-32] [향후 계획] 1년 이내 퇴직 의향 - 현재 재직 중 95
[그림 4-33] [향후 계획] 퇴직 이유 96
[그림 4-34] [향후 계획] 퇴직 이후 계획 - 현재 취업자 97
[그림 4-35] [향후 계획] 향후 5년 이내 계획 - 현재 비취업자 97
[그림 4-36] [향후 계획] 일할 계획이 없는 이유 98
[그림 4-37] [향후 계획] 희망 근로형태 99
[그림 4-38] [향후 계획] 희망 월 평균 최소 임금 100
[그림 4-39] [향후 계획] 희망 근로시간 100
[그림 4-40] [향후 계획] 희망 산업 101
[그림 4-41] [향후 계획] 창업/프리랜서 관련 주요 고려 요인 101
[그림 4-42] [정책 지원] 타 산업으로 이직하는 이유 102
[그림 4-43] [정책 지원] SWㆍICT 서비스업의 기술변화 특성 (요약) 103
[그림 4-44] [정책 지원] 직업ㆍ교육훈련 프로그램 참여 경험 104
[그림 4-45] [정책 지원] 직업ㆍ교육훈련 프로그램 참여 의향 104
[그림 4-46] [정책 지원] 직업ㆍ교육훈련 프로그램 참여 이유 105
[그림 4-47] [정책 지원] 희망 직업ㆍ교육훈련 프로그램 분야/과정 105
[그림 4-48] [정책 지원] 직업ㆍ교육훈련 프로그램 비용 지불 의사 금액 106
[그림 4-49] [정책 지원] 직업ㆍ교육훈련 프로그램 미참여 이유 107
[그림 4-50] [정책 지원] 직업ㆍ교육훈련 프로그램의 근무시간 인정 시 참여 의향 107
[그림 4-51] [정책 지원] 경력단절 여성의 경제활동 지원 정책사업 인지 여부 108
[그림 4-52] [정책 지원] 경력단절 예방 및 재취업/창업 위해 필요한 일자리 환경 108
[그림 4-53] [정책 지원] 경력단절 예방을 위한 정부 추진 정책 109
[그림 4-54] [정책 지원] 경력단절 이후 취ㆍ창업을 위한 정부 추진 정책 110
[그림 6-1] 여성인력 활용 및 일ㆍ가정 양립을 위한 단계별 인사ㆍ조직제도 모델 159
[그림 6-2] KT 생애주기별 지원제도 도입사례 160